There is no doubt that the management is considered an important factor in any institution in order to run properly and accordingly the activities and process to achieve the goal , whether this institution was a business, factory, company office or even a house. The act of management could be any act, practice or manner of handling, controlling, planning, guiding, auditing, supervising, forecasting, organizing, hiring, training, and any other act of executing. Also, the management is the people who administer a [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], create policies, and provide the support necessary to implement the owners' business objectives. All these acts are considered responsibilities or management jobs among all of the management levels and departments, where management’s levels and departments could be extended and set up based on the need of the institution itself. Therefore we can see:
a. Management as the board of directors such as: CEO or CFO* or other titles of owners (* CEO is chief executive officer, and CFO is Chief financial officer) b. Management as financial management which is considered a very important management that analyzes and provide financial advises and plans to the company. c. Management as Human Resources manager (hiring manager) who is responsible to hire the right experienced people to the vacancy needed. Also he is responsible for training and improving professionalism. d. Management as the head of other departments such as: - Production manager who is responsible on the production (inputs/outputs), costs, profits…etc. - Marketing manager, customers service manager, Technical support manager and so on.
Hence as I have mentioned, those levels or titles are set based on the need, volume (size), and type of the company. Not all companies have the same departments or levels of management; Sometimes we can find one person is in charge who is the manager and the rest are employees, where this person is supervising, controlling, hiring and planning. And there are a lot of companies where there is rank of management levels, and the management’s duties or responsibilities are divided on these levels and assigned to those managers.
However, and whatever was the manager position and responsibility, any person who is assigned as a manager, he/she should be qualified as:
a. A fair person, where he treats all employees (or whoever under his authority) without any discrimination or preference. b. A loyal person to his company and duty/responsibility. No bribes, and business is business; No political interference involved to avoid “external pressure”, so he/she can take the right decision in accordance with the company policy c. A professional person for his title, as he/she should know the best decision to make, and the appropriate action to take. In other words “Right person in the right place”.
Hence and after mentioning the manager qualifications which are the minimum requirements to have a “professional manager” who is able to follow the company’s policies and standards, and work for the company’s benefit, so can employees follow him/her, and by performing so transparency will exist, and work goes smoothly and fairly.
Failing to do so, it starts the first step of corruption!
I. What is quality?
Quality could have many meanings and concepts; it depends on the organization and the last recipient (customer or user) of the service or product.
The quality could be... (مشاركات: 11)
حرصا منا على تفتيق العقل العربي على أحدث الإصدارات العالمية في مجال راس المال البشري و الفكري، سوف نطلق سلسلة من الملخصات لمحتويات هذه الكتب بلمفات قابلة للتحميل (pdf).
Chun Wei Choo, Nick... (مشاركات: 5)
Let's face it, everyone knows it would benefit them to participate and actively support a Health and Wellness Incentive Program in their workplace, but your workforce must be kept engaged and... (مشاركات: 0)
An employee will remember their first day of work at a new job.They will remember if their new manager and team were eagerly awaiting their arrival with warm smiles. They will remember if their... (مشاركات: 0)
تؤهلك هذه الدبلومة لفهم المحتوى التدريبي لشهادة CIPD Level 3 Foundation Certificate in People Practice وبالتالي تساعدك في تطبيق ما تعلمته في شركتك وكذلك تعزز فهمك واستعدادك للوفاء بمتطلبات الحصول على هذه الشهادة.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.