النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: مداخل تطوير الثقافة العربية لتحقيق التميز ؟

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    مداخل تطوير الثقافة العربية لتحقيق التميز ؟

    بعد ما تم عرضة من سلسلة الكبد النازف في الإدارة

    http://www.hrdiscussion.com/hr14358.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14359.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14360.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14361.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14362.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14363.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14364.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14365.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14366.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14367.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14368.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14369.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14370.html

    http://www.hrdiscussion.com/hr14371.html



    والآن بعد ما تعرفنا علي العرض والمرض

    مداخل تطوير الثقافة العربية لتحقيق التميز ؟

    ديناميكية الثقافة

    أوضحت آنفاً أن الاستعارة الثقافية تحدث طول الوقت بفعل احتكاك الثقافات، فكل احتكاك يتولد عنه نقل أنماط واستيعاب وإدماج وتكييف – هذه هي ديناميكية الثقافة .

    ومع ذلك فإن كل تغيير في أن أنماط الحياة والسلوك يقابل بالمقاومة أكثر من الترحيب – فالإنسان يحب التغيير ويقاومه في نفس الوقت . الإنسان يمل من الجمود والتكرار والرتابة ، فإذا أتيت له بتغير كان رد الفعل الأول هو المقاومة .

    والمقاومة قد تنتج من عدم الفهم، أو من الغموض، أو من تهديد المصالح، أو من التعارض الشديد للجديد مع أنماط ومعتقدات مستقرة، أو لان التغيير لم تصاحبه خطة ترويج واقتناع مناسبة، أولأن التغيير جاء فجأة ودون تحضير، أو لغير ذلك من الأسباب.

    تختلف درجة المقاومة :

    • حسب درجة الاهتمام بالموضوع ؛

    • حسب درجة تحدي الجديد للقديم ؛ و/أو

    • حسب عمق ورسوخ القيم .

    فمثلاً إذا أردت تغيير نمط ممارسة العبادات في المساجد ستجد مقاومة أكبر بكثير من حالة تغيير مواعيد العمل المتعارف عليها، وتغيير أنماط ملابس السيدات أسهل بكثير من تغيير أنماط قضاء وقت الفراغ .

    أود التنويه أيضاً إلى أن التغيير في أنماط الاستهلاك عادة ما يكون أسرع من غيره من المجالات، ويرجع ذلك لواحد أو أكثر من الأسباب التالية :

    • مسايرة الموضة، فلا تطيق غالبية السيدات مخالفة الموضة .

    • اتخاذ الملبس الجديد كرمز لرقي الطبقة أو للثراء .

    • مركب النقص أمام الأنماط الأجنبية، والأصل أن الأجنبي غريب ونقاومه، ولكننا عادة نرحب به .

    وحكاية التمسح في الأجنبي أو التمسك به في الثقافة العربية تحتاج الى وقفة فتجد العادى أن المستهلك يفضل السلعة الأجنبية على السلعة المحلية مهاما نادينا بتشجيع المنتج الوطني، بل إن السلعة الأجنبية اذا تم تجميعها محلياً أصبحت مرفوضة أيضاً ، لأنها "مضروبة" ينبع كل ذلك في تقديري من عدم الثقة في حرص المنتج المحلي على الإتقان. كيف نغير هذا الميل؟ بنشر ثقافة الإتقان .


    هل يمكن تغيير الثقافة العربية ؟ وكيف؟

    الإجابة بالقطع نعم، ويشجعنا على ذلك ما نلاحظه من أن إيقاع الحياة أصبح أكثر استعداداً للتغيير من قبل . ونرصد مثلاً :

    • سرعة تعميق التوجه الديني وارتداء الحجاب في الـ 20 سنه الأخيرة .

    • سرعة تغير أذواق الموسيقى والغناء في الـ 10 سنوات الأخيرة .

    • سرعة انتشار الحديث عن الإصلاح والديموقراطية في الـ 3 سنوات الأخيرة.

    التغيير أصبح أسرع إذن ويعطي ذلك الأمل في إمكانية تطوير السلبيات في الثقافة العربية لدعم التميز في الإدارة .

