الموضوع: أرجو مساعدتي في شيت أكسيل لحساب إجازات الموظفين
أرجو مساعدتي في شيت أكسيل لحساب إجازات الموظفين
أرجو مساعدتي في شيت أكسيل لحساب إجازات الموظفين وفق الآتي:
1.25 يوم عن كل شهر خدمة خلال السنة الأولى
15يوم من سنة إلى خمس سنوات
21 يوم لمن بلغت خدمته الفعلية أو ما في حكمها خمس سنوات وحتى عشر سنوات.
26 يوم لمن بلغت خدمته الفعلية أو ما في حكمها عشر سنوات وحتى عشرين سنة
30 يوم لمن أتم الخمسين من العمر أو تجاوزت خدمته الفعلية أو ما في حكمها عشرين سنة.
بشرط منح العامل الاجازات من 21 يوم إلى 30 يوم في بداية العام التالي
رد: أرجو مساعدتي في شيت أكسيل لحساب إجازات الموظفين
نظراً لأنني لست محترف في الأكسيل فأنا أريد ملف أكسيل لحساب إجازات الموظفين بحيث يمنح العامل 1.25 يوم عن كل شهر عمل حتى نهاية العام المعين فيه وبعدها تصبح إجازاته 15 يوم حتى الخمس سنوات فإذا لم يكن معين في بداية العام فلا يحصل على الإجازة 21 يوم إلا في بداية العام القادم وذلك حتى تبلغ خدمته 10 سنوات وبعدها يمنح إجازة 26 يوم بنفس الشرط السابق وهو عدم حصوله على الإجازة الأعلى إذا لم يكن معين ببداية العام حيث يمنح الإجازة الأعلى ببداية العام المقبل وبعد تجاوز خدمته العشرين سنة أو إتمامه سن الخمسين يمنح إجازة 30 يوم أي
15يوم لمن تقل خدمته الفعلية أو ما في حكمها عن خمس سنوات
. 21 يوم لمن بلغت خدمته الفعلية أو ما في حكمها خمس سنوات وحتى عشر سنوات
26 يوم عمل .. لمن بلغت خدمته الفعلية أو ما في حكمها عشر سنوات وحتى عشرين سنة
30 يوم عمل ..لمن أتم الخمسين من العمر أو تجاوزت خدمته الفعلية أو ما في حكمها عشرين سنة
المشكلة عندي في بداية العام إذا لم يكن العامل أتم خدمة خمس سنوات أو عشر سنوات أو عشرين سنة أو أتم الخمسين من العمر يحول الرصيد الأعلى للأجازات لبداية العام القادم كيف أطبقها على الأكسيل
التعديل الأخير تم بواسطة سومرر ; 19/9/2020 الساعة 01:25
رد: أرجو مساعدتي في شيت أكسيل لحساب إجازات الموظفين
أرجو مساعدتي في شيت أكسيل لحساب إجازات الموظفين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حابه مساعدتكم لعمل استبيان لبحثي عن موضوع التغيرات في الهياكل التنظيمية واثرها على اداء الموظفين.
وهو بحث التخرج حقي من البكالوريوس
الهدف من البحث:
- معرفة... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
ارجو من حضراتكم مساعدتي بآية من القرآن الكريم و حديث من السنة النبوية المطهره يشملان جميع خصائص المنهج الاسلامي في ادارة الموارد البشرية المذكورة ادناه:
الوسطية
الوضوح
العدالة... (مشاركات: 0)
ارجوكم ساعدوني في عمل بطاقة وصف وظيفي لكل من :
1 ــ مدير المصنع
2 ــ مهندس انتاج
3 ـ عامل
4 ــ فني
5 ــ حارس (مشاركات: 0)
مرحبا للجميع.. أنا عضوةجديدة في عالم الموارد البشرية وماعندي أي خبرة وأتمنى تساعدوني وأدري انكم مارح تقصرون معاي..
بخصوص إجازات العمال كيف ممكن أحسبها هل هذي السنة احسبها 21 يوم والسنة اللي فاتت... (مشاركات: 14)
بســم الله الـرحمــن الرحيــم
اتمنى من اي مشرف أو عضو ان يساعدني في مشكلتي هذي والله تعبت الين قدرت أحصل على البرنامج وفي الأخير ماعاد قدرت أحصل على حل
المشكلة هي (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
اول برنامج تدريبي عربي تم تصميمه لتأهيل المسئولين وكبار القادة على فهم اهمية اعادة التأهيل البيئي والمجتمعي بعد الكوارث ويهدف البرنامج لزيادة معارفهم عن مراحل وآليات التعافي المستدام وكيفية تطبيق استراتيجيات فعالة للتعافي بعد الكوارث كذلك سيتم تدريب المشاركين على تطوير الحلول المبتكرة للتحديات البيئية والتعرف على آليات تعزيز قدرة المجتمعات المحلية على التعافي والمرونة والاسلوب الامثل لتقييم تأثيرات الكوارث على البيئة والمجتمع.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.