الموضوع: سؤال وجواب : ماهي مسئوليات إخصائي التأمينات الاجتماعية ؟
سؤال وجواب : ماهي مسئوليات إخصائي التأمينات الاجتماعية ؟
سؤال :
ما هي مسئوليات إخصائي التأمينات الاجتماعية ؟
الجواب :
1 – تسليم وفهم واستيعاب ومرفقات وتحرير مفردات س 1 وغرامة تأخيرتسليمها
عن موعدها القانوني .
2 – تسليم وفهم واستيعاب ومرفقات وتحرير مفردات استمارة س 6
وغرامة تأخير تسليمها عن موعدها القانوني .
3 – تسليم وفهم واستيعاب ومرفقات و تحرير استمارة س 2 وغرامة تأخير
تسليمها عن موعدها القانوني .
4 – تسليم ومتابعة صرف وفهم واستيعاب وكيفية حساب صرف قيمة الإجازة
المرضية للمريض من التأمينات الاجتماعية وصاحب عمل .
5 – تسليم ومتابعة صرف وفهم واستيعاب وكيفية حساب صرف قيمة إجازة
إصابة العمل للمصاب من التأمينات الاجتماعية و صاحب العمل .
6 – تسليم و متابعة صرف وفهم واستيعاب وكيفية حساب صرف إجازة الوضع .
7 – علي دراية كاملة بمفهوم أجر الاشتراك كما نص عليه قانون التأمينات
الاجتماعية .
8 - علي دراية كاملة بمفهوم أجر الاشتراك كما نص عليه قانون التأمين الصحي
الشامل .
9 – علي دراية كاملة بنسب اشتراك اجر الاشتراك حصة صاحب العمل + العامل
للعامل بعد سن الشيخوخة .
10 - علي دراية كاملة بنسب اشتراك أجر الاشتراك حصة صاحب العمل + العامل
للعامل بين سن ال 18 وسن الشيخوخة .
11 - علي دراية كاملة بنسب اشتراك أجرالاشتراك حصة صاحب العمل + العامل
للعامل دون سن ال 18 سنة .
12 - علي دراية كاملة بنسب اشتراك أجر الاشتراك حصة صاحب العمل + العامل
للعاملة أثناء إجازة رعاية طفل
13 - علي دراية كاملة بنسب اشتراك أجر الاشتراك حصة صاحب العمل + العامل
أثناء إجازة خاصة بدون أجر .
14 – علي دراية كاملة بنطاق سريان قانون التأمينات الاجتماعية علي العاملين
بالقطاع الخاص .
15 – علي دراية كاملة بنطاق سريان قانون نظام التأمين الصحي الشامل .
16 – علي دراية كاملة بما يشتمل عليه نظام التأمينات الاجتماعية .
17 – علي دراية كاملة بنسب اشتراك كل بند من ما يشتمل عليه نظام التأمينات
الاجتماعية ( عامل ) .
18 – علي دراية كاملة بنسب اشتراك كل بند من مايشتمل عليه نظام التأمينات
الاجتماعية ( صاحب عمل ) .
19 – اعتماد استمارات ونماذج حكومية للمنشأة من التأمينات الاجتماعية .
20 – علي دراية كاملة و استيعاب تأمين المرض .
21 – علي دراية كاملة و استيعاب تأمين إصابات العمل .
22– علي دراية بنظام المكافأة .
23 – علي دراية بتأمين الشيخوخة و العجز و الوفاة .
24 – استخراج الطبعات التأمينية عند الاحتياج .
25 – سداد الاشتراكات الشهرية للتأمينات الاجتماعية في المواعيد القانونية .
26 – مراجعة الربط الشهري التأميني مع سجلات المنشأة التأمينية .
27 – سداد اشتراكات أقساط المدد المشتراة .
28 - ضم المدد التأمينية للعاملين من المكاتب المختلفة .
29 - إنهاء إجراءات البطاقات و الباسبورات العاملين عند الاحتياج .
30 - عمل التسويات اللازمة مع التأمينات الاجتماعية عند اللزوم .
31 - خصائص المدة المشتراة .
32 - كيفية حساب مدة مشتراة .
منقول
ماهو وضع المعاشات والعائدات السابق صرفها قبل بدء تطبيق النظام الجديد ؟
يعامل المشترك او أي من افراد عائلته الذين يتسلمون بالفعل داخل المملكة في تاريخ العمل بهذا النظام عائدات او معاشات مستحقة طبقا... (مشاركات: 2)
كيف يتم حساب معاش التقاعد في كل هذه الحالات ؟
يتم حساب معاش التقاعد على اساس متوسط الاجور خلال السنتين الاخيرتين من مدة الاشتراك مضروبا في جزء من اربعين جزءا من هذا المتوسط في عدد السنوات كالتالي:... (مشاركات: 1)
هل يجوز الجمع بين البدل اليومي والاجر والعائدة ؟
- لايجيز النظام للمصاب ان يجمع بين البدل اليومي والاجر ، واذا ثبت ان المصاب قد عمل بأجر اياً كان مقداره في الفترة المقرر له بدل عنها وصرف هذا البدل... (مشاركات: 0)
ماالوضع اذا تم الغاء نصيب احد افراد العائلة ؟
في حالة الغاء نصيب احد افراد العائلة لاي سبب من الاسباب مثل الوفاة - بلوغ الحد الاقصى لسن الاستحقاق للذكور او زواج الاناث او وفاة أي فرد من افراد... (مشاركات: 0)
هل يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض الىالمشترك المصاب باصابة عمل او الى افراد عائلته ؟
الاصل ان المؤسسة ملزمة بدفع التعويضات النظامية الى المشترك او افراد عائلته ولايكون صاحب العمل ملزما بالدفع الا اذا... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
تؤهلك هذه الدبلومة لفهم المحتوى التدريبي لشهادة CIPD Level 3 Foundation Certificate in People Practice وبالتالي تساعدك في تطبيق ما تعلمته في شركتك وكذلك تعزز فهمك واستعدادك للوفاء بمتطلبات الحصول على هذه الشهادة.
برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.