الموضوع: كيف تصبح مدير موارد بشرية خطوة خطوة
كيف تصبح مدير موارد بشرية خطوة خطوة
هل يجب أن أصبح مديرًا للموارد البشرية؟
يضمن مديرو الموارد البشرية حصول الموظفين على التعويضات والمزايا المناسبة، والإشراف على السلامة في مكان العمل، و إدارة عمليات حفظ سجلات الموظفين، وإدارة توظيف الموظفين وتقييمهم وعلاقات العمل بشكل عام. كما يقومون بتطوير وتنفيذ والإشراف على البرامج التدريبية. يجب أن يظل مديرو الموارد البشرية على اطلاع دائم بالسياسات التي تحكم حقوق الموظفين، مثل فرص العمل المتساوية . ويعمل هؤلاء المهنيين بدوام كامل في أحد المكاتب، رغم أنه قد يكون من الضروري السفر لعقد إجتماعات أو لمناسبات توظيف.
المتطلبات المهنية
مستوى الدرجة العلمية |
درجة البكالوريوس؛ يتطلب الحصول على الماجستير في بعض الأحيان |
مجال الدرجة العلمية |
إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة |
الترخيص/ الشهادة |
الشهادات الطوعية المتاحة |
الخبرة |
أكثر من خمس سنوات |
المهارات الأساسية |
مهاراتك في التعامل مع الآخرين، واتخاذ القرارات، والمهارات التنظيمية والقيادية و مهارات التحدث، والتأكد من أن لديك القدرة على استخدام برنامج إدارة الموارد البشرية. |
متوسط الراتب السنوي لعام 2017 (امريكا) |
$110,120 |
لتصبح مدير موارد بشرية، ستحتاج على الأقل إلى درجة البكالوريوس؛ قد يطلب بعض أصحاب العمل الحصول على درجة الماجستير. و الدرجات العلمية عادًة ما تكون في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. و قد تحتاج أيضًا إلى ما يصل إلى خمس سنوات من الخبرة. الشهادة متاحة لكنها طوعية.
ستحتاج إلى تطوير مهاراتك في التعامل مع الآخرين، واتخاذ القرارات، والمهارات التنظيمية والقيادية و مهارات التحدث، والتأكد من أن لديك القدرة على استخدام برنامج إدارة الموارد البشرية.
الخطوة الأولى: الحصول على شهادة البكالوريوس (Earn a Bachelor's Degree)
عادة ما يكون الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية متاحًا من خلال مدارس إدارة الأعمال أو الإدارة المباشرة. و تشمل الدرجات الشائعة بكالوريوس إدارة الأعمال في الموارد البشرية وبكالوريوس العلوم في الموارد البشرية. سوف تتعلم عن إدارة العمل، والتعويض، وقانون التوظيف، وتطوير الموظفين. قد تأخذ أيضًا فصولًا أساسية في المحاسبة والإحصاء وتكنولوجيا المعلومات.
يجب أن تحاول إكمال فترة التدريب الداخلي لاكتساب خبرة حقيقية في العالم. قد يتم تقديم تدريب داخلي كجزء من برنامج أكاديمي ويمكن أن يعزز تجربتك التعليمية من خلال توفير سياق عملي للمفاهيم التي تم تعلمها في الفصل الدراسي.
الخطوة الثانية: اكتساب خبرة العمل (Gain Work Experience)
يعد الخريجون من برامج شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية عموما لشغل وظائف في الرتب الابتدائية، مثل مساعد الموارد البشرية أو أخصائي الموارد البشرية. وقد تشمل المسئوليات والمهام المساعدة في حفظ سجلات إستحقاقات الموظفين وأداء العمل والتعويض. كما يمكن أن يساعد العاملون في مجال الموارد البشرية على مستوى المبتدئين في توجيه الموظفين وتدريبهم وتطويرهم.
