الموضوع: س و ج ما هي خصائص عقد العمل الفردي غير محدد المدة ( المفتوح )؟
س و ج ما هي خصائص عقد العمل الفردي غير محدد المدة ( المفتوح )؟
سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل الفردي غير محدد المدة ( المفتوح ) ؟
--------------------------
الجواب :
1 - عقد العمل غير محدد المدة له تاريخ بداية و ليس له تاريخ نهاية .
2 – عقد العمل غير محدد المدة لا يسري علي العاملين الأجانب .
----------------------------------------------------------------
3 – عقد العمل غير محدد المدة كان عقد عمل :
----------------------------------------------
• محدد المدة بفترة زمنية محددة .
• أو بفترة حياة مشروع .
- استمر طرفاه في تنفيذ بنود التعاقد.
- دون الإشارة إلي نهاية تعاقد أو تجديد تعاقد أو انتهاء فترة حياة مشروع .
و ذلك بسبب :
--------------
• إما رغبة مباشرة من صاحب العمل في ذلك .
• أو سهو من الموظف المختص .
• أو إدعائه السهو .
• لعرض الأمر علي الإدارة المعنية لاتخاذ القرار في الموعد المناسب .
• و من ثم أصبح العقد غير محدد المدة .
---------------------------------------
4 - من حق صاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
في حالات الإغلاق الكلي أو الجزئي أو تقليص حجم المنشأة أو تقليص نشاطها
مع منح العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها بالمادة 201 فقرة 3 .
--------------------------------------------------------------------------
5 - ليس هناك مهلة إخطار للعامل المنهي خدمته في حالة :
----------------------------------------------------------
1 - الإغلاق الكلي .
2 – الإغلاق الجزئي .
3 - تقليص المنشأة .
4 - تقليص نشاط المنشاة .
( لأنه يعد إنهاءً مبررًا من قبل صاحب العمل ) .
----------------------------------------------
6 - من حق صاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
شريطة تحقق الأسباب الواردة
بالمادة 67 و المادة 69 والمادة 110 فقرة 2 .
----------------------------------------------
7 - في حالة تحقق سبب من الأسباب الواردة في البند السادس
- يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل :
- قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة ( المتصلة )
لدي صاحب العمل عشر سنوات .
- و قبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت مدة الخدمة ( المتصلة )
لدي صاحب العمل علي عشر سنوات .
------------------------------------
8 - عقد العمل غير محدد المدة الذي لم تتجاوز مدته السنة ليس له مهلة إخطار .
9 - يتم تسليم العامل خطاب مهلة الإخطار و يوقع عليه بالعلم و الاستلام .
10 - يبدأ سريان مدة مهلة الإخطار من تاريخ توقيع العامل بالعلم و الاستلام .
11 - تستمر مدة خدمة العامل حتي تاريخ انتهاء مدة مهلة الاخطار .
12 - مهلة الإخطار لا يتخللها إجازات السنوية .
13 - مهلة الإخطار يتخللها أيام الأعياد الرسمية .
14 - تزداد مهلة الإخطار بمقدار أيام الإجازات المرضية التي تتخللها .
15 - مهلة الإخطار مدفوعة الأجر الشامل .
16 - مهلة الإخطار لها نصيبها من الأرباح السنوية .
17 - عقد العمل غير محدد المدة ساري المفعول تماما طوال مهلة الإخطار .
18 – ينقضي عقد العمل غير محدد المدة بانقضاء مهلة الإخطار .
19 - لا يجوز الاتفاق علي الإعفاء من شرط مهلة الإخطار .
20 - لا يجوز الاتفاق علي تخفيض مدة مهلة الإخطار .
21 - يجوز الاتفاق علي زيادة مدة مهلة الإخطار .
-------------------------------------------------
22 - علي العامل الإلتزام بمواعيد الحضور و الانصراف
والقيام بمهام وظيفته علي أكمل وجه طوال مدة مهلة الإخطار .
راجع البند رقم ( 17 ) .
------------------------
23 - من حق العامل خلال مدة مهلة الاخطار
التغيب يومًا كل أسبوع أو ساعة يوميا ( مدفوع الأجر ) للبحث عن عمل
بشرط إخطار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب علي الأقل .
-----------------------------------------------------------------
24 - يحق لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال أو طوال
مدة مهلة الإخطار مع استحقاق كامل الأجر و ملحقاته إن وجد .
-------------------------------------------------------------
25 - إذا أنهي صاحب العمل في هذه الحالة عقد العمل غير محدد المدة دون إخطار
التزم بأن يؤدي للعامل مبلغا من المال يعادل أجره عن مهلة الإخطار المقررة .
--------------------------------------------------------------------------
26 - إذا أنهي صاحب العمل في هذه الحالة عقد العمل غير محدد المدة
قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدي إلي العامل
مبلغا من المال يعادل أجره عن باقي مهلة الإخطار .
------------------------------------------------
27 - في جميع الأحوال تحتسب مهلة الإخطار القانونية المقررة بكاملها
ضمن مدة خدمة العامل .
------------------------
28 – إذا كان الإنهاء في مهلة الإخطار من جانب العامل
فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل .
----------------------------------------
29 – إذا كان الإنهاء من جانب العامل في عقد العمل غير محدد المدة
يستند إلي مبرر مشروع يحق لصاحب العمل إعفاء العامل
من مدة مهلة الإخطار كلها أو بعضها المنصوص عليها في م 111 .
---------------------------------------------------------------------
30 - يجب أن يكون الإنهاء المبرر و الكاف من جانب العامل
في عقد العمل غير محدد المدة في وقت مناسب لظروف العمل .
-------------------------------------------------------------
31 - إذا كان الإنهاء من جانب العامل في عقد العمل غير محدد المدة
لا يستند إلي مبرر مشروع و كاف التزم العامل بتعويض صاحب العمل
عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
---------------------------------------------
32 - إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل في عقد العمل غير محدد المدة
دون مبرر مشروع و كاف ( فصل تعسفي )
للعامل أن يلجأ إلي المحكمة العمالية بطلب التعويض .
---------------------------------------------------
33 - لا يجوز أن يقل التعويض في الحالة السابقة عن أجر شهرين
من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة ,
بالإضافة إلي باقي المستحقات المقررة قانونا .
منقول
تغيير الطبيعة القانونية لعقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة على ضوء الأحكام القضائية
الملخص:-
كقاعدة عامة، لا يمكن أن يبرم عقد العمل إلاّلمدة غير محددة، أما تحديد مدة عقد العمل فلا... (مشاركات: 0)
عقد العمل محدد المدة
ملخص الدراسة :-
تدرس هذه المذكرة موضوع عقد العمل محدد المدة لقد أضفى المشرع من خلال القانون 90 - 11 المتعلق بعلاقات العمل الفردية مرونة أكثر في عالم الشغل، و ذلك بفتحه الباب... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
عرف عقد العمل في المادة الخمسون من نظام العمل وبين فيه الأركان الأساسية لتمييزه عن غيره من العقود، ونجد أيضا ان المنظم تطرق في بعض المسائل بين عقد... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة :
المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
أرجو اجابتي فيما هو الفرق بين عقد العمل محدد المدة والعقد غير محدد المدة في نظام العمل السعودي للموظف السعودي وايهما أفضل للفرد والمنشأة ولماذا؟؟ (مشاركات: 1)
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.