الموضوع: كيف ادخل مجال الاتش ار، كيف اعمل في مجال الموارد البشرية؟
كيف ادخل مجال الاتش ار، كيف اعمل في مجال الموارد البشرية؟
السؤال الدارج حول ادارة الموارد البشرية، وهو سؤال بديهي جدا وطبيعي، ازاي اشتغل في مجال الاتش ار؟ بمعنى اخر كيف اعمل في مجال ادارة الموارد البشرية؟، وهو سؤال منطقي لكل من يرغب في الالتحاق بهذا المجال الهام .. واجابته كالتالي:ببساطة وبإختصار، من خلال ٣ مراحل كالتالى:المرحلة الأولى:
أولا لازم تكون متأكد إنك أصلا عايز تشتغل فى ال HR؟ وتعرف ليه عايز تشتغل فى ال HR؟ وليه حابه؟ .. وإجابة الأسئلة المهمة دية بيتم من خلال مجموعة أختبارات معتمدة ومجربة عن الشخصية وقيم العمل والمهارات المحفزة و الإهتمامات ورسالة الحياة
المرحلة الثانية:
ثم تبتدى تشوف متطلبات الوظيفة وتجمع معلومات عنها .. وطرق جمع المعلومات:
- ممكن القراية من النت ومقالات من مواقع عن ال HR ويفضل طبعاالقراءة تكون بالإنجليزى علشان نقوى اللغة وعلشان نتعرف على المصطلحات بلغتها المظبوطة
- فيديوهات من اليوتيوب
- الكورسات التعريفية سواء أون لاين أو بالحضور المباشر مع حد خبرة و فى مكان موثوق فيه
- سؤال أهل الخبرة من اللى بيشتغلوا فى المجال ويا ريت يكونوا ناس إيجابيين وناجحين .. بلاش تسمع لأى حد سلبى!
- كمان ممكن أشوف الوظايف اللى بتنزل على مواقع الشركات ومواقع التوظيف المختلفة علشان أعرف هم بيطلبوا إيه وإيه هى المواصفات والمهام المطلوبة
- أو كمان ممكن تشتغل مع كاريير كوتش يساعدك توصل إزاى للقرار والمعلومات بأحسن الطرق المناسبة ليك
المرحلة الثالثة:
بعد ما أظبط CV كويسة وأتدرب وأستعد للمقابلة الشخصية، أخيرا لازم تبتدى تجرب وتطبق اللى جمعته من معرفة ومعلومات و تحاول تشتغل أى شغلانة فى ال HR حتى لو كانت صغيرة وبسيطة أو تلاقي تدريب فى أى شركة كويسة علشان تكتسب منها الخبرة العملية وخبرة الوظيفة والحياة الواقعية بشكل عام
أكاديمية تدريب متخصصة تطلب
مدربين تسويق الكترونى
خبرة متميزة ف مجال التدريب
مدربين ادارة الموارد البشرية
خبرة متميزة ف مجال التدريب
وسابقه اعمال متميزة مع مراكز تدريب مرموقة
رجاء اسال... (مشاركات: 1)
الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد البشرية
24 ساعة - فقط 400 جنية
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/23831.imgcache
انتهز الفرصة .. واحجز مقعدك الآن في
الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد... (مشاركات: 0)
الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد البشرية
24 ساعة - فقط 400 جنية
انتهز الفرصة .. واحجز مقعدك الآن في
الدبلوم التدريبي في ادارة الموارد البشرية
مع أكاديمية اي بي اس للتدريب (مشاركات: 0)
اعمل في مجال ادارة الموارد بشرية بالسعودية
وارغب في العمل بجدة في السعودية او احد دول الخليج
ومرفق سيرة ذاتية باللغتين العربية والانجليزية (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي الافاضل الخبراء انا خريجة جامعية في تقنية المعلومات / نظم معلومات
تخرجت منذ اربع سنوات وانا حاليا اعمل "منذ فترة قصيرة ط" في وظيفة ليست بمجال تخصصي
هل... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.