الموضوع: خطاب تعيين مدير تنفيذي للموارد البشرية
خطاب تعيين مدير تنفيذي للموارد البشرية
بالإشارة إلى طلبك والمقابلة / المقابلات اللاحقة التي أجريتها معنا ، فإننا نسجل بموجب هذا الشروط التي تم تعيينك بموجبها كمدير تنفيذي للموارد البشرية.
ستحصل على راتب موحد قدره 8،300.00 روبية شهريًا خلال فترة الاختبار ، بما في ذلك البدل الخاص المسموح به بموجب قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1984 ، كما يحق لك الحصول على بدل الإعجاب إذا كان ينطبق على فئة الموظفين في المنظمة.
1. يجب أن تدفع جميع الضرائب على دخلك.
2. ستنضم إلينا في موعد أقصاه 1 يونيو 2005.
3. ستكون تحت الاختبار لفترة أولية مدتها ثلاثة (3) أشهر قابلة للتمديد. إذا لم يتم تأكيدك كتابيًا من قبلنا في أو قبل انتهاء فترة الاختبار الأصلية المذكورة أعلاه ، فسيتم اعتبار أن الاختبار الخاص بك قد تم تمديده على الرغم من عدم تقديم أي إشعار خطي لك بهذا المعنى ، والذي يجب أن يكون في لا يوجد حدث أكثر من عام واحد.
4. (أ) خلال فترة الاختبار (الأصلية أو الممتدة) ، تكون خدماتك عرضة للإنهاء دون تحديد أي سبب أو إشعار أو تعويض أو دفع بدلًا من الإشعار.
لاطلاع على باقى البنود يمكنكم تحميل الملف من المرفقات
100 مؤشر من مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية يحتاج كل مدير إلى معرفتها
تحتوى قائمة مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس بما فيه الكفاية على ما يساعدك في تزويد قسم الموارد البشرية المخصصة... (مشاركات: 1)
في المرفقات ستجدون نموذج مثالي لخطاب تعيين موظف جديد في الشركة (مشاركات: 11)
أرفق إليكم نموذج مبسط عن نموذج خطاب تعيين.
النموذج باللغة العربية.
النموذج بصيغة وورد.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
مدير عام الادارة العامة للموارد البشرية (مشاركات: 0)
مدير عام الادارة العامة للموارد البشرية (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