الموضوع: التدابير الاساسية الواجب العمل بها لمكافحة الفساد الاداري والمالي
التدابير الاساسية الواجب العمل بها لمكافحة الفساد الاداري والمالي
من خلال مظاهر الفساد واثاره يمكن استنتاج أهم التدابير لمكافحة الفساد وقد تكون مكافحة الفساد فردية أو قد تكون جماعية عامة بداء من الأسرة والمدرسة وصولا لاجهزة الدولة .
حيث تكون تدابير معالجة الفساد تدابير وقائية سابقة كخلق الولاء الوطني والارتقاء بالوظيفة العامة واخلاقياتها واختيار القيادات النزيهة وتطبيق الاختيار والتعيين الصحيح وتحسين ظروف ومزايا الوظيفة العامة وتحين الإجراءات ، أو تدابير قمعية مرفقة ولاحقة وذلك من خلال اعتماد التشريعات والقوانين الصارمة وتركيز الأجهزة الإداري على الفساد بالكشف عنه ومواجهته علنا في مؤسسات الدولة وتعزيز دور الاعلام في الكشف والتشهير بالفساد والمؤسسات الفاسدة والمفسدين وتةجه الاندرات لهذه المؤسسات واعطاءها مهلة للاصلاح،أو قد تكون محاربة للفساد والقضاء عليه بداء من قيم النزاهة والمصداقية والإيمان بسيادة القانون والقيم الدينية والأخلاقية وهى الرادع الذي يحمي المجتمعات من اخطار وأثار الفساد .
وان تباستراتجية لمكافحة الفساد تستدعي القيام بالإجراءات الآتية:
1. يعتبر تطبيق مفهوم الشفافية الإدارية من أهم الاساليب في مكافحة الفساد الإداري وله أهمية في تقليل حدوث الفساد وتسهيل وفهم وتبسيط الاجراءات والمصداقية في التطبيق حيث أن الشفافية الكاملة تعني القضاء علي الفساد .
2. على الدول أن تسعى إلى استخدام مواردها والتأكيد على الوظيفة الأساسية هي خدمة مصالح الجماهير وتشجيعهم على اتبلع الطرق الصحيحة للابتعاد عن أضرار الفساد الإداري واطلاعهم على حقيقة الاجهزة الإدارية .
3. العمل على تقوية الرقابة والمحاسبة الإدارية لمعالجة الانحرافات ومعاقبة المنحرفين حتى يكون رادعا للآخرين ويكون حافزا للمواطنين وهذا يزيد من ايمانهم بالعدالة والمساوة وهذا لا يتسنى الا بوجود هياكل تنظيمية جيدة لمنع التجاوزات والانحرافات وتوضيح فيها القواعد والتعليمات وتوصف فيها الوظائف وتحدد مستازمات الوظيفة واخلاقياتها وقيادات تتصف بالنزاهة والامانة والانتماء والولاء للمنظمة والصالح العام لانها المثل الأعلى لجميع العاملين والمواطنين.
4. تنمية قدرات العاملين على التحليل والتشخيص للمشاكل والمعوقات التي يواجهها التنظيم عن طريق وضع برامج تدريبية وتشجيعهم على الديمقراطية في العمل وتطوير الأنظمة والقوانين والتشريعات بما يتلاءم مع اطر العمل داخل منظماتهم والعمل على تحديث انظمة الحوافز .
5. مساءلة الكبار من المستفدين والوسطاء والراشين على حد السواء ،من الاقلال من الفساد ومحاولة الحرص والدقة في العلاقات الخاجية والاهتمام بتطوير الادوات الإدارية بما يتمشى وعصر التطوير من خلال برامج تدريبية وتعليمية وتوفير ظروف موضوعية لوضع الرجل المناسب في المكان المناسب .
6. العمل على تحسين الاداء في الاجهزة الحكومية ومحاولة التركيز على رفع الإنتاجية وتعزيز عملية التحول الديمقراطي نحو اللامركزية في المجلات الإدارية من اجل المشاركة في صنع القرار .
7. العمل على الوعى العام من قبل الجمهور باخطار الفساد وضرورة محاربته في جميع الاتجاهات مع التزام القيادات السياسية في جميع المستويات بمحاربة الفساد .
8. عدم التعتيم والتستر عاى جميع جرائم الفساد والمفسديت مهما كانت مستوياتهم والتعاون مع الدول والمنظمات الدولية التي تعمل على محاربة الفساد.ومن بين هذه المنظمات الدولية الرسمية وغير الرسمية ما يلي :
• الامم المتحدة
حيث ساهمت بمستوياتها الإدارية المختلفة بوضع نشاطات مكثفة لمكافحة الفساد من خلال العمل على تطبيق مجموعة من النظم لمكافحة الفساد .
• البنك الدولي
ويعمل على تكامل الجهود الدولية في معالجة الفساد من خلال منع اشكال الاحتيال والفساد في لمشروعات المملوكة للبنك ،وتقديم المساعدة والدعم للدول التي تعتزم مكافحة الفساد واعتبار مكافحة الفساد شرط رئسيا لتقديم خدمات البنك
• صندوق النقد الدولي حيث اكد انه سوف يوقف المساعدات المالية للدول التي يبت فيها الفساد الحكومي والتي يتم فيها تحويل الأموال العامة إلى غير مجالاتها المحددة لها .
• منظمة التنمية والتعاون الاقتصادي
وتركز مبادراتها في مكافحة الفساد من خلال التنمية والتعاون الاقتصادي في الرشوة في تبادل الأعمال الدولية وتعتبر هذه اول الخطوات التي قامت بها المنظمة بشأن مكافحة الرشوة في تبادل الأعمال الدولية ومكافحة الفساد في المشتريات التي تمول بالمساعدات الخارجية .
1. منظمة الشفافية الدولية
تقوم هذه المنظمة باصدار تقارير دورية نتيجة تحقيقات 40فرعا له في العالم بهدف الحد من الفساد ووضع برامج لمكافحة الفساد من قبل الحكومات والمنظمات الدولية .
6 صفات لدى مدير الموارد البشرية
إن الموارد البشرية (HR) مجال كبير لتحفيز و تنظيم الأفراد، الذين يرغبون في مساعدة الشركات على تحقيق أهدافها و مساعدة الموظفين على تحقيق إمكاناتهم. لدى كل الشركات... (مشاركات: 0)
مقترحات للحد من الفساد الاداري المستشري في سورية
نحو مشروع وبناء نظام وطني لمكافحة الفساد الاداري من مهام مجلس الخبراء في وزارة التنمية الادارية الخبير السوري عبد الرحمن تيشوري / عضو مجلس خبراء... (مشاركات: 0)
يعرف الفساد الاداري والمالي بأنه : هو انتهاك القوانين والانحراف عن تأدية الواجبــــــــات الرسمية في القطاع العام لتحقيق مكسب مالي شخصي ، ويعرف من خلال المفهوم الواسع بانه الإخلال بشرف الوظيفة... (مشاركات: 1)
يعلن مركز التخصصات للتدريب والتطوير
عن انعقاد دورة تدريبية بعنوان ( جرائم الفساد الاداري والمالي وكيفية اكتشافها ومكافحتها )
بتاريخ 20/ 11/ 1433هـ ...... 6/ 10 /2012م وسوف تعقد الدورة بمدينة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.