الموضوع: 4 نصائح لتوظيف أفضل المرشحين
4 نصائح لتوظيف أفضل المرشحين
بالنسبة للقائمين بالتوظيف و أصحاب العمل على حدٍ سواء، لا يوجد شيء أكثر إرضاءًا من العثور على مرشح تتناسب مهاراته مع الوظيفة المفتوحة ويتوافق أيضًا مع ثقافة الشركة.
على الجانب الآخر، هذا يعني أيضًا أنه لا يوجد شيء أكثر إحباطًا بالنسبة إلى القائم بالتوظيف أو صاحب عمل عندما يخطئون في التوظيف.
عندما تتخذ الشركات خيارات توظيف سيئة، فإنها ترتكب أخطاء باهظة. لا تؤثر على أرباحهم فحسب، بل إنها تؤثر أيضًا على إنتاجية مكاتبهم ومعنويات موظفيهم.
في حين أنه لا توجد طريقة مضمونة لتجنب التوظيف السيئ بشكل كامل، إلا أن هناك طرق لتقليل مخاطر إختيار الشخص الخطأ بشكل كبير مع ضمان أنك تجذب أفضل المرشحين للمناصب.
ولمساعدتك على البدء، وضعنا قائمة بأربعة نصائح لتحسين مبادرات التوظيف الخاصة بك.
- كتابة قوائم الوظائف بشكل دقيق (Write Accurate Job Listings)
قد يبدو هذا أساسيًا جدًا، لكنه خطوة غالبًا ما يتم تجاهلها. اقرأ حول منشورات الوظائف حاليًا لتتأكد من أنك تصف الوظيفة بدقة وبطريقة يسهل قراءتها. يجب أن يصف الإعلان الر ائع عن وظيفة ما تستلزمه الوظيفة و يصف من سيكون الناجح في هذا الدور. حتى التغييرات الطفيفة، مثل سرد المسئوليات الوظيفية الرئيسية، يمكن أن تساعد في تحسين نتائجك.
- تسهيل اجراءات تقديم طلبات التقدم للعمل (Create a Painless Process for Applying)
إذا تم إجبار المرشحين المحتملين على ملء عدة صفحات من المعلومات قبل تقديم السيرة الذاتية، فهناك فرصة جيدة لأنك ستفقدهم قبل التقدم بطلب الوظيفة. يتمتع المرشحون الذين تبحث عنهم بمهارات عالية، مما يعني أن لديهم على الأرجح العديد من خيارات التوظيف الأخرى التي يجب التفكير فيها. إذا كان التقدم لشغل وظائفك معقدًا أو مرهقًا، فقد يتنازل أفضل المرشحين عنك ويذهب إلى مكان آخر. بالإضافة إلى ذلك، بمجرد رحيلهم ستكون هناك فرصة ضئيلة لأن يعودوا إليك أو يرشحونك لغيرهم. فعملية التوظيف / التعيين هي انعكاس لشركتك. لذا، تأكد من أنه يوضح أنك تشعر باحتياجات المرشحين.
- إدارة العلاقات (Manage Relationships)
هناك العديد من المناسبات حيث سيجد القائمون على التجنيد مرشحًا لا يتناسب مع فرص العمل المتاحة، ولكنه قد يشكل إحتمالًا كبيرًا للحصول على وظيفة في المستقبل. بالنسبة للمرشحين من هذا القبيل، قم بإنشاء نظام يساعدك على البقاء على اتصال. من خلال التواصل الوثيق مع المرشحين المحتملين، يمكنك المساعدة في التأكد من أن صاحب العمل هو الخيار الأول للمرشح عند البحث عن تغيير المهنة. أرسل أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية وإعلانات الشركة للمساعدة في الحفاظ على فرصة مشاركة و اهتمام المرشحين المحتملين بفرص شركتك.
- توجيه المزيد من الاهتمام إلى وسائل التواصل الاجتماعي (Direct More Attention to Social Media)
أستفد من المنصات الاجتماعية حيث يقضي الباحثون عن العمل معظم وقتهم. وتعد لينكدن وفيسبوك وتويتر أدوات عظيمة للاستفادة من مصادر المرشحين. إذا كانت شركتك تدير صفحة على الفيسبوك فلا تنسى أن تنشر فرص عمل هناك! وحتى إذا لم يتعرف المعجبين بك على الوظيفة، فإن توفير رابط سيشجعهم على مشاركة المهمة مع شخص يعرفون أنه قد يكون أفضل ملائمة.
من الواضح أنه من الصعب تجنب القيام بتوظيف سيء، ولكن الهدف هو تقليل التردد و التكرار إلى أدنى حد عن طريق إتخاذ الخطوات الصحيحة لمنعه. انتبه إلى أوصاف وظيفتك، و وفر أدوات سهلة لتقديم الطلبات، وقم برعاية علاقات المرشح، واستثمر في المنصات الاجتماعية. كل خطوة ستساعد في تحسين إختيارك للمرشح وفي نهاية المطاف فرصتك في الحصول على ذلك التعيين العظيم القادم.
هل تقوم ببدء عمل تجاري لأول مرة و تخشى من الفشل؟ امنح مؤسستك الجديدة أفضل فرصة للنجاح من خلال أهم نصائح العمل هذه، وأفضل نصيحة قمت بجمعها من رواد الأعمال الآخرين وتطورت من تجربتي الخاصة لأكثر من 20... (مشاركات: 0)
هل تساءلت يومًا لماذا لا تتلقى مكالمة لهذا العمل الذي شاهدت اعلانه على وكالة التوظيف، على الرغم من أن تاريخك الوظيفي يجعلك مناسبًا تمامًا للدور؟
ألقِ نظرة على أهم 10 نصائح لكي تجعل وكالات التوظيف... (مشاركات: 0)
أفضل عشر نصائح لتوظيف الموظف الناجح
إن الحصول على أفضل عدد ممكن من الأفراد الذين يمكن أن يتناسبوا مع ثقافتك و يساهموا في مؤسستك يمثل تحديًا و فرصة. فالحفاظ على أفضل الأفراد، بمجرد العثور عليهم يعتبر... (مشاركات: 0)
أفضل سبع نصائح
... يقول ابن القيم :
“من عيّر أخاه بذنب لم يمت حٺى يفعله” (مشاركات: 1)
7 نصائح لك لتؤدي أفضل مالديك
عندما يكون لديك حدث مهم تريد ان تذهشب إليه.. هناك 7 نصائح لك لتؤدي أفضل مالديك ولتترك انطباعاً جيداً.. فالانطباع الأول هو الذي يدوم
وهذه النصائح تتعلق بالمناسبات... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة دورة حياة المنتج و التسويق و التخطيط لسلسلة الإمداد للمنتجات و الادارة التشغيلية للمنتج و إدارة وتقييم واختيار الموردين ويعتمد التدريب في البرنامج على مناقشة حالات عملية والتطبيق عليها.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.