الموضوع: سؤال وجواب : ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
سؤال وجواب : ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل محدد المدة ؟
----------------------------------------------
الجواب :
خصائص عقد العمل الفردي ( محدد المدة )
طبقا للمواد من المادة 104 إلي المادة 109 فقط
من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
-------------------------------------
1 - ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ( بلا شروط ) .
أي ينتهي عقد العمل محدد المدة في موعده
سواء العامل في إجازة مرضي أو إصابة عمل
أو إجازة وضع أو مجند أو مستدعي أو مستبقي
أو إجازة رعاية طفل أو أي سبب آخر .
---------------------------------------
2 - عقد العمل محدد المدة له تاريخ ابتداء محدد و له تاريخ إنتهاء محدد .
3 - أول عقد العمل محدد المدة يبدأ دائما بفترة اختبار لا تزيد عن 3 شهور .
4 - عقد العمل محدد المدة يجب أن يحرر في الأصل باللغة العربية .
5 - عقد العمل محدد المدة مكون من ثلاث نسخ :
- يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة .
- يسلم صاحب العمل نسخة من العقد للعامل
- يوقع العامل علي نسخة صاحب العمل باستلامه نسخة من العقد .
- يودع صاحب العمل النسخة الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص
مرفقة باستمارة س 1 .
6 - إذا ( زادت ) مدة التعاقد ( علي ) خمس سنوات
جاز ( للعامل ) إنهاء التعاقد دون تعويض لصاحب العمل
( عند ) انقضاء خمس سنوات من مدة التعاقد .
و ذلك بعد إخطار صاحب العمل بالإنهاء ( الاستقالة )
قبل الاستقالة بثلاثة أشهر .
7 - إذا انقضت مدة التعاقد في عقد العمل محدد المدة
واستمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ التعاقد
يعتبر التعاقد في هذه الحالة تجديدًا للتعاقد مدة غير محددة
أي يصبح ( عقد عمل غير محدد المدة ) يعني ( مفتوح ) بالتعبير الدارج .
8 - عقود عمل الأجانب دائما ( محددة المدة )
سواء بمدة زمنية عادية أو بمدة حياة تنفيذ مشروع ما .
9 – إذا أراد صاحب العمل تجديد التعاقد
يتم إخطار العامل بذلك كتابة ( قبل ) نهاية التعاقد الحالي ولو بيوم
بالرغبة في التجديد لمدة كذا ............ بشروط كذا ...............
و يوقع العامل بالعلم و الموافقة .
10 – لا يتطلب الأمر تسليم استمارة س 6 عن العامل للتأمينات
ثم عمل استمارة س 1 جديدة .
11 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) ينتهي هذا العقد بإنجاز هذا العمل .
12 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) و استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد
علي خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل .
13 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) و استمر طرفاه في تنفيذ العقد
( بعد إنجاز العمل ) اعتبر تجديدا منهما للعقد لمدة غير محددة ( مفتوح ) .
14 - إذا انتهي عقد العمل المبرم لعمل معين تم إنجازه جاز تجديد العقد باتفاق
مكتوب و معتمد من جهة الطرف الأول بطلب التجديد و علم العامل بالموافقة
و التوقيع بالموافقة علي التجديد و ذلك لعمل أو أعمال أخري مماثلة .
15 - إذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلي و الأعمال التي جدد العقد لها
علي خمس سنوات , لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال .
16 - لا يوجد فصل تعسفي في عقد العمل محدد المدة .
17 – لا يوجد مهلة إخطار في عقد العمل محدد المدة .
18 - في حالة إنهاء التعاقد بدون مبر مشروع من قبل صاحب العمل
يتحمل صاحب العمل تبعات إخلاله ببنود التعاقد من أجر باقي مدة التعاقد
علي الأقل وكامل ‘إجازاته و أرباحه حتي نهاية مدة التعاقد وتكلفة شراء باقي المدة
التأمينية المفقودة نتيجة الإنهاء غير المبرر .
19 – مبررات الإنهاء المشروعة هو ماورد في المادة 69 من قانون العمل
علي سبيل المثال .
20 – عقد العمل محدد المدة غير محدد المدة .
لمدة سنة أو أقل أو أكثر .
سؤال :
ما هي خصائص عقد العمل الفردي غير محدد المدة ( المفتوح ) ؟
--------------------------
الجواب :
1 - عقد العمل غير محدد المدة له تاريخ بداية و ليس له تاريخ نهاية .
2 – عقد العمل غير... (مشاركات: 0)
سؤال :
ما هو موقف الموظف بعد العمل لمدة اربعة سنوات بعقد غير محدد المدة في حالة ترك العمل ؟
اذا رغبت الشركة في انهاء خدمة موظف يعمل لديها منذ أربعة سنوات بعقد عمل غير محدد المدة فما هي مستحقاته ؟... (مشاركات: 0)
تغيير الطبيعة القانونية لعقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة على ضوء الأحكام القضائية
الملخص:-
كقاعدة عامة، لا يمكن أن يبرم عقد العمل إلاّلمدة غير محددة، أما تحديد مدة عقد العمل فلا... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
عرف عقد العمل في المادة الخمسون من نظام العمل وبين فيه الأركان الأساسية لتمييزه عن غيره من العقود، ونجد أيضا ان المنظم تطرق في بعض المسائل بين عقد... (مشاركات: 0)
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة :
المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار