السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله أوقاتكم
اعمل في وظيفه حكوميه كمدير قسم واعاني من المدير العام بسبب الهمجية والاسلوب البدائي فرق تسد وافكر في تقديم طلب إعفاء هل يوجد نموذج وهل يتم ذكر الأسباب فيه ام لا
وشكراً.
تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله أوقاتكم
اعمل في وظيفه حكوميه كمدير قسم واعاني من المدير العام بسبب الهمجية والاسلوب البدائي فرق تسد وافكر في تقديم طلب إعفاء هل يوجد نموذج وهل يتم ذكر الأسباب فيه ام لا
وشكراً.
السيد المدير العام المحترم
تحية طيبة
مقدمه الموظف : XXXX
أرجو من حضرتكم الموافقة على طلب إعفائي من مهامي المكلف بها و قبول إستقالتي من شركتم المقدرة .
أملاً منكم الموافقة مع فائق الإحترام و التقدير
الإسم و التوقيع : XXXX
التاريخ : 00/00/2021
الأسباب لاتذكر بالطلب إنما في حال الإستدعاء لديه يتم توضيح أسباب تقديم الطلب بغير أن تعنيه بشكل مباشر
بالتوفيق أخي الكريم
الاستاذ سارة نبيل تحية طيبة وبعد،،،،،،،،،، اود ان اشكر ك على الرد والايضاح المقدم من سيادتك (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) ارجو الرد لاهمية الشديدة مع الشكر ،،،،،،،،،،،،، (مشاركات: 2)
(مشاركات: 0)
اولا لي الفخر ان قبلتموني عضوا في المنتدى وثانيا اطلب منكم المساعدة بايداعي بحوثا او رسائل ماجستير حول دور الثقافة التنظيمية او المنظمية في تحقيق الرضا الوظيفي او الانتماء الوظيفي ولكم جزيل الشكر... (مشاركات: 0)
الأخوه الكرام والاعضاء المميزين بهذا المنتدى الرائع .... السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة انا عضو جديد واتمنى الاستمرار بفاعلية ان استطعت لدي طلب ان امكن أود ان اعمل هيكل تنضيمي او وظيفي لمستوصف... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني في هذا المنتدى المتميز يطيب لي ويشرفني أن انضم إليكم لنتبادل الخبرات والمعرفات سويا لنرتقي بأمتنا ودولنا إلى كل خير.. أنا مهندس جودة وأعيش في المملكة... (مشاركات: 3)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
رد مع اقتباس