الموضوع: سؤال وجواب : ما هي إجراءات التعامل مع إصابة العمل في مكان العمل ؟
سؤال وجواب : ما هي إجراءات التعامل مع إصابة العمل في مكان العمل ؟
سؤال :
ما هي إجراءات التعامل مع إصابة العمل في مكان العمل ؟
الجواب :
1 - يقوم المؤمن عليه أو المشرف على العمل إبلاغ اخصائي السلامة والصحة المهنية ( أو شئون العاملين بحسب الأحوال ) بأى حادث يقع فى مكان العمل يكون سببا فى إصابته والظروف التى وقع فيها .
2 - يحرر اخصائي السلامة و الصحة المهنية الإخطار بوقوع الإصابة
من أصل وثلاث صور على النموذج رقم 61 . تصحيح رقم النموذج للعضو
ويوزع كما يلى :
---------------
أ - يرسل الأصل إلى مكتب الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى المختص .
ب - تسلم الصورة الأولى للمصاب أو لمرافقه عند نقله إلى الجهة المختصة
بالعلاج ( وحدة الإصابات المعنية ) لعمل اللازم
و إعطاء العامل كارت للترد علي المكان للمتابعة حتي الشفاء أو غير ذلك .
ج - ترسل الصورة الثانية إلى قسم الشرطة المختص
أو الإدارة المعنية بإجراء التحقيق الإدارى
و الاستماع إلي أقوال العامل و شهادة الشهود
- لتحديد أسباب الحادث الذي أدي للإصابة
- و تحديد إهمال العامل من عدمه
- أو قصور في إجراءات السلامة و الصحة المهنية بمكان الإصابة
- أو تعمد العامل إصابة نفسه ... إلخ .
د - يحتفظ بالصورة الثالثة فى سجل خاص للإصابات ويتعين على صاحب
العمل تقديمه للهيئة المختصة أو إلى مفتشيها عند طلبه .
( أجر أول يوم إصابة علي حساب صاحب العمل ) .
( تعويض الأجر عن أيام إصابة العمل تصرف من التأمينات الاجتماعية
بنسبة 100 % من الأجر التأميني ) .
أيام إصابة العمل تعتبر ( مأمورية علاجية ) .
يقوم صاحب العمل بصرف أجر العامل الشامل عن أيام الإصابة مطروح منه ما يصرفه العامل من التأمينات
منقول
سؤال :
هل يوجد في قانون العمل مادة تنص على التدريب واجراء الدورات التدريبية ؟
الجواب :
مادة 217
تلتزم المنشأة وفروعها بما يأتي:
تدريب العامل على الأسس السليمة لأداء مهنته. أحاطه العامل قبل... (مشاركات: 0)
سؤال :
في حالة ترك الموظف للعمل بالشركة وعودته مرة أخرى هل يمر بفترة اختبار 3 شهور مرة أخرى سواء عاد لنفس الوظيفة أو لوظيفة أخرى ؟
الجواب :-
- المادة 33 تحدد مدة الاختبار في عقد العمل، ولا... (مشاركات: 0)
ما هو التوجه أو السلوك السلبي:
يقال إن الأشخاص الذين يمتلكون سلوكًا سيئًا وينجذبون بسهولة إلى السيء في كل شيء هم من لديهم توجه سلبي. فهم عادًة ما يحددون السلبيات في كل شيء سواء كان في الأشخاص أو... (مشاركات: 0)
إدارة عواطفك في العمل
سيطر على مشاعرك، قبل أن تسيطر هي عليك.
لقد تعرضنا جميعًا الي واحدة من "تلك" الحالات من قبل. أنت تعرف ... عندما يتم إلغاء مشروعك المفضل بعد أسابيع من العمل الشاق، أو عندما يسخر... (مشاركات: 0)
1. اشتراطات السلامة والصحة المهنية الواجب توافرها لوقاية العاملين من مخاطر المواد الكيميائية
1- يجب توفير الاحتياطات الكفيلة بحماية العمال المعرضين لخطر التعرض للمواد الكيميائية المستخدمة سواء... (مشاركات: 0)
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.