الموضوع: دليل حوكمة الشركات: دراسات حالة لحوكمة شركات عربية وعائلية
دليل حوكمة الشركات: دراسات حالة لحوكمة شركات عربية وعائلية
يمثل هذا الدليل نماذج عملية من الواقع، تبين كيف تمكنت منطقة الشرق الاوسط وشمال إفريقياّ من التغلب على العراقيل وحسنت من ممارسات الحوكمة بها من خلال أساليب عادت بمنافعها على الاداء والنمو. وتوضح دراسات الحالات أن حوكمة الشركات لا تقوم على مفهوم الحل الواحد الذي يناسب الجميع
فقد اتخذت الشركات الواردة هنا أسلوبًا تدريجيًا يركز على تحسينات حوكمة الشركات التي يمكن تطبيقها إلى أقصى حد، وفي الوقت نفسه تناسب حجمها وصناعتهاوسوقها وأسلوب ملكيتها واستراتيجيتها. ثم وضعت تلك الشركات الاساس للتحسينات الجاريةبإقناع أصحاب المصالح الرئيسيين. وتوضح الحالات كيف يمكن أن تُترجم المبادئ الرئيسية إلىممارسة فعلية للوصول إلى نتائج ملموسة. بعبارة أخرى، فإن دراسات الحالة في هذا الدليل تركز على دراسة جدوى حوكمة الشركات بدلا من النماذج النظرية أو الاكاديمية.ونأمل في أن يثبت هذا الدليل كونه وسيلة نافعة لتشجيع تبنّي مبادئ وممارسات حوكمة الشركات.
ومع الاهتمام المتزايد من الحكومات بالقطاع الخاص لدفع عجلة النمو الاقتصادي، يتحتم على مجتمعالاعمال أن يلعب دورًا فريدًا من نوعه في تشجيع قيم تحمل المسؤولية والانصاف والمسؤولية.
موضوعات الدليل :
الحوافز
لالستثمار في حوكمة الشركات
الحصول على رأس المال وجذب المستثمرين
تحسين حفز العاملين
إدارة المخاطر
إدارة النمو
تعاقب األجيال في إدارة الشركات العائلية
دراسات حالة لحوكمة الشركات في الشرق األوسط وشمال إفريقيا
حوكمة بنك القاهرة - مصر
حوكمة مجموعة نقل - الاردن
حوكمة بوتيك القابضة - لبنان
حوكمة أن سي أ - رويبة - الجزائر
حوكمة إراميدك - المغرب
حوكمة كوميرشال إنشورنس - لبنان
حوكمة المصرية للاتصالات- مصر
حوكمة اكسيليراتور تكنولوجي هولدنجز - الاردن
حوكمة صروح - الامارات العربية المتحدة
حوكمة بسكو مصر - مصر
حوكمة بنك أبوظبي التجاري - الامارات العربية المتحدة
تنفيذ حوكمة الشركات
مجلس اإلدارة
دور مجلس اإلدارة
تكوين المجلس
تخطيط وإجراء اجتماعات المجلس
تشكيل لجان المجلس
التأكد من إبلاغ المجلس
تعزيز أداء المجلس
المخاطرة والرقابة
الشفافية
حوكمة المشروعات العائلية
وضع دستور العائلة
مراحل في هيكل حوكمة العائلة
تشكيل السياسات
الاعداد لتعاقب الاجيال في الادارة
الملحق 1 :مخطط نموذج دستور العائلة
الدليل في المرفقات
يُعرف فريق البحث والكتابة التابع لـ Prospectus.com بأنه رائد عالمي في إعداد دراسة الجدوى. يتكوّن فريقنا من رواد الأعمال والمحامين والمستشارين وكتاب خطة العمل مدى الحياة، ويكرس جهودنا لتحقيق نجاح... (مشاركات: 0)
ان وجود نظام لحوكمة الشركات ينطوى على العديد من الاجراءات التى من شأنها ضمان استقرار وكفاءة سوق المال فى اى بلد ومن هذه الاجراءات :
- وجود نظام فعال للتداول الالكترونى .
- تطبيق نظم التسوية... (مشاركات: 0)
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
هذا البرنامج التدريبي المتخصص في قياس الاثر التنموي للمشروعات والبرامج التنموية على المدى الطويل يساعدك في صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس لتوجيه جهودك نحو تحقيق هذه الاهداف، ويزودك بالادوات والمعرفة اللازمة لاختيار المؤشرات التي تعكس الاداء الدقيق للمشروعات والبرامج التنموية ويعلمك جمع وتحليل البيانات بصورة علمية واستخلاص الرؤى منها، ويمكنك من اتخاذ قرارات مدروسة بناء على ادلة قوية، وبالتالي يعزز من قدرتك على تحديد نقاط القوة والضعف وزيادة الكفاءة في العمليات وتقليل الهدر ما يعود في النهاية على تعزيز ثقة المستثمرين والعملاء والشركاء في المؤسسة او المشروع التنموي.
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم