الموضوع: تنمية راس المال الفكري واثره في صياغة استراتيجية منظمات الاعمال
تنمية راس المال الفكري واثره في صياغة استراتيجية منظمات الاعمال
- مشكلة الدراسة :
يُعد قطاع الصناعة الدوائية في اليمن من اهم القطاعات الصناعية المحلية, لما له من أثر مباشر على حياة وصحة الافراد من جهة ومساهمته في عملية التنمية الاقتصادية من جهة أخرى, ونظراً لازدياد حدة المنافسة بين شركات صناعة الادوية المحلية والشركات الاجنبية, حيث اقتحمت منتجات الادوية المستوردة السوق اليمينة, حتى بات المنتج الدوائي المحلي الواحد ينافس العديد من المنتجات المستوردة, وبالتالي يصبح النجاح في هذا السوق هو لتلك الشركات التي لديها استراتيجية تمكنها من مواجهة المنافسة, لذلك اصبح على شركات صناعة الادوية المحلية ان تبني راس مال فكري متميز قادر على صياغة استراتيجيات تنافسية فعالة تمكنها من تحقيق النجاح والتفوق في السوق, فلقد اصبحت المنافسة الحقيقية بين المنظمات في بيئة الاقتصاد المعرفي تتمثل في محاولة بناء وتنمية راس مال فكري بكل الوسائل الممكنة, حتى ولو بجذب الكفاءات البشرية المتميزة من المنافسين, تستطيع المنظمة من خلاله التفوق على منافسيها, حيث يعتبر راس المال الفكري احد الموجودات الاستراتيجية الذي يمنح المنظمات القدرة على تحقيق اهدافها, واصبحت تدرك منظمات الاعمال ان القيمة الحقيقية لها لا ترجع فقط الى عوامل مادية وانما ترجع ايضاً الى عوامل اخرى معنوية وفكرية ربما تكون اكثر اهمية, وتتمثل في العوامل البشرية والتنظيمية والعلائقية والتي يعبر عنها براس المال الفكري.
وعليه ومن خلال ما تقدم فإنه يمكن بلورة مشكلة الدراسة في الأسئلة التالية :
- ما مستوى اهتمام الشركات اليمنية المصنعة للأدوية بتنمية راس المال الفكري ؟
- ما مستوى اهتمام الشركات اليمنية المصنعة للأدوية بعملية صياغة الاستراتيجية ؟
- ما أثر تنمية راس المال الفكري في صياغة الاستراتيجية في الشركات اليمنية المصنعة للأدوية ؟
- هل توجد فروق ذات دلالة احصائية في اجابات افراد العينة حول مستوى اهتمام الشركات بتنمية راس المال الفكري تعزى للمتغيرات التالية (الشركة, الشهادة الدراسية, المركز الوظيفي, مدة الخدمة في الشركة) ؟
- هل توجد فروق ذات دلالة احصائية في اجابات افراد العينة حول مستوى اهتمام الشركات بعملية صياغة الاستراتيجية تعزى للمتغيرات التالية (الشركة, الشهادة الدراسية, المركز الوظيفي, مدة الخدمة في الشركة) ؟
أهمية البحث:
يكتسب البحث أهميته مما يلي:
من أهمية موضوع رأس المال الفكري من حيث كونه يساهم في اكتشاف وتدعيم تدفق القدرات المعرفية والتنظيمية للأفراد، هذه القدرات التي تمكنهم من إنتاج منتجات... (مشاركات: 0)
تنمية رأس المال الفكري و أثره
في صياغة استراتيجية منظمات الأعمال
(دراسة ميدانية على عينة من المدراء في المنظمات اليمنية المصنعة للأدوية)
دراسة مقدمة لاستكمال متطلبات نيل درجة الماجستير في إدارة... (مشاركات: 2)
رسالة ماجستير بعنوان : تنمية راس المال الفكري واثره في صياغة استراتيجية منظمات الاعمال
دراسة ميدانية لاراء عينة من المدراء في شركات صناعة الادوية اليمنية (مشاركات: 5)
1. اختيار الأفراد ذوي القدرات المعرفية.
2. التعرف المستمر على الرصيد المعرفي المختزن لدى الأفراد ( رأس المال البشري أو المعرفة الكامنة) والعمل على تنميته بالتدريب والتوجيه والحفز.
3. السعي... (مشاركات: 0)
دور الإدارة في تنمية رأس المال الفكري
اختيار الأفراد ذوي القدرات المعرفية Knowledge workers
توفير مناخ إيجابي يحابي اكتساب المعرفة وييسر للأفراد الوصول إلى مصادرها الداخلية والخارجية،
حفز... (مشاركات: 0)
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
رد مع اقتباس