الموضوع: اهم الافعال المستخدمة في صياغة الأهداف التدريبية
اهم الافعال المستخدمة في صياغة الأهداف التدريبية
المفاهيم الأساسية للتدريب:الأفعال من أجل أهداف التعلم
إن بدء هدف التعلم باستخدام فعل قوي يمكن أن يساعد في توجيه تطور التدريب لأنه يركز الانتباه على ما يفترض أن يكون المشاركون قادرين على القيام به بعد أن يكملوا التدريب. أختر الفعل المناسب حسب نوع التعلم الذي تحاول تحقيقه أو إنجازه.
أهداف الحقائق
• حدد
• إدرج/ سجل
• تذكر
• عيّن
• كرر
• إعترف/ إدرك/ لاحظ
• سجل
• اذكر/ اعلن/ صرح
• ميز/ صنف
أهداف التحليل
• حل
• صنف
• ميز
• قدّر/ قيّم
• فرق/ ميز
• صنف/ بوب/ عنون
• قارن
• انقد
• قارن
أهداف الفهم و الإدراك
• ناقش
• حدد
• عبّر
• اوصف
• ترجم
• حول/ بدل
• اشرح
• أعد صياغة
• قدّر
أهداف التجميع/التركيب
• جمع/ ركب
• افترض
• شخص
• لخص
• اقترح
• خطط
• صمم
• قم بصياغة/ استنبط
• قم بإدارة
أهداف التوجهات
• إظهر الحساسية
• تقبل المسئولية
• كن مستعدا للمساعدة
• احترم الأراء
• اظهر الالتزام
أهداف التطبيق
• أحصي
احسب
عد
• شغّل
• طبّق
• اظهر
• نفذ/ انجز
• استخدم
• وضّح
• فسر
• مارس/ تدرب
أهداف المهارة
• نفذ
• وضح
• احسب
عد
• العب الأدوار
• شغل
• صمم
• اظهر
• أدي
• علّم
• خذ/ تولى
• انجز/ اكمل
• افعل/ قم بـ
مقتبس من Swift ، Robin ، ed. 1997. قلب التدريب: دليل مناهج التدريس حول فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز. مشروع مشترك لمجموعة عمل التدريب بالاتفاق التعاوني، المشاريع الخاصة لبرنامج الأهمية الوطنية، مكتب فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز، إدارة الموارد و الخدمات الصحية. واشنطن العاصمة، شركة LTG Associates.
شركة مصر لنظم المعلومات EIS
تقدم
كورس صياغة الأهداف
دورة أون لاين (مشاركات: 0)
دورات تدريبية في الادارة والقيادة والتطوير الذاتي
Administration, leadership& Self-Development
يسعدنا مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) بدعوتكم للتسجيل في دوراتنا من العام... (مشاركات: 0)
إذا كنت تبحث عن متخصصين في التعليم عن بعد
إذا كنت تريد توفير وقتك وجهدك ومالك
إذا كنت تبحث عن أفضل طريقة للتعلم الذاتي مع مدرب متخصص في كل مجال
يسعدنا أن نقدم لك الدورة التالية :
صياغة الأهداف
... (مشاركات: 0)
تحقيق الأهداف هو اساس النجاح فى الشركات والمؤسسات وحتى نضمن تحقق الأهداف فإننا لا بد إن نقوم بإعدادها وصياغتها ودراستها بطريقة تساعدنا على تحقيقها بدون ضغوط أو احمال غير مقدرة ومما يناسب الامكانيات... (مشاركات: 8)
كيف يمكن للمعلم الجامعي صياغة الأهداف السلوكية؟
الدكتور / صلاح عبد السميع عبد الرازق
ما المقصود بالهدف السلوكي ؟
عبارة دقيقة تجيب عن السؤال التالي : ما الذي يجب على الطالب أن يكون قادراً على... (مشاركات: 3)
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
رد مع اقتباس