    كيف يمكن تحقيق ذلك ؟

    • نماذج حقيقية للتميز ، حيث يتعرض الإنسان والمدير العربي للتعرف على والاحتكاك بمؤسسات متميزة من خلال ثقافة تميز مناسبة بالمؤسسة. لقد حققت الكثير من الشركات الدولية العاملة بمنطقتنا نجاحات كبيرة وتميزاً واضحاً لان بها ثقافات تميز واضحة. المطلوب هو إبراز هذه النماذج و الدعوة للاقتداء بها . أن نجاح هذه الإدارة المتميزة وهى تعمل داخل الثقافة العربية دليل حاسم على إمكانية التغيير .

    • القدوة على مستوى الأفراد، وذلك ممكن إذا نحن وجهنا الاهتمام الكافي لحسن اختيار القيادات واعدادهم فيكونون قدوة لغيرهم في الأنماط السلوكية التي يتحلون بها .

    • تطوير نظم التعليم والتدريب لتنمية القيم المواتية للتميز .

    • الدعوة المباشرة وغير المباشرة لنبذ الأنماط السلوكية السلبية .

    • تنمية قيم الشفافية و المساءلة و تداول السلطة .
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. #2
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: مداخل تطوير الثقافة العربية لتحقيق التميز ؟

    السلام عليكم

    هذا علاج سلسلة الكبد النازف في الإدارة
    وأول الطريق الصحيح له
    فلا تهملو دراسته وتفعيله
    مع محبتي

  3. #3
    الصورة الرمزية golden sun
    golden sun غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    131

    رد: مداخل تطوير الثقافة العربية لتحقيق التميز ؟

    بارك الله لك وعليك اخى الفاضل

    مجهود وعمل رائع

    بارك الله بك

    دمت بود

  4. #4
    الصورة الرمزية elfarkh
    elfarkh غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    655
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ elfarkh

    رد: مداخل تطوير الثقافة العربية لتحقيق التميز ؟

    جزاك الله خيرا
    مشكور
    ونتمنى أن يسعى كل فرد لتطبيق هذا التغيير الثقافي الايجابي

  5. #5
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: مداخل تطوير الثقافة العربية لتحقيق التميز ؟

    بارك الله فيكم وجزيتم بكل خير
    وللأمام بكم بإذن الله
    مع خالص
    محبتي
    وتقديري

موضوعات ذات علاقة
التميز في خدمة العملاء كأساس لتحقيق الجودة الشاملة
ضمن فعاليات مركز تارجت للتدريب والاستشارات يسرنا ابلاغكم عن طرح التميز في خدمة العملاء كأساس لتحقيق الجودة الشاملة الذي سينعقد بتاريخ 17-21/10/2010 يسعدنا... (مشاركات: 2)

برنامج التميز في خدمة العملاء كأساس لتحقيق الجودة الشاملة
ضمن فعاليات مركز تارجت للتدريب والاستشارات يسرنا ابلاغكم عن طرح برنامج التميز في خدمة العملاء كأساس لتحقيق الجودة الشاملة الذي سينعقد في ( دبي - ماليزيا -... (مشاركات: 0)

اتجاهات تطوير الثقافة العربية لدعم التميز فى الادارة
مقدمة تستهدف هذه الورقة التعريف بمفهوم الثقافة و تقييم مدى مواكبة الثقافة العربية لمتطلبات التميّز فى الادارة و بالتالى كيف نحقق هذه المواكبة . تبدأ الورقة... (مشاركات: 0)

مداخل دراسة القيادة Leadership Approaches
مداخل دراسة القيادة Leadership Approaches محمد مصطفى قوصيني انصب الاهتمام ومنذ القدم بدراسة موضوع القيادة عموماً، وما تبعه من... (مشاركات: 5)

دورة الذاكرة الخارقة معتمدة من الأكاديمية العربية الدولية للتدريب و تطوير الموارد البشرية
مركز الذكاء الجزائري من 14 إلى 16 أكتوبر 2009 يقدم: دورة الذاكرة الخارقة - هل تعاني من نسيان ما تسمعه بسرعة ؟ - هل تعاني من عدم القدرة على... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات