الموضوع: كيف تحصل على قوى عاملة متنوعة وشاملة ومبدعة
كيف تحصل على قوى عاملة متنوعة وشاملة ومبدعة
كيف تتمكن من إنشاء قوة عاملة متنوعة وشاملة (Create a diverse, inclusive workforce)
التنوع موضوع ضخم وهام، يؤثر على كل شيء من القوانين إلى العلاقات إلى الوظائف. لكن بناء قوة عاملة متنوعة ومرحبة ليست خطوة في العلاقات العامة. إنه شيء سيحصد و يحقق مكافآت كبيرة لعملك.
والشركات ذات التفكير المتنوع ستكون:
· لديها ضعف احتمال تحقيق أو تجاوز أهدافها المالية.
· أكثر احتمالًا أن تكون مبدعة.
· أفضل في التعامل مع التغيير.
· و توليد ما يزيد عن 30% من العائدات و الإيرادات لكل موظف.
في حين أن التنوع من حيث الجنس و العرق و العمر صحي لأي مكان عمل، فإن التنوع المعرفي - الاختلافات في وجهات نظر الناس أو طرق معالجتهم للمعلومات - يمكن أن يلعب دورًا أكبر في نجاح فريقك.
يفكر الأشخاص ذوو الخلفيات والخبرات المختلفة بشكل مختلف، ويجلبون قيمًا مختلفة مما يساعد الشركات على القيام بعمل أفضل في طرح الأفكار، وحل المشكلات، وإنشاء المنتجات، وتحقيق النجاح الشامل. على الرغم من هذه المزايا، يقول 57٪ فقط من القائمين بالتوظيف أنهم يركزون على جذب مرشحين متنوعين.
إذا كان بإمكان شركتك أن تفعل المزيد من أجل الشمولية والتنوع، فشارك هذه الاستراتيجيات مع فريقك:
· بالنسبة للموارد البشرية
اجعل عمليات التعيين والتوظيف شفافة. شجع الموظفين الحاليين على التوصية بمقدمي طلبات العمل المتنوعين، وتأكد من أن جميع المتقدمين يعرفون أن شركتك تضع أفضلية على مهارات وخبرات محددة.
فعملية الاختيار هي نفسها لكل مرشح، بغض النظر عن أي حصص توظيف.
· بالنسبة للمديرين
قم بتدريب مديريك على أهمية النظر إلى الشمولية والتنوع ككفاءات أساسية، وحاسبهم وفقًا لمعاييرك.
قم بتكوين مجموعة من المديرين والقادة الآخرين الذين يجتمعون بانتظام لتحديد أهداف لتوظيف القوى العاملة المتنوعة والمحافظة عليها وتعزيزها، ومعالجة أي حواجز تعيق المشاركة بين الموظفين الممثلين تمثيلًا ناقصًا.
ملاحظة: يجب ألا يأتي التنوع على حساب المهارات أو الخبرة المطلوبة.
· بالنسبة للموظفين
حوالي ثلث العمال يقولون أنهم تركوا وظائفهم لأنهم لم يشعروا بالراحة لكونهم أنفسهم. عندما يسمح للموظفين الذين يختلفون عن زملائهم بالازدهار، ستستفيد شركتك من مساهماتهم ومواهبهم ومشاركتهم.
عزز بشكل علني - من خلال الإجتماعات على مستوى الشركة، والاتصالات الداخلية، وغيرها من المواد - مزايا ثقافة المكتب حيث يشعر جميع الموظفين بالأمان للتعبير عن أفكارهم واهتماماتهم.
ركز على توظيف المرشحين ذوي الآراء المتنوعة وأنواع السلوك المختلفة أثناء عملية التوظيف، و اخلق فرصًا استراتيجية لموظفيك لتبادل الأفكار والتعاون مع أعضاء الفريق ذوي الخلفيات والمنظورات المختلفة.
من عاملة الى مليونيرة.....
رحمة المودن ،هي صاحبة شركة MASالتنظيفات متعددة الثقافات. بدأت حياتها كعاملة تنظيفات والآن تملك شركة فيها 400 موظف.
هاجرت رحمة المودن الى هولندا في السبعينات ولم يتجاوز... (مشاركات: 0)
بلغ إجمالي حالات الهروب والتغيب المسجلة للعاملات المنزلية للعام المنصرم 58،615 ألفًا.
وطالب عدد من المواطنين وزارة العمل ومكاتب الاستقدام إيجاد حلول عاجلة تضمن حق صاحب العمل في حالة هروب العمالة... (مشاركات: 0)
تاشيرة مصرية للبيع
يوجد تاشيرة نسائية بمهنة عاملة وهى حرة للى عايز ييجب زوجتة ومش عارف يستقدم بسبب مهنتة
يقوم المكتب بالقاهرة بتخليصها وحتى حصولك على تصريح السفر من الادارة العامة... (مشاركات: 0)
امرأة عاملة لأول مرة .. إليك هذه النصائح
مع تزايد أعداد النساء العاملات تزيد المسؤولية الملقاة على عاتق المرأة خاصة لو كانت زوجة وأما، فتظل تدور في ساقية الحياة بين متطلبات العمل وبين... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي متخصص يزود المشاركين بمهارات استخدام برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator في إنشاء الرسومات والتصميمات المتجهة، بما يلبي متطلبات سوق العمل.
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية