الموضوع: سؤال وجواب : ما هي إجراءات التعامل مع إصابة العمل في مكان العمل ؟
سؤال وجواب : ما هي إجراءات التعامل مع إصابة العمل في مكان العمل ؟
سؤال :
ما هي إجراءات التعامل مع إصابة العمل في مكان العمل ؟
الجواب :
1 - يقوم المؤمن عليه أو المشرف على العمل إبلاغ اخصائي السلامة والصحة المهنية ( أو شئون العاملين بحسب الأحوال ) بأى حادث يقع فى مكان العمل يكون سببا فى إصابته والظروف التى وقع فيها .
2 - يحرر اخصائي السلامة و الصحة المهنية الإخطار بوقوع الإصابة
من أصل وثلاث صور على النموذج رقم 61 . تصحيح رقم النموذج للعضو
ويوزع كما يلى :
---------------
أ - يرسل الأصل إلى مكتب الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى المختص .
ب - تسلم الصورة الأولى للمصاب أو لمرافقه عند نقله إلى الجهة المختصة
بالعلاج ( وحدة الإصابات المعنية ) لعمل اللازم
و إعطاء العامل كارت للترد علي المكان للمتابعة حتي الشفاء أو غير ذلك .
ج - ترسل الصورة الثانية إلى قسم الشرطة المختص
أو الإدارة المعنية بإجراء التحقيق الإدارى
و الاستماع إلي أقوال العامل و شهادة الشهود
- لتحديد أسباب الحادث الذي أدي للإصابة
- و تحديد إهمال العامل من عدمه
- أو قصور في إجراءات السلامة و الصحة المهنية بمكان الإصابة
- أو تعمد العامل إصابة نفسه ... إلخ .
د - يحتفظ بالصورة الثالثة فى سجل خاص للإصابات ويتعين على صاحب
العمل تقديمه للهيئة المختصة أو إلى مفتشيها عند طلبه .
( أجر أول يوم إصابة علي حساب صاحب العمل ) .
( تعويض الأجر عن أيام إصابة العمل تصرف من التأمينات الاجتماعية
بنسبة 100 % من الأجر التأميني ) .
أيام إصابة العمل تعتبر ( مأمورية علاجية ) .
يقوم صاحب العمل بصرف أجر العامل الشامل عن أيام الإصابة مطروح منه ما يصرفه العامل من التأمينات
منقول
سؤال :
هل يوجد في قانون العمل مادة تنص على التدريب واجراء الدورات التدريبية ؟
الجواب :
مادة 217
تلتزم المنشأة وفروعها بما يأتي:
تدريب العامل على الأسس السليمة لأداء مهنته. أحاطه العامل قبل... (مشاركات: 0)
سؤال :
في حالة ترك الموظف للعمل بالشركة وعودته مرة أخرى هل يمر بفترة اختبار 3 شهور مرة أخرى سواء عاد لنفس الوظيفة أو لوظيفة أخرى ؟
الجواب :-
- المادة 33 تحدد مدة الاختبار في عقد العمل، ولا... (مشاركات: 0)
ما هو التوجه أو السلوك السلبي:
يقال إن الأشخاص الذين يمتلكون سلوكًا سيئًا وينجذبون بسهولة إلى السيء في كل شيء هم من لديهم توجه سلبي. فهم عادًة ما يحددون السلبيات في كل شيء سواء كان في الأشخاص أو... (مشاركات: 0)
إدارة عواطفك في العمل
سيطر على مشاعرك، قبل أن تسيطر هي عليك.
لقد تعرضنا جميعًا الي واحدة من "تلك" الحالات من قبل. أنت تعرف ... عندما يتم إلغاء مشروعك المفضل بعد أسابيع من العمل الشاق، أو عندما يسخر... (مشاركات: 0)
1. اشتراطات السلامة والصحة المهنية الواجب توافرها لوقاية العاملين من مخاطر المواد الكيميائية
1- يجب توفير الاحتياطات الكفيلة بحماية العمال المعرضين لخطر التعرض للمواد الكيميائية المستخدمة سواء... (مشاركات: 0)
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك