النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: أنظمة التقاعد في فلسطين وقانون التقاعد العام رقم (7) لسنة 2005

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,826

أنظمة التقاعد في فلسطين وقانون التقاعد العام رقم (7) لسنة 2005

أنظمة التقاعد في فلسطين
وقانون التقاعد العام رقم (7) لسنة 2005
*علاء العشي / مستشار قانوني
يوليو2009

يعتبر نظام التأمين والمعاشات من أخطر الأنظمة المشمولة في قوانين التقاعد في العالم لكونها تمس السياسات وتسقط الحكومات، ولأن هذا النظام يقوم على نظرية التكافل الاجتماعي التي تهدف إلى توفير أكبر قدر من الضمان الاجتماعي للموظف، وتأمين مورد مالي ثابت للموظف المتقاعد وأسرته من بعده عند انقطاع مورد الوظيفة، وذلك بعد تحقق احد المخاطر المؤمن ضدها بحسب الأحوال ،كالشيخوخة أو العجز عن العمل أو الوفاة ، و بما يمكنهم من مواجهة أعباء الحياة المادية، ويوفر له ولأسرته حياة كريمة واستقراراً ماديا ومعنوياً، وانطلاقاً من ذلك فإن من يتأثرون بشكل مباشر بوفاة الموظف أو صاحب المعاش هم أفراد أسرته الذين كان يعولهم أثناء حياته، لذلك نجد أن نظم التقاعد تجدد شروط الاستحقاق على أساس مبدأ الإعالة، وهو ذات المبدأ المقرر للشخص المعال كشرط لاستحقاق النفقة في الشريعة الإسلامية.
وتتضح درجة المخاطر التي تصاحب أية أنظمة تقاعد في العالم بمدى تأثرها بالمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، ولعل الحالة الفلسطينية تضيف إلى هذه المخاطر أبعاداً أكثر حدة فهناك زيادة غير طبيعية في عدد عائلات الشهداء والجرحى وعائلاتهم يقابله متغيرات اقتصادية خطيرة، وهذا بالنتيجة يضيف مسئوليات مضاعفة على إدارة التقاعد الفلسطيني .
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
قانون العمل الفسطيني رقم (7) لسنة 2000م

لمزيد من المعرفة والإطلاع للزملاء الأعزاء مرفق ملف قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000م مع التحية (مشاركات: 3)


قرار وزير المالية رقم 991 لسنة 2005 باللائحة التنفيذية للقانون رقم 91لسنة 2005 ( ضريبة الدخل)

السادة الزملاء ارجوا ان تفيد مساهمتي هذة جميع الاخوة الزملاء لمعرفة القانون المنظم للضريبة على الدخل مع خالص الشكر والتحية أخوكم شريف الطبراني (مشاركات: 0)


إجراءات صرف معاش التقاعد للمشتركين الذين يعملون في أعمال شاقة أو ضارة بالصحة

صرف معاش التقاعد للمشتركين الذين يعملون في أعمال شاقة أو ضارة بالصحة وصف الإجراء : صرف معاش تقاعدي للمشترك الذي يعمل في أعمال شاقة أو ضارة بالصحة. شروط الإجراء : 1- ... (مشاركات: 1)


قرار بقانون رقم (5) لسنة 2007م بشأن تعديل قانون التقاعد العام رقم (07) لسنة 2005م

في المرفقات النص الكامل لقرار بقانون رقم (5) لسنة 2007م بشأن تعديل قانون التقاعد العام رقم (07) لسنة 2005م (مشاركات: 1)


قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000

في المرفقات النص الكامل لقانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية

ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم


برنامج تسوية المنازعات الرياضية والتحكيم الرياضي

برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.


دورة الاعداد لامتحان الجزء الثاني من CMA - Part 2

كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية


جلسة التدريب على حل المشكلات باستخدام طريقة FOCUS-PDCA

جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.


دورة الرعاية الصحية الرقمية

برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية


أحدث الملفات والنماذج