الموضوع: شروط نقل الكفالة حسب اخر تعديلات قانون العمل والعمال بالامارات
شروط نقل الكفالة حسب اخر تعديلات قانون العمل والعمال بالامارات
يلتزم المكفول بأن لا يعمل لدى غير كفيله، كما يلتزم الكفيل بألا يستخدم أجنبيا على غير كفالته دون الالتزام بالشروط والأوضاع المقررة لنقل الكفالة.
كما يلتزم الكفيل بأن يبلغ إدارة إدارة الجنسية والإقامة أو أقرب مركز للشرطة عن مكفوله الأجنبي الذي ترك العمل لديه لأي سبب من الأسباب وذلك خلال مهلة لا تجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ ترك العمل
.يكون نقل كفالة الأجانب للعمل طبقا للأوضاع المقررة قانونا ووفقا للشروط والإجراءات الآتية
:أ) إذا كان طلب النقل من هيئة أو مؤسسة أو شركة في القطاع العام إلى مثيلها فيجب توافر الشروط الآتية :
1 – موافقة الكفيل السابق والكفيل الجديد .
2 – موافقة إدارة الجنسية والإقامة على الطلب ،
ب – إذا كان طلب النقل من قطاع خاص إلى قطاع عام ؛ فيجب توافر الشروط التالية:1
– موافقة الكفيل السابق والكفيل الجديد .2
– مصادقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية إن كان المكفول من الفئات الخاضعة لقانون تنظيم علاقات العمل .
3 – مصادقة إدارة الجنسية والإقامة على الطلب .
ج ) إذا كان طلب النقل من قطاعي عام إلى قطاع خاص ، فيشترط ما يأتي :
1 – موافقة الكفيل السابق والكفيل الجديد .
2 – موافقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على النقل إن كان المكفول من الفئات الخاضعة لقانون تنظيم علاقات العمل .
3 – موافقة إدارة الجنسية والإقامة على الطلب .
د – إذا كان طلب النقل من قطاع خاص للعمل في قطاع خاص، فيشترط ما يأتي :
1 – الحصول على موافقة الكفيل السابق والكفيل الجديد .
2 – الحصول على موافقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية إذا كان المكفول من الفئات الخاضعة لقانون تنظيم علاقات العمل .
3 – أن يعمل لدى الكفيل الجديد في ذات المهنة التي كان يعمل بها لدى الكفيل السابق .
4 – أن تكون للمكفول إقامة سارية .
5 – أن يكون المكفول قد أمضى سنة كاملة على الأقل في العمل لدى الكفيل السابق .
هـ ) إذا كان طلب النقل لأجانب مكفولين من قبل ذويهم إلى القطاع الخاص فيشترط ما يأتي :
1 – موافقة الكفيل السابق والكفيل الجديد .
2 – موافقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية إذا كان المكفول من الفئات الخاضعة لقانون العمل .
3 – موافقة إدارة الجنسية والإقامة .
ز ) إذا كان طلب النقل لأجانب مكفولين من القطاع العام أو الخاص إلى الإقامة مع ذويهم ، فيشترط ما يأتي :
1 – أن يكون الكفيل الجديد مستوفيا للشروط المقررة لكفالة أسرته .
2 – موافقة الكفيل السابق ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية إن كان المكفول من الفئات الخاضعة لقانون تنظيم علاقات العمل.
3 – موافقة إدارة الجنسية والإقامة .
ويشترط لنقل الكفالة من القطاع العام إلى الأفراد أو من فرد إلى فرد فضلا عما تقدم أن يكون الكفيل الجديد مستوفيا لشروط الكفالة الواردة في هذه اللائحة .
تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها
المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال
1- إنهاء الخدمات
2- إستقالة
3- فصل
4... (مشاركات: 38)
السلام عليكم ورحمة الله ةبركاته
الاخوة الاعزاء الفائمين على هذا المنتدى نشكر جهودكم ونتمنا لكم مزبد من التقدم والنجاح
سؤال للاخوان : هل يجوز نقل الموظف للعمل يختلف عن طبيعة عمل ومسماه الوظيفي وهل... (مشاركات: 1)
مرفق قانون العمل الساري المفعول بالاضافة الى التعديلات الجديدة لعام 2010
فقط لا تنسونا من صالح دعائكم (مشاركات: 1)
قرار رئیس مجلس الوزراء رقم ٢٧٩٧ لسنة ٢٠٠٧
رئیس مجلس الوزراء .
بعد الإطلاع على الدستور .
. و على قانون العمل الصادر بالقانون رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣
و على قرار رئیس مجلس الوزراء رقم ٩٨٤ لسنة ٢٠٠٣ بشأن... (مشاركات: 12)
وفقا للائحة النموذجية التي اعدتها وزارة العمل
يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي :
(أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية .
(ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها