الموضوع: التدابير الاساسية الواجب العمل بها لمكافحة الفساد الاداري والمالي
التدابير الاساسية الواجب العمل بها لمكافحة الفساد الاداري والمالي
من خلال مظاهر الفساد واثاره يمكن استنتاج أهم التدابير لمكافحة الفساد وقد تكون مكافحة الفساد فردية أو قد تكون جماعية عامة بداء من الأسرة والمدرسة وصولا لاجهزة الدولة .
حيث تكون تدابير معالجة الفساد تدابير وقائية سابقة كخلق الولاء الوطني والارتقاء بالوظيفة العامة واخلاقياتها واختيار القيادات النزيهة وتطبيق الاختيار والتعيين الصحيح وتحسين ظروف ومزايا الوظيفة العامة وتحين الإجراءات ، أو تدابير قمعية مرفقة ولاحقة وذلك من خلال اعتماد التشريعات والقوانين الصارمة وتركيز الأجهزة الإداري على الفساد بالكشف عنه ومواجهته علنا في مؤسسات الدولة وتعزيز دور الاعلام في الكشف والتشهير بالفساد والمؤسسات الفاسدة والمفسدين وتةجه الاندرات لهذه المؤسسات واعطاءها مهلة للاصلاح،أو قد تكون محاربة للفساد والقضاء عليه بداء من قيم النزاهة والمصداقية والإيمان بسيادة القانون والقيم الدينية والأخلاقية وهى الرادع الذي يحمي المجتمعات من اخطار وأثار الفساد .
وان تباستراتجية لمكافحة الفساد تستدعي القيام بالإجراءات الآتية:
1. يعتبر تطبيق مفهوم الشفافية الإدارية من أهم الاساليب في مكافحة الفساد الإداري وله أهمية في تقليل حدوث الفساد وتسهيل وفهم وتبسيط الاجراءات والمصداقية في التطبيق حيث أن الشفافية الكاملة تعني القضاء علي الفساد .
2. على الدول أن تسعى إلى استخدام مواردها والتأكيد على الوظيفة الأساسية هي خدمة مصالح الجماهير وتشجيعهم على اتبلع الطرق الصحيحة للابتعاد عن أضرار الفساد الإداري واطلاعهم على حقيقة الاجهزة الإدارية .
3. العمل على تقوية الرقابة والمحاسبة الإدارية لمعالجة الانحرافات ومعاقبة المنحرفين حتى يكون رادعا للآخرين ويكون حافزا للمواطنين وهذا يزيد من ايمانهم بالعدالة والمساوة وهذا لا يتسنى الا بوجود هياكل تنظيمية جيدة لمنع التجاوزات والانحرافات وتوضيح فيها القواعد والتعليمات وتوصف فيها الوظائف وتحدد مستازمات الوظيفة واخلاقياتها وقيادات تتصف بالنزاهة والامانة والانتماء والولاء للمنظمة والصالح العام لانها المثل الأعلى لجميع العاملين والمواطنين.
4. تنمية قدرات العاملين على التحليل والتشخيص للمشاكل والمعوقات التي يواجهها التنظيم عن طريق وضع برامج تدريبية وتشجيعهم على الديمقراطية في العمل وتطوير الأنظمة والقوانين والتشريعات بما يتلاءم مع اطر العمل داخل منظماتهم والعمل على تحديث انظمة الحوافز .
5. مساءلة الكبار من المستفدين والوسطاء والراشين على حد السواء ،من الاقلال من الفساد ومحاولة الحرص والدقة في العلاقات الخاجية والاهتمام بتطوير الادوات الإدارية بما يتمشى وعصر التطوير من خلال برامج تدريبية وتعليمية وتوفير ظروف موضوعية لوضع الرجل المناسب في المكان المناسب .
6. العمل على تحسين الاداء في الاجهزة الحكومية ومحاولة التركيز على رفع الإنتاجية وتعزيز عملية التحول الديمقراطي نحو اللامركزية في المجلات الإدارية من اجل المشاركة في صنع القرار .
7. العمل على الوعى العام من قبل الجمهور باخطار الفساد وضرورة محاربته في جميع الاتجاهات مع التزام القيادات السياسية في جميع المستويات بمحاربة الفساد .
8. عدم التعتيم والتستر عاى جميع جرائم الفساد والمفسديت مهما كانت مستوياتهم والتعاون مع الدول والمنظمات الدولية التي تعمل على محاربة الفساد.ومن بين هذه المنظمات الدولية الرسمية وغير الرسمية ما يلي :
• الامم المتحدة
حيث ساهمت بمستوياتها الإدارية المختلفة بوضع نشاطات مكثفة لمكافحة الفساد من خلال العمل على تطبيق مجموعة من النظم لمكافحة الفساد .
• البنك الدولي
ويعمل على تكامل الجهود الدولية في معالجة الفساد من خلال منع اشكال الاحتيال والفساد في لمشروعات المملوكة للبنك ،وتقديم المساعدة والدعم للدول التي تعتزم مكافحة الفساد واعتبار مكافحة الفساد شرط رئسيا لتقديم خدمات البنك
• صندوق النقد الدولي حيث اكد انه سوف يوقف المساعدات المالية للدول التي يبت فيها الفساد الحكومي والتي يتم فيها تحويل الأموال العامة إلى غير مجالاتها المحددة لها .
• منظمة التنمية والتعاون الاقتصادي
وتركز مبادراتها في مكافحة الفساد من خلال التنمية والتعاون الاقتصادي في الرشوة في تبادل الأعمال الدولية وتعتبر هذه اول الخطوات التي قامت بها المنظمة بشأن مكافحة الرشوة في تبادل الأعمال الدولية ومكافحة الفساد في المشتريات التي تمول بالمساعدات الخارجية .
1. منظمة الشفافية الدولية
تقوم هذه المنظمة باصدار تقارير دورية نتيجة تحقيقات 40فرعا له في العالم بهدف الحد من الفساد ووضع برامج لمكافحة الفساد من قبل الحكومات والمنظمات الدولية .
6 صفات لدى مدير الموارد البشرية
إن الموارد البشرية (HR) مجال كبير لتحفيز و تنظيم الأفراد، الذين يرغبون في مساعدة الشركات على تحقيق أهدافها و مساعدة الموظفين على تحقيق إمكاناتهم. لدى كل الشركات... (مشاركات: 0)
مقترحات للحد من الفساد الاداري المستشري في سورية
نحو مشروع وبناء نظام وطني لمكافحة الفساد الاداري من مهام مجلس الخبراء في وزارة التنمية الادارية الخبير السوري عبد الرحمن تيشوري / عضو مجلس خبراء... (مشاركات: 0)
يعرف الفساد الاداري والمالي بأنه : هو انتهاك القوانين والانحراف عن تأدية الواجبــــــــات الرسمية في القطاع العام لتحقيق مكسب مالي شخصي ، ويعرف من خلال المفهوم الواسع بانه الإخلال بشرف الوظيفة... (مشاركات: 1)
يعلن مركز التخصصات للتدريب والتطوير
عن انعقاد دورة تدريبية بعنوان ( جرائم الفساد الاداري والمالي وكيفية اكتشافها ومكافحتها )
بتاريخ 20/ 11/ 1433هـ ...... 6/ 10 /2012م وسوف تعقد الدورة بمدينة... (مشاركات: 0)
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى