صفحة 1 من 6 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 132

الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

#1
الصورة الرمزية نادر
نادر غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
23

برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
يكون لها أكبر الأثر في :
فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه

وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
أرجو منكم التعليق

#2
الصورة الرمزية نادر
نادر غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
23

هذا هو نموذج برنامج المتابعة والتوجيه للموظفين الجدد

هذا هو نموذج برنامج المتابعة والتوجيه للموظفين الجدد
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip
إسم الملف: متابعة الموظفين الجدد.zip - حجم الملف: 15.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 6981

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

جهد ممتاز أخي نادر

اخي نادر
اشكرك على هذا الجهد الممتاز
النموذج فعلاً قوي ورائع
نتمنى الا تحرمنا من هذه المواد القيمة
وجزاكم الله خيراً

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

مشكور أخي على هذا الجهد
ونرجو ألا تحرمنا من علمك

بارك الله فيك
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#5
الصورة الرمزية gegy_2005
gegy_2005 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
11

رد: هذا هو نموذج برنامج المتابعة والتوجيه للموظفين الجدد

جزاك اللة خيرا على المساعدة

#6
الصورة الرمزية vip_uae
vip_uae غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
16

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

thanks Tamer ,,,
for providing us with such as this value pogramme
regard.......

#7
الصورة الرمزية mouradn
mouradn غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

نموذج جيد جدا ولكن أريد نظام للتدريب التعريفى للموظف فى مدة قصيرة والمقصود هو دمج الموظف أو العامل فى بيئة العمل فى أسرع وقت ممكن
فمثلا الموظف الجديد فى حاجة الى معرفة بأنظمة الاجازات والانتقالات والراحات والمزايا العينية والنقدية وأماكن العمل والتواجد واللوائح والسياسات المنظمة للعمل وكيفية التشغيل والتعرف على الهيكل التنظيمى والرؤساء والزملاء وأظن أن هذا لا يحتاج الى ثلاثة أشهر
فالمقصود هنا هو تعريف الموظف بكل شيىء عن العمل لغرض دمجة وليس تقييمة

#8
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

الاخ الفاضل نشكرك على هذه المشاركة القيمة
هناك بعض المواد الاخرى التي ينبغي الاعتماد عليها أثناء توجيه الموظفين الجدد من أهم هذه المواد دليل الموظف
الذي يقدم المعلومات التي اشرت اليها من لوائح العمل والقواعد المتبعة ومعلومات سير العمل وما الى ذلك
ويمكنك الحصول على نسخة من دليل الموظف المرفق بمنتدى النماذج وأدوات العمل
وجارى رفع نسخة باللغة العربية إن شاء الله
وفقكم الله تعالى لما فيه الخير والرشاد
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#9
الصورة الرمزية saqer78
saqer78 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة الكويت
مجال العمل
المشاركات
5

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

شكراً على هذا المجهود الرائع , ودمتم

#10
الصورة الرمزية abonjod
abonjod غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
21

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

جزاك اللة خيرا وبارك الله فيك

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
fresh graduate but let's say HR isA
المشاركات
99

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

متشكرة جدا
مجهود رائع فعلا

#12
الصورة الرمزية swaileh
swaileh غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

مشكور الله يعطيك الصحة وطول العمر مع العمل الصالح على هذا الموضوع

#13
الصورة الرمزية swaileh
swaileh غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

مشكور جداً على هذا المجهود الرائع

#14
الصورة الرمزية mahfoud guitouni
mahfoud guitouni غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
19

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

شكرا جزيلا لك ولكل الاخوة في المنتدى والموقع ..

#15
الصورة الرمزية ali44s
ali44s غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

شكررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رات

#16
الصورة الرمزية ali44s
ali44s غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

Thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss sssssss

#17
الصورة الرمزية ظبيانية
ظبيانية غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

شكراً لك على البرنامج ونتمنى لك المزيد

#18
الصورة الرمزية eskannet
eskannet غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مملكة البحرين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

thank you about this topic
regards

#19
الصورة الرمزية eskannet
eskannet غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مملكة البحرين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

شكراً على هذا المجهود الرائع , ودمتم

#20
الصورة الرمزية os1970
os1970 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

بارك الله فيكم علي هذا الموضوع

#21
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

جزاك الله خيراااااااااااااااااااااا ااااااااااااا

#22
الصورة الرمزية kmd212
kmd212 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووور

#23
الصورة الرمزية miss_q6r
miss_q6r غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة قطر
مجال العمل
المشاركات
6

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

thxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

#24
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
المشاركات
7

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

شكرا على المشاركة القيمة
بما اني موظفة يديدة ان شاالله استفيد منكم لتطوير مجال عملي

#25
الصورة الرمزية Mohib
Mohib غير متواجد حالياً فعّال
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
35

رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

اخي نادر
اشكرك على هذا الجهد الممتاز
النموذج فعلاً قوي ورائع
نتمنى الا تحرمنا من هذه المواد القيمة
وجزاكم الله خيراً

صفحة 1 من 6 123 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
4 مهارات لاختيار الموظفين الجدد في الشركة

تحتاج كل شركة من حين إلى حين، إلى تعيين موظفين جدد لملء الأماكن الشاغرة التي نتجت إما عن رحيل بعض الموظفين وإما عن توسعات في الشركة اقتضت وجود مناصب جديدة. في جميع الحالات يكون اختيار الأشخاص... (مشاركات: 9)


برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)


تعيين الموظفين الجدد

التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)


كيف يكون استقبال الموظفين الجدد؟

التدريب التوجيهي في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام بحسب خبرة الموظف الجديد وعمله في مجال... (مشاركات: 35)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس إكسل (Excel) للموارد البشرية

تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.


كورس الاستدامة البيئية للعقارات

برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية


كيفية إعداد قوائم تحقق مراجعة نظام إدارة الجودة

جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


دبلوم ادارة الاتحادات الرياضية

اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.


أحدث الملفات والنماذج