تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي اسفسار بخصوص حساب الرواتب والتصفية ارجو من لدية خبره وعلم كافي ان يفيدنا
السؤال الاول/ كيف يتم حساب راتب الموظف هل بعدد ايام الشهر الفعلي ام 30 يوم لكل الشهور؟
السؤال الثاني/ في حال تصفية مستحقات موظف هل هل يتم حسابها على عدد ايام الشهر الفعلي ام على 30 يوم؟ مثال لدي موظف باشر عمله في تاريخ 20/01/2021 وترك العمل في تاريخ 31/01/2021 هل يتم حساب عدد ايام العمل 11يوم على اساس (الشهر30يوم) ام 12 يوم على اساس (عدد ايام الشهر الفعلي وهو 31يوم)
ولكم كل الشكر...
السلام عليكم
بخصوص حساب مرتبات الشهرفيكون علي اساس ان الشهر30 يوم لجميع الشهور.
أما بصوص تصفية الموظف فيتم حسابه علي اساس أيام العمل الفعلية . اي في هذه الحالة التي اشرت اليها فيكون للموظف الحق في 12 يوم عمل
السلام عليكم اخواني اريد مكافأة الموظفين بطريقة حلوه بدون الطريقة الاعتيادية الي هي المادية انا ابي افكار عن تحفيزهم بأي طريقة كانت مثلا انا اتعاقد مع مركز صالون مشهور في جدة واقله اني ابي... (مشاركات: 0)
كل سنة وانتم طيبين هل هناك طريقة ثابتة لتوزيع مفردات الراتب الخاص بالعامل الى أجر أساسى ومتغير؟؟ يعنى مثلا لو عندى راتب عامل 2500 جنية...ايه الضوابط اللى ممكن تحكم عملية توزيع مفردات هذه الراتب... (مشاركات: 2)
السلام عليكم اخواني انا ابي حل من عندكم وواضح الحين ابي احسب الرواتب الاساسية والبدلات راتب موظف مثلا 5000 ابي اعرف البدلات من الاساسي الطريقة النظامية في مكتب العمل السعودي الله يجزاكم... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الافاضل انا من المهتمين بعلم الاداره و كثير المطالعه في هذا المجال و اردت مواصلة دراستي في هذا المجال واردت ان استفسر هل علم الاداره تخصص منفصل عن غيره... (مشاركات: 1)
برجاء من السادة المتخصصين فى الرد على الاستفسارت الاجابة اذا تكرم ماذا لو قام موظف يتضاقى راتب كبير فى الشركة وقد صرح براتبه لبعض العاملين او اصدقاء داخل العمل ؟ كيف يتصرف مسئول الموارد البشرية ؟... (مشاركات: 1)
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
رد مع اقتباس