صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 11

الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,556
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    اخوتي اعضاء المنتدى
    جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات لهذا العمل يمكن الاعتامد عليها بشكل موحد قيما بيننا
    لذلك استحثكم للبحث عن مثل هذه النماذج ونشرها حتى نستفيد منها ونتفق على نموذج واحد لكل عملية من عمليات ادارة الموارد البشرية
    فهل لديكم القناعة بهذا الموضوع
    هل أجد مشاركين معي لتحقيق هذا الهدف
    التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 17/12/2007 الساعة 13:37

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    المشاركات
    5

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    ششششششششششششككككككككككررر ررررررررررراااااااااااااا

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مبيعات
    المشاركات
    6

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير الموارد البشرية
    المشاركات
    6

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    حقيقة فكرة جميلة لتعزيز المنتدى حين تم وضع فكرة تنشيط العضوية إلى 5 مشاركات

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    المشاركات
    5

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    مشكككككككككككككككوووووووو ووووووورررررررررررر

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاسبة
    المشاركات
    4

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    [thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ]

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    13

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    أنا أوويد الفكرة

    واذا عندكم نماذج معيننه افيدونا

  8. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    أنا أرى أن نقاط التقييم قليلة وليست شاملة للحركة المسيرية للموظف خلال 8 ساعات كاملة في العمل كما اننا بحاجة للدقة أكثر من ناحية نقاط التقييم فلو أننا تمسكنا في نقطة الجودة وتقييم الداء لاندرج من تحتها نقاط جمة منها الجودة في الملبس والمهندام والشسكل الخارجي ام الجودة في المحافظة على ممتلكات الشركة ام الجودة في انجاز المهمة المكلف بها الموظف فالموضوع يحتاج إلى دقة أكثر في التحري عن الموظف وتقييمه أكثر
    وأعتذر عن النقد لكننا بحاجة إلى نقد بناء للارتقاء

  9. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    شئون موظفين
    المشاركات
    5

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    اكيد جزاك الله كل خير مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووور

  10. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    4

    رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

    بارك الله فيك شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااا

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة... (مشاركات: 131)

4 مهارات لاختيار الموظفين الجدد في الشركة
تحتاج كل شركة من حين إلى حين، إلى تعيين موظفين جدد لملء الأماكن الشاغرة التي نتجت إما عن رحيل بعض الموظفين وإما عن توسعات في الشركة اقتضت وجود مناصب جديدة. في... (مشاركات: 9)

تعيين الموظفين الجدد
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف... (مشاركات: 13)

كيف يكون استقبال الموظفين الجدد؟
التدريب التوجيهي في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام... (مشاركات: 35)

أحدث المرفقات