الموضوع: سؤال وجواب : كيف يتم حساب أجر اليوم ؟
سؤال وجواب : كيف يتم حساب أجر اليوم ؟
سؤال :
كيف يتم حساب أجر اليوم ؟
الجواب :
ازاي اعرف اليوم بتاعي بكام
مثلا موظف بيقبض ٣٠٠٠جنيه
يومه بكام
تعالي نشوف الماده القانونيه نرجع للماده رقم ٢من قانون العمل رقم ١٢لسنه ٢٠٠٣
(في تطبيق أحكام هذا القانون تعتبر السنة 365 يوما ، والشهر ثلاثين يوما إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك)
يعتبر كده ولو بصينا كويس اخر نقطه في الماده الا اذا تم الاتفاق علي خلاف ذلك هنلاقي كده ممكن الشهر حسبته تبقي(٣٠او ٢٨او٢٦وهكذا)
انا عن نفسي اشتغلت شركات علي ٣٠يوم وعلي ٢٦يوم
ناخد مثال
اولا حسبه علي ٣٠يوم الراتب ٣٠٠٠
اجر اليوم(٣٠٠٠/٣٠)=١٠٠جنيه
اجمالي الراتب ١٠٠*٣٠=٣٠٠٠٠جنيه
ثانيا حسبه علي ٢٦يوم الراتب ٣٠٠٠جنيه
اجر اليوم(٣٠٠٠/٢٦)=١١٥.٣٨جنيه
اجمالي الراتب =١١٥.٣٨*٢٦=3000جنيه
هتقولي ايه ده صاحب العمل مش بحسبني في الحاله دي علي الجمعه اللي هي الراحات الاسبوعيه
هقولك لا هو مدهالك جوه ال٢٦يوم. ومصلحه اجر اليوم اعلي في ٢٦يوم سواء لو هتاخد بونص او رصيد اجازات او خصومات
منقول
سؤال :
كيف يتم حساب الجمع بين الساعات الاستثنائية ؟
الجواب :
الجمع بين الساعات الاستثنائيه
(تخفيض ساعتين )
(عامله في الشهر السادس من الحمل + ٥٪)
-تستحق ابتداء من الشهر السادس (تخفيض... (مشاركات: 0)
سؤال :
في حالة أخذ خد اجازة مرضية شهر تقريبا كيف يتم حساب التعويض من التأمينات و التعويض من الشركة؟
الجواب :
1- صرف تعويض عن الاجازة المرضى من التامينات بنسبة 75%
2- صرف الراتب بنفس النسبة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أعضاء وزوار المنتدى الكرام
بعد التحية
أقدم لكم كتاب : 100 سؤال وجواب سر النجاح .
إعداد : مجدي كامل . (مشاركات: 0)
الكتاب المرفق يحتوي على معلومات هامة جدا ومفيدة في موضوع الشخصية القوية
وأجمل ما في الكتاب أنه يطرح الاسئلة ويجيب عنها اجابات سعة ومباشرة
كما يوضح الكتاب العديد من الموضوعات التي أسأنا فهمها حول... (مشاركات: 8)
ماهي اتجاهات ادارة الموارد البشريه التي تشير اليها الاتجاهات العامة اليوم والمتوقعه في المستقبل ؟
1 توسع في وظائفها ونشاطاتها
2 منظور مستقبلي
3 زيادة مشاركة العاملين في صنع القرارت
4... (مشاركات: 0)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق