الموضوع: سؤال وجواب : هل من حق الشركة قانونا إجبار الموظفين على إجازة؟
سؤال وجواب : هل من حق الشركة قانونا إجبار الموظفين على إجازة؟
سؤال :
هل من حق الشركة قانونا إجبار الموظفين على إجازة؟
الجواب :
يحق للشركة إلزام العاملين بالحصول علي اجازتهم السنوية وفقا لخطة الإجازات السنوية التي تقدم للعامل وعدم ترحيل رصيد الإجازات وفي حالة عدم موافقة العامل لايحق له الحصول علي المقابل النقدي لهذا الرصيد
منقول
سؤال:
هل الموظف صاحب المعاش المبكر يستحق 30 يوما إجازة أم يستحق 21 يوم فقط؟
الجواب :
نعم ثلاثون يوما والسبب غير مربوط بالسن في السؤال قد ما هو مرتبط بمدة عمله والمعاش المبكر كان علي كام سنة... (مشاركات: 0)
سؤال :
كيف يتم احتساب الاجر والاجازات في حالة مرور الشركة بضائقة مالية؟
قامت الشركة باعطاء اجازة لجميع العاملين من بداية العام لمدة شهر ونصف متقطعه
وذلك لظروف ضائقه ماليه تمر بها الشركه
وضع... (مشاركات: 0)
المحاضرة 1
* ما مدى اهمية الموارد البشرية ؟
مهم جدا التوفيق بين الافراد و الوظائف وهو أحد أهداف الموارد البشرية وهو ليس بالامر البسيط لأن الافراد تختلف (كفاءة، قدرات، سمات شخصية...الخ) و... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أعضاء وزوار المنتدى الكرام
بعد التحية
أقدم لكم كتاب : 100 سؤال وجواب سر النجاح .
إعداد : مجدي كامل . (مشاركات: 0)
الكتاب المرفق يحتوي على معلومات هامة جدا ومفيدة في موضوع الشخصية القوية
وأجمل ما في الكتاب أنه يطرح الاسئلة ويجيب عنها اجابات سعة ومباشرة
كما يوضح الكتاب العديد من الموضوعات التي أسأنا فهمها حول... (مشاركات: 8)
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
كورس تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.