الموضوع: الوصف الوظيفي لمدير التدريب في فندق
الوصف الوظيفي لمدير التدريب في فندق
مدير التدريب
القسم: الموارد البشرية.
المسمى الوظيفي: مدير التدريب.
المستوى: |
الكود الوظيفي:
يقدم التقارير الى: مدير الموارد البشرية.
مسئول عن: |
النطاق الرئيسي والغرض العام للوظيفة (Main Scope and General Purpose of Job):
تحت التوجيه و الاشراف العام لمدير إدارة الموارد البشرية، سيساعد مدير التدريب في تخطيط و مراقبة و تنسيق و المشاركة في تدريب موظفي الفندق
المسئوليات المباشرة (Direct Responsibilities):
* إنشاء نظم التوجيه والتدريب والتطوير والتقييم الفندقي.
* تحديد الإحتياجات التدريبية.
* وضع و تطوير البرامج التدريبية.
* وضع سياسات وإجراءات موحدة للتدريب.
* إجراء التدريب.
* الاتصال بموظفي الموارد الخارجية.
* ضمان التزام الموظفين بسياسات وإجراءات التدريب الفندقي.
* الاشراف علي التدريب الفندقي للموظفين والادارة الفعاله للموظفين.
* حفظ و تحديث سجلات وسياسات وإجراءات تدريب الموظفين ومسائل التدريب الأخرى.
* توفير إحتياجات التدريب. تحليل موظفي الإدارة والإشراف لتحديد و معرفة الاحتياجات التدريبية. التدريب على المهارات.
*تحليل البيانات لتحديد الأولويات لمختلف فئات الموظفين.
* تحديد الأهداف لكافة البرامج التي سيتم تنفيذها للعام.
* اعداد الخطط التدريبيه للفندق.
* تطوير برنامج التدريب الداخلي القائم.
* تحديد عدد المدربين الداخليين المطلوبين.
* تحديد معايير الإختيار الداخلية.
* تطوير مهارات مدربي الأقسام والإدارة.
* تقييم البرامج المنفذة في مجال التدريب الإداري والإشرافي والبرامج العامة.
* صيانة المكتبة وتنشيطها.
* حفظ الملفات اللازمه لملخص نشاط التدريب.
* جدولة و إدارة اجتماعات المدربين.
* لتحسين أداء الموظفين من خلال التدريب الذي يخلق ولاء الموظفين والالتزام.
المسئوليات الإنسانية (Human Responsibilities):
* تنفيذ علاقات الموظفين الفعّالة وبرنامج التحفيز في الفندق.
* تطوير وتنفيذ البرامج لضمان أمن وسلامة الموظفين.
* نشر المعلومات المتعلقة بأنشطة الموظفين، وسياسات موظفي الفندق، والإجراءات، وأي معلومات تتعلق بالعلاقات بين صاحب العمل والموظف.
* مسئولية ضمان الروح المعنوية الجيدة و التحفيز للموظفين.
* تنسيق وتنفيذ الأنشطة الاجتماعية والرياضية والترفيهية للموظفين.
العلاقات (Relations):
* يقدم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية.
* يشرف على أداء مساعد مدير التدريب، مشرف التدريب.
* ينسق المهام والأنشطة مع الإدارة الأخرى.
الإستبدال و المهمة المؤقتة (Replacement and Temporary Mission):
يؤدي مهام أخرى ذات صلة ومشاريع الخاصة كما تم تعيينها من قبل الرؤساء.
ولا يقصد من وصف الوظيفة هذا أن يكون قائمة شاملة بجميع المسئوليات، أو المهارات، أو الجهود، أو ظروف العمل المرتبطة بالوظيفة. والقصد منه تقديم وصف للعناصر الرئيسية الضرورية لأداء الوظيفة. فجميع توصيفات الوظائف عرضة للتغيير.
جاكرتا،
مدير شئون الموظفين: رئيس القسم: الموظف: |
الوصف الوظيفي (Job Description):
المسمى الوظيفي: مدير التدريب والتطوير.
يقدم التقارير إلى: مدير إدارة الموارد البشرية.
القسم/ الإدارة: الموارد البشرية.
المرؤوسين: منسق التدريب.
ملخص... (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمدير الإحصاء
الهدف و الغرض من الوظيفة:
العمل على توفير الإحصائيات المختلفة المتنوعة لخدمة تطوير وتنفيذ الخطط قريبة المدى ومتوسطة المدى وطويلة المدى.
الرئيس المباشر:
1- مدير... (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمدير المصنع
الهدف و الغرض من الوظيفة:
- تخطيط وتنظيم وتوجيه وإدارة كافة عمليات التصنيع والصيانة، والاستخدام الفعّال للقوى العاملة والمعدات والمرافق والمواد بما يحقق أهداف... (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمدير المصنع
الهدف و الغرض من الوظيفة:
- تخطيط وتنظيم وتوجيه وإدارة كافة عمليات التصنيع والصيانة، والاستخدام الفعّال للقوى العاملة والمعدات والمرافق والمواد بما يحقق أهداف... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
أرجوا ممن لديه الوصف الوظيفي لمدير المدفوعات أن يوافيني به ضروري و مهم جدا
و شكرا لكم مقدما (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
أول دبلومة متخصصة في صيانة الاجهزة الطبية وكيفية التعامل مع الاجهزة العلاجية واكتشاف اعطالها، يتناول الكورس أنواع الاجهزة الطبية واستخداماتها وطرق اللحام للمكونات الالكترونية وبرنامج صيانة المعدات الطبية والسلامة الكهربية واختبارات المكونات الالكترونية واجراءات فحص الاجهزة الطبية واعطال الاجهزة الطبية وصيانتها