الموضوع: 5 عادات يومية ليها دور في تحقيق النجاح
5 عادات يومية ليها دور في تحقيق النجاح
وصول اشخاص كتير للنجاح مكنش بفضل العصايا السحرية ولكن في عادات يومية مهمة ساعدت في تحقيق العديد من الاشخاص لنجاحهم .
هنتكلم عن 5 عادات يومية ليها دور في تحقيق النجاح
1-الصفة الشائعة بين الناجحين انهم اشخاص منظمين حتي في تفاصيل حياتهم الشخصية وترتبهم لمكتبهم وارقامهم وتخطيط جدولهم اليومي للعمل والمواعيد وغيرها ..ومتصدقش بعض الادعاءات ان اشهر الاشخاص الناجحين كانو فوضويين.
2-الحرص الشديد علي الوقت فاغلب الاشخاص الناجحين مبيتأخروش عن اجتماعتهم ولا بيوصلو في اخر لحظة ..الحضور باكرا هيديك فرصة ديما لترتيب امورك قبل بدء العمل وترتيبك المهام حسب الاولوية .
3-متحملش نفسك اكتر من طاقتك.. ودي أحد الأسباب اللي تخلي الأشخاص الناجحين يحافظوا على وعودهم هو انهم مش بيبالغو في تقدير الوقت والطاقة وبالتالي يتجنبو اعطاء وعود صعب الالتزام بيها في الوقت المحدد.
4-حاول أنك تسيطر على نفسك قبل اتخاذ اي قرار واسأل نفسك لو كنت بحاجة لإتمام الأمر أو لا.. على سبيل المثال لو فكرت في شراء شئ باهظ الثمن اسأل نفسك الاول لو كان شرائه رفاهية او لغرض مهم وادي نفسك فرصة لاختيار الأفضل.
5-لاتمام عملك في الوقت المحدد من غير ما تضيع وقت تقدر انك تحدد مدة زمنية هيستغرقها عمل ما وادي نفسك نص الوقت فقط لاتمامه .. وده هيخليك اكثر نشاط وهيشجعك علي انجاز عملك في زمن قياسي وانك تركز علي العناصر الاكثر اهمية.
السلام عليكم
اقدم لكم كتاب :التغيير من الداخل, تأملات في عادات النجاح السبع -
تقديم لـ د. أيمن أسعد عبده(1)
التحميل بالمرفقات . (مشاركات: 1)
يجب أن يعرف كل من يحاول تحقيق النجاح إن النجاح ليس القرارات السليمه على قدر ما هى عادات سليمه. إن مفتاح النجاح يكمن فى القرارات اليوميه التى تشكل العادات. إن هؤلاء الذين يملكون العادات الصحيحه هم من... (مشاركات: 0)
إزرع فى نفسك عادات النجاح
يجب أن يعرف كل من يحاول تحقيق النجاح إن النجاح ليس القرارات السليمه على قدر ما هى عادات سليمه. إن مفتاح النجاح يكمن فى القرارات اليوميه التى تشكل العادات. إن هؤلاء الذين... (مشاركات: 1)
هناك سبع عادات يؤدي اكتسابها – خطوة بخطوة – إلى نمو الشخصية نموا فعالا منسجما مع القانون الطبيعي للنمو ، بدءا من الاعتماد على الغير حتى نحقق الاستقلال بالنفس الى ان نصل الاعتماد المتبادل وهي مرحلة... (مشاركات: 3)
عندما تخطط وتحضر بعناية , فمنطقيا يمكنك أن تتوقع النجاح في جهودك.
عندما تركز على وتطور صفات الفوز التي ولدت بها , فان الشخصية الفائزة التي ولدت بداخلك سوف تظهر . عندما تخطط وتحضر لعملية البيع ,... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.