فكر في الانضمام إلى منظمة مهنية. ويختار العديد من المتخصصين في الموارد البشرية الانضمام إلى المنظمات المكرسة لمهنتهم. ومن هذه المنظمات جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وتشمل مزايا العضوية الفرص التعليمية، مثل الوصول إلى مواد إعداد الشهادات، و الندوات والمؤتمرات، والمنتديات المجتمعية التي يمكن فيها لمحترفي الموارد البشرية التفاعل وتشكيل روابط التواصل.
الخطوة الثالثة: التقدم لوظيفة مدير (Apply for a Manager Position)
تتطلب معظم وظائف المديرين بعض الخبرة في الميدان؛ وعادًة ما تكون خبرة العمل لمدة تصل إلى ٥ سنوات كخبيرعام للموارد البشرية أو مساعد لشئون الموارد البشرية ضرورية. يجب أن يكون لديك مهارات ممتازة في القيادة والاتصال والعلاقات الشخصية. يجب أن تكون مدركا جيدا لقوانين العمل والعمال. ولأن مديري الموارد البشرية هم جوهر توظيف الموظفين، ينبغي أن تكون قادرًا على العمل ضمن خطة عمل محددة لتطوير الموظفين لتلبية إحتياجات العمل.
الخطوة الرابعة: التفكير في الشهادة (Consider Certification)
في حين أنه ليس من الضروري الحصول على شهادة، إلا أن بعض أصحاب العمل يبحثون عن أفراد معتمدين. يوجد عدد من تسميات الشهادات ، بما في ذلك أخصائي الموارد البشرية (PHR) وأخصائي مزايا التوظيف المعتمد (CEBS). و يتكون اختبار أخصائي الموارد البشرية PHR من الاختبار في 5 مجالات، بما في ذلك علاقات الموظفين والعمل، وإدارة الأعمال، وتخطيط المواهب واكتسابها. و تشمل متطلبات الأهلية أيضًا ما يصل إلى 4 سنوات من الخبرة في هذا المجال أو مزيج من التعليم والخبرة. أخصائي مزايا التوظيف المعتمد (CEBS) هو برنامج مكون من 5 دورات يركز على المزايا الجماعية والتعويضات والتقاعد. ويمكنك أيضًا اختيار مسار أخصائي مزايا التوظيف المعتمد (CEBS)، مثل مساعد استحقاقات المجموعة أو شريك في خطط التقاعد.
جديد من WSI
سـلسـلــة دورات و محاضرات قصيرة لتنمية المهارات و المعرفة الاساسية للانطلاق في عالم التسويق الرقمي
اهداف هذه السلسلة من المحضرات:
ان يتعلم الشباب مهارات وفنون تساعدهم على بناء قاعدة... (مشاركات: 0)
مخطط يشرح عملية الفصل أو انهاء الخدمة خطوة خطوة
في المرفقات (مشاركات: 0)
كيف تطور بيان الرسالة ؟
الجود للرعاية العلمية، مركز التميز للمنظمات غير الحكومية، يونيو 2002.
إن إيجاد أول رسالة Mission للمنظمة هي عملية جمع الأفكار والمقترحات للرسالة وتنقيحها إلى مجموعات... (مشاركات: 0)
هذا شرح مصور خطوة بخطوة
يشرح كيف تكتب السيرة الذاتية باحتراف
من خلا أحد أشهر مواقع التوظيف
كيف تكتب السيرة الذاتية باحتراف .. شرح مصور خطوة خطوة
بالتوفيق للجميع (مشاركات: 2)
الملف المرفق
يوضح بالصورة خطوة خطوة
كيف تعد كتابا الكترونيا من البداية الى النهائية
وهو بذلك يسهل كثيرا على من يرغب في اعداد كتاب الكتروني لنماذج الموارد البشرية او سياساتها او اي اغراض اخرى (مشاركات: 3)
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
أول دورة تدريبية متخصصة تستهدف شرح أنظمة المشتريات الحديثة بالمستشفيات وأسس تحديد أنظمة الشراء الملائمة للمستشفيات والمبادئ العامة لادارة عقود المشتريات.
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون