الموضوع: السيرة الذاتية لمدرب التنمية البشرية ومستشار العلاقات الاسرية ألاستاذ / وحيد الدسوقى
السيرة الذاتية لمدرب التنمية البشرية ومستشار العلاقات الاسرية ألاستاذ / وحيد الدسوقى
• أولا: بـــيـــانات شــخصـيه:
الاسم : وحيد محمد الدسوقي.
الجنسية: مصري.
تاريخ ومكان الميلاد: 3/3/1969 القاهره.
الحالة الاجتماعية: متزوج.
ت/ موبايل نقال/
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) (2)+
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) (2)+
البريد الالكتروني: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ثانيا المؤهلات الدراسية :
بكالوريوس خدمه اجتماعيه- جامعه حلوان/ عام 1991.
أجادة الحاسب الآلى:
( وورد- ويندوز– انترنت_ بوربوينت)
ثالثا المهام الحالية الحالي:
• مدير برنامج مناهضة العنف ضد المرأة
• خبير اجتماعي لدى عدة جهات رسمية وأهلية.
• مستشار علاقات أسرية
• خبير تدريب في مجال التنمية البشرية بمركز الخبراء العلمي للإدارة والتدريب .
رابعا المهارات :
• القدرة على تدريب مجموعات حول مهارات مختلفة
• القدرة على القيام بتقييم المؤسسات والمشروعات
• القدرة على إجراء الدراسات والبحوث الميدانية والنظرية
• القدرة على إعداد الأدلة التدريبية
• المشاركة في إعداد كل من ( الأبحاث والأدلة التدريبية) .
• القدرة على إلقاء الندوات والمحاضرات عن موضوعات العنف الأسرى والعنف
خامسا انواع التدريبات التي امتلك قدرات ومهارات القيام بها
1. مهارات مناهضة العنف ضد المرأة
2. مهارات مناهضة العنف الأسرى
3. مناهضة الاتجار بالبشر
4. مهارات التخطيط التنفيذي و التخطيط الاستراتيجي
5. مهارات حل المشكلات
6. فنون القيادية و بناء فرق العمل
7. تحديد الاحتياجات واكتشاف الأولويات
8. مهارات كتابة المشروعات والحصول على تمويل
9. مهارات اكتشاف و كسب الآخر
10. تنمية مهارات الإبداع والابتكار
11. مهارات الدعوة وكسب