ارجو المساعدة
بطاقات وصف وظيفي للوظائف والمهن التالية
عامل عام
عامل عادي
عامل الحديد
كهربائي
السباك الرئيسي
ميكانيكي
دهان
سباك
عامل الأسقف
سقالات
لحام
مشغل معدات
نجار
عامل خرسانه
مشرف إنشاءات
عامل بناء
مشغل رافعة
مشغل معدات
ارجو المساعدة
بطاقات وصف وظيفي للوظائف والمهن التالية
عامل عام
عامل عادي
عامل الحديد
كهربائي
السباك الرئيسي
ميكانيكي
دهان
سباك
عامل الأسقف
سقالات
لحام
مشغل معدات
نجار
عامل خرسانه
مشرف إنشاءات
عامل بناء
مشغل رافعة
مشغل معدات
ممكن الملف حق الوصف المهن الحرة
التحليل الوظيفي ليس مجرد حبر على ورق ووجاهة إدارية كما تفعل معظم الشركات السؤال الذي يطرحه نفسة بشكل مُلح: لماذا تفشل الشركات والمؤسسات في الإستفادة من التحليل الوظيفي وتجعل الوصف الوظيفي... (مشاركات: 0)
يعتبر التوصيف الوظيفي بيان شامل للواجبات والمسؤوليات الخاصة بالموقع الوظيفي، ويعتبر وصف كامل للمهارات والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة شامله مؤهلاته العلمية والعملية. ويستخدم التوظيف الوظيفي... (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي للعنوان الوظيفي معاون قانوني، ضروري جدا الى كل من لديه الخبرة يساعدني (مشاركات: 0)
السلام عليكم أنا فخورة و سعيدة جدا بهذا المنتدى الغني بافكارة , انا أعمل مديرة مصنع " المصنع السعودي للحرف اليدوية" قمت باخذ نموذج للوصف من المنتدى لديكم و قمت بعمل تشكيل للوصف الوظيفي حسب الوظائف... (مشاركات: 2)
السلام عليكم مترجم حر خبرة جميع تخصصات الترجمة (الطبية -قانونية -محاسبية -فنية -الهندسية -دينية -تربوية ....كافة التخصصات )واذا كان لديك رسالة ماجستيراو دكتوراه وترغب/ى في مساعدة مع المراجع والمصادر... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
تعلم تقييم حالات السمنة والنحافة وطرق علاجهما وكيفية تخطيط النظام الغذائي الصحي لكل حالة والتخفيف من الأعراض الجانبية للسمنة والنحافة وإدارة وتنظيم وجبة غذائية متوازنة تلبي احتياجات الطاقة والأيض وكيفية رفع معدل الأيض وحرق الدهون و أساسيات الصيام المتقطع والداش دايت.
رد مع اقتباس