الموضوع: س و ج ما هي خصائص عقد العمل الفردي غير محدد المدة ( المفتوح )؟

سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل الفردي غير محدد المدة ( المفتوح ) ؟

--------------------------
الجواب :

1 - عقد العمل غير محدد المدة له تاريخ بداية و ليس له تاريخ نهاية .

2 – عقد العمل غير محدد المدة لا يسري علي العاملين الأجانب .

----------------------------------------------------------------

3 – عقد العمل غير محدد المدة كان عقد عمل :

----------------------------------------------

• محدد المدة بفترة زمنية محددة .

• أو بفترة حياة مشروع .

- استمر طرفاه في تنفيذ بنود التعاقد.

- دون الإشارة إلي نهاية تعاقد أو تجديد تعاقد أو انتهاء فترة حياة مشروع .

و ذلك بسبب :

--------------

• إما رغبة مباشرة من صاحب العمل في ذلك .

• أو سهو من الموظف المختص .

• أو إدعائه السهو .

• لعرض الأمر علي الإدارة المعنية لاتخاذ القرار في الموعد المناسب .

• و من ثم أصبح العقد غير محدد المدة .

---------------------------------------

4 - من حق صاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

في حالات الإغلاق الكلي أو الجزئي أو تقليص حجم المنشأة أو تقليص نشاطها

مع منح العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها بالمادة 201 فقرة 3 .

--------------------------------------------------------------------------

5 - ليس هناك مهلة إخطار للعامل المنهي خدمته في حالة :

----------------------------------------------------------

1 - الإغلاق الكلي .

2 – الإغلاق الجزئي .

3 - تقليص المنشأة .

4 - تقليص نشاط المنشاة .

( لأنه يعد إنهاءً مبررًا من قبل صاحب العمل ) .

----------------------------------------------

6 - من حق صاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

شريطة تحقق الأسباب الواردة

بالمادة 67 و المادة 69 والمادة 110 فقرة 2 .

----------------------------------------------

7 - في حالة تحقق سبب من الأسباب الواردة في البند السادس

- يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل :

- قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة ( المتصلة )

لدي صاحب العمل عشر سنوات .

- و قبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت مدة الخدمة ( المتصلة )

لدي صاحب العمل علي عشر سنوات .

------------------------------------

8 - عقد العمل غير محدد المدة الذي لم تتجاوز مدته السنة ليس له مهلة إخطار .

9 - يتم تسليم العامل خطاب مهلة الإخطار و يوقع عليه بالعلم و الاستلام .

10 - يبدأ سريان مدة مهلة الإخطار من تاريخ توقيع العامل بالعلم و الاستلام .

11 - تستمر مدة خدمة العامل حتي تاريخ انتهاء مدة مهلة الاخطار .

12 - مهلة الإخطار لا يتخللها إجازات السنوية .

13 - مهلة الإخطار يتخللها أيام الأعياد الرسمية .

14 - تزداد مهلة الإخطار بمقدار أيام الإجازات المرضية التي تتخللها .

15 - مهلة الإخطار مدفوعة الأجر الشامل .

16 - مهلة الإخطار لها نصيبها من الأرباح السنوية .

17 - عقد العمل غير محدد المدة ساري المفعول تماما طوال مهلة الإخطار .

18 – ينقضي عقد العمل غير محدد المدة بانقضاء مهلة الإخطار .

19 - لا يجوز الاتفاق علي الإعفاء من شرط مهلة الإخطار .

20 - لا يجوز الاتفاق علي تخفيض مدة مهلة الإخطار .

21 - يجوز الاتفاق علي زيادة مدة مهلة الإخطار .

-------------------------------------------------

22 - علي العامل الإلتزام بمواعيد الحضور و الانصراف

والقيام بمهام وظيفته علي أكمل وجه طوال مدة مهلة الإخطار .

راجع البند رقم ( 17 ) .

------------------------

23 - من حق العامل خلال مدة مهلة الاخطار

التغيب يومًا كل أسبوع أو ساعة يوميا ( مدفوع الأجر ) للبحث عن عمل

بشرط إخطار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب علي الأقل .

-----------------------------------------------------------------

24 - يحق لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال أو طوال

مدة مهلة الإخطار مع استحقاق كامل الأجر و ملحقاته إن وجد .

-------------------------------------------------------------

25 - إذا أنهي صاحب العمل في هذه الحالة عقد العمل غير محدد المدة دون إخطار

التزم بأن يؤدي للعامل مبلغا من المال يعادل أجره عن مهلة الإخطار المقررة .

--------------------------------------------------------------------------

26 - إذا أنهي صاحب العمل في هذه الحالة عقد العمل غير محدد المدة

قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدي إلي العامل

مبلغا من المال يعادل أجره عن باقي مهلة الإخطار .

------------------------------------------------

27 - في جميع الأحوال تحتسب مهلة الإخطار القانونية المقررة بكاملها




ضمن مدة خدمة العامل .

------------------------


28 – إذا كان الإنهاء في مهلة الإخطار من جانب العامل

فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل .

----------------------------------------

29 – إذا كان الإنهاء من جانب العامل في عقد العمل غير محدد المدة

يستند إلي مبرر مشروع يحق لصاحب العمل إعفاء العامل

من مدة مهلة الإخطار كلها أو بعضها المنصوص عليها في م 111 .

---------------------------------------------------------------------

30 - يجب أن يكون الإنهاء المبرر و الكاف من جانب العامل

في عقد العمل غير محدد المدة في وقت مناسب لظروف العمل .

-------------------------------------------------------------

31 - إذا كان الإنهاء من جانب العامل في عقد العمل غير محدد المدة

لا يستند إلي مبرر مشروع و كاف التزم العامل بتعويض صاحب العمل

عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .

---------------------------------------------

32 - إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل في عقد العمل غير محدد المدة

دون مبرر مشروع و كاف ( فصل تعسفي )

للعامل أن يلجأ إلي المحكمة العمالية بطلب التعويض .

---------------------------------------------------

33 - لا يجوز أن يقل التعويض في الحالة السابقة عن أجر شهرين




من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة ,




بالإضافة إلي باقي المستحقات المقررة قانونا .

منقول