النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الفرق بين الـ”HRM” و ال"HRD "

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
19

الفرق بين الـ”HRM” و ال"HRD "

كتير مننا بيخلط ما بينهم بسبب ان هم الاتنين ليهم علاقة بالعنصر البشري
طيب هبدأ اعرف بشكل سريع الراجل بتاع الـHRD ده بيعمل ايه ؟
هو اللي بيساعد الناس او الموظفين انهم يطوروا مهاراتهم الشخصية و التركيز على الذات و بناء الشخصية و تحفيزهم و بيساعدهم في إدارة الوقت و بيكون مصدر حماس ليهم و بيركز اوي على السلوكيات الخاصة بالبشر لان تنمية الموارد البشرية مرتبطة بعلم النفس و العلوم الانسانية.
طيب دلوقتي لما نلاقي حد بيتكلم في تنمية المهارات الشخصية مثلاً او إدارة الوقت و يقولنا انا HR نعرف علطول انه مش فاهم حاجة في المجال ده خالص لانه مش قادر يفرق بين مجال إدارة الموارد البشرية و التنمية البشرية يا جماعة ده حتي مش عارف المسمى الوظيفي لوظيفته .. يبقي نصاب .. و نقوله انت HD مش HR
ركزوا بقي معايا عشان هنا التقيل كله
اهمية إدارة الموارد البشرية في اي منظمة ايه ؟
باختصار هي إدارة استراتيجية بتحقق اهداف و رؤية المنظمة و الHR هو حلقة الوصل بين الموظفين و المنظمة كإدارة و كيان .. يعني هو اللي بيضمن حصول الموظفين على حقوقهم من الشركة و في نفس الوقت تنفيذ اهداف الشركة
طيب اصلاً الـHR في اي شركة المفروض بيعمل ايه !؟
او يعني وظائف الإدارة دي بشكل عام ؟
1- التخطيط
2- التوظيف
3- تحليل الوظائف
4- الاختيار و التعيين
5- المقابلات
6- المرتبات
7- التدريب
8- تقييم الاداء
9- المزايا و التعويضات
10- الاجور و المرتبات
طيب المسميات الوظيفية او انا لما اكون HR لما اترقى فى الشغل هبقى ايه
اول ما هتبدأ الشغل لما تتخرج هتكون HR Coordinator / HR Assistant
بيعمل ايه بقى ده
: بيشارك فى التخطيط واعداد البرامج التنفيذية لادارة الموارد البشرية وينفذها وبيسجل جميع قرارات التعيين والفصل والاستقالات والاجازات وبيعمل كشوف الترقيات والمرتبات ومسئول عن حفظ ملفات العاملين وبيكتب تقارير التقييم السنوية ومسئول عن متابعة الحضور والانصراف والغياب للموظفين .
وبعد كده HR Specialist
وده بيكون متخصص فى وظيفة او اكثر زى التدريب او التوظيف او التقييم وممكن الـHR Specialist يتسمى باسم التخصص او المهمة اللى بيعملها زى :
- Recruiter وده بيكون مسئول عن الاختيار والتعيين
- Training & Development وده بيكون مسئول عن التدريب وتطوير مهارات العاملين
- Compensation and Benefits Specialist وده مسئول عن المزايا والتعويضات
- HRIS Specialist وده مسئول عن النظام المستخدم فى ادارة الموارد البشرية زى الـ SAP,Oracal
وبعدين Senior HR Specialist وده بيبقى بنفس اختصاصات الـ HR Specialist بس بيكون معاه صلاحيات اكتر لانه بيكون المدير المباشر ليهم
وبعد كده هتكون HR Supervisor وده مشرف موارد بشرية
هو اللى بيشرف على الـ Orientation و الـ applicant interviews و الـ Retirement Workshop والتواصل مع الادارات الاخرى بغرض تقديم المعلومات والمساعدة وبينسق عملية التوظيف وهو اللى بيقيم البرامج التدريبية
وبعد كده هتبقى HR Assistant Manager وده بقى مساعد مدير الـHR
ما شاء الله
ربنا هينفخ فى صورتك ????
وهتكون HR Manager وده مسئول عن عمل الوصف الوظيفى لكل الوظائف وبيتابع تقييم الاداء وبيعمل ميزانية الاجور وبيختار المقبولين فى الوظائف وبيتابع التطورات فى سوق العمل وبيشرف على برامج التدريب للموظفيين وهو المسئول عن كل الوظائف بقى بتاعه الاتش ار
و اللهم ما لاحسد هتترقى بعد كده وتبقى Senior HR Manager وده كبير مديرين الـHR
وبمجهودك وشطارتك هتبقى بإذن الله HR Director وده مدير ادارة الموارد البشرية
وبيشرف على HR اللى شغالين فى ادارة الموارد البشرية فى الشركة وبيقدم التوصيات لباقى الادارات وبيقييم وبيشارك فى تنمية مهارات الموظفيين
وهتوصل بقى لـ Vice President وده نائب رئيس الشركة
وده بقى ايه بيحضر اجتماعات مجلس الادارة
وبيشرف على كل اللى انا اتكلمت عليهم دلوقتى عشان يضمن تطبيق سياسات الشركة وهو اللى بيشرف على وضع الميزانية

#2
الصورة الرمزية ابوسياف العمري
ابوسياف العمري غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: الفرق بين الـ”HRM” و ال"HRD "

....توضيح جميل تشكر عليه......

إقرأ أيضا...
يعلن مركز "ميركوري للتدريب عن الدورة التدريبية_"Mercury Training Center: " دورة التميز والإبداع في إدارات الدعم الفني "Help Desk""

السلام عليكم الأخوة الكرام: يعلن مركز "ميركوري للتدريب عن الدورة التدريبية_"Mercury Training Center عن انعقاد الدورة التدريبية, " دورة التميز والإبداع في إدارات الدعم الفني "Help Desk" في... (مشاركات: 0)


بعد "المستلزمات".. "وزارة العمل السعودية" تؤنث "أكشاك" المراكز التجارية المغلقة

جدة: محمد المرعشي 2014-08-07 1:27 AM طرحت وزارة العمل أمس، مسودة تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة، وأشارت الوزارة من خلال المسودة... (مشاركات: 0)


خبراء اقتصاديون لـ "سبق": "العمل" قتلت "حافز".. وقضت على جهود "السعودة"

ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)


"غوغل" يثير "النعرة القومية" للإيرانيين بسبب "الخليج العربي"

عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)


تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة

تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التسويق الذكي

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.


كورس الاعتمادات المستندية وعقود التجارة الدولية انكوتيرمز 2020

برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020


برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في ادارة الانتاج

أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.


برنامج تصميم وإعداد المواد التدريبية ومواد التعلم الاليكتروني

صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية


برنامج إدارة المنشآت طبقا للمواصفة الدولية ISO 41001/2018

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.


أحدث الملفات والنماذج