الموضوع: كيف تصبح مدير موارد بشرية خطوة خطوة
كيف تصبح مدير موارد بشرية خطوة خطوة
هل يجب أن أصبح مديرًا للموارد البشرية؟
يضمن مديرو الموارد البشرية حصول الموظفين على التعويضات والمزايا المناسبة، والإشراف على السلامة في مكان العمل، و إدارة عمليات حفظ سجلات الموظفين، وإدارة توظيف الموظفين وتقييمهم وعلاقات العمل بشكل عام. كما يقومون بتطوير وتنفيذ والإشراف على البرامج التدريبية. يجب أن يظل مديرو الموارد البشرية على اطلاع دائم بالسياسات التي تحكم حقوق الموظفين، مثل فرص العمل المتساوية . ويعمل هؤلاء المهنيين بدوام كامل في أحد المكاتب، رغم أنه قد يكون من الضروري السفر لعقد إجتماعات أو لمناسبات توظيف.
المتطلبات المهنية
مستوى الدرجة العلمية |
درجة البكالوريوس؛ يتطلب الحصول على الماجستير في بعض الأحيان |
مجال الدرجة العلمية |
إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة |
الترخيص/ الشهادة |
الشهادات الطوعية المتاحة |
الخبرة |
أكثر من خمس سنوات |
المهارات الأساسية |
مهاراتك في التعامل مع الآخرين، واتخاذ القرارات، والمهارات التنظيمية والقيادية و مهارات التحدث، والتأكد من أن لديك القدرة على استخدام برنامج إدارة الموارد البشرية. |
متوسط الراتب السنوي لعام 2017 (امريكا) |
$110,120 |
لتصبح مدير موارد بشرية، ستحتاج على الأقل إلى درجة البكالوريوس؛ قد يطلب بعض أصحاب العمل الحصول على درجة الماجستير. و الدرجات العلمية عادًة ما تكون في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. و قد تحتاج أيضًا إلى ما يصل إلى خمس سنوات من الخبرة. الشهادة متاحة لكنها طوعية.
ستحتاج إلى تطوير مهاراتك في التعامل مع الآخرين، واتخاذ القرارات، والمهارات التنظيمية والقيادية و مهارات التحدث، والتأكد من أن لديك القدرة على استخدام برنامج إدارة الموارد البشرية.
الخطوة الأولى: الحصول على شهادة البكالوريوس (Earn a Bachelor's Degree)
عادة ما يكون الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية متاحًا من خلال مدارس إدارة الأعمال أو الإدارة المباشرة. و تشمل الدرجات الشائعة بكالوريوس إدارة الأعمال في الموارد البشرية وبكالوريوس العلوم في الموارد البشرية. سوف تتعلم عن إدارة العمل، والتعويض، وقانون التوظيف، وتطوير الموظفين. قد تأخذ أيضًا فصولًا أساسية في المحاسبة والإحصاء وتكنولوجيا المعلومات.
يجب أن تحاول إكمال فترة التدريب الداخلي لاكتساب خبرة حقيقية في العالم. قد يتم تقديم تدريب داخلي كجزء من برنامج أكاديمي ويمكن أن يعزز تجربتك التعليمية من خلال توفير سياق عملي للمفاهيم التي تم تعلمها في الفصل الدراسي.
الخطوة الثانية: اكتساب خبرة العمل (Gain Work Experience)
يعد الخريجون من برامج شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية عموما لشغل وظائف في الرتب الابتدائية، مثل مساعد الموارد البشرية أو أخصائي الموارد البشرية. وقد تشمل المسئوليات والمهام المساعدة في حفظ سجلات إستحقاقات الموظفين وأداء العمل والتعويض. كما يمكن أن يساعد العاملون في مجال الموارد البشرية على مستوى المبتدئين في توجيه الموظفين وتدريبهم وتطويرهم.
فكر في الانضمام إلى منظمة مهنية. ويختار العديد من المتخصصين في الموارد البشرية الانضمام إلى المنظمات المكرسة لمهنتهم. ومن هذه المنظمات جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وتشمل مزايا العضوية الفرص التعليمية، مثل الوصول إلى مواد إعداد الشهادات، و الندوات والمؤتمرات، والمنتديات المجتمعية التي يمكن فيها لمحترفي الموارد البشرية التفاعل وتشكيل روابط التواصل.
الخطوة الثالثة: التقدم لوظيفة مدير (Apply for a Manager Position)
تتطلب معظم وظائف المديرين بعض الخبرة في الميدان؛ وعادًة ما تكون خبرة العمل لمدة تصل إلى ٥ سنوات كخبيرعام للموارد البشرية أو مساعد لشئون الموارد البشرية ضرورية. يجب أن يكون لديك مهارات ممتازة في القيادة والاتصال والعلاقات الشخصية. يجب أن تكون مدركا جيدا لقوانين العمل والعمال. ولأن مديري الموارد البشرية هم جوهر توظيف الموظفين، ينبغي أن تكون قادرًا على العمل ضمن خطة عمل محددة لتطوير الموظفين لتلبية إحتياجات العمل.
الخطوة الرابعة: التفكير في الشهادة (Consider Certification)
في حين أنه ليس من الضروري الحصول على شهادة، إلا أن بعض أصحاب العمل يبحثون عن أفراد معتمدين. يوجد عدد من تسميات الشهادات ، بما في ذلك أخصائي الموارد البشرية (PHR) وأخصائي مزايا التوظيف المعتمد (CEBS). و يتكون اختبار أخصائي الموارد البشرية PHR من الاختبار في 5 مجالات، بما في ذلك علاقات الموظفين والعمل، وإدارة الأعمال، وتخطيط المواهب واكتسابها. و تشمل متطلبات الأهلية أيضًا ما يصل إلى 4 سنوات من الخبرة في هذا المجال أو مزيج من التعليم والخبرة. أخصائي مزايا التوظيف المعتمد (CEBS) هو برنامج مكون من 5 دورات يركز على المزايا الجماعية والتعويضات والتقاعد. ويمكنك أيضًا اختيار مسار أخصائي مزايا التوظيف المعتمد (CEBS)، مثل مساعد استحقاقات المجموعة أو شريك في خطط التقاعد.
جديد من WSI
سـلسـلــة دورات و محاضرات قصيرة لتنمية المهارات و المعرفة الاساسية للانطلاق في عالم التسويق الرقمي
اهداف هذه السلسلة من المحضرات:
ان يتعلم الشباب مهارات وفنون تساعدهم على بناء قاعدة... (مشاركات: 0)
مخطط يشرح عملية الفصل أو انهاء الخدمة خطوة خطوة
في المرفقات (مشاركات: 0)
كيف تطور بيان الرسالة ؟
الجود للرعاية العلمية، مركز التميز للمنظمات غير الحكومية، يونيو 2002.
إن إيجاد أول رسالة Mission للمنظمة هي عملية جمع الأفكار والمقترحات للرسالة وتنقيحها إلى مجموعات... (مشاركات: 0)
هذا شرح مصور خطوة بخطوة
يشرح كيف تكتب السيرة الذاتية باحتراف
من خلا أحد أشهر مواقع التوظيف
كيف تكتب السيرة الذاتية باحتراف .. شرح مصور خطوة خطوة
بالتوفيق للجميع (مشاركات: 2)
الملف المرفق
يوضح بالصورة خطوة خطوة
كيف تعد كتابا الكترونيا من البداية الى النهائية
وهو بذلك يسهل كثيرا على من يرغب في اعداد كتاب الكتروني لنماذج الموارد البشرية او سياساتها او اي اغراض اخرى (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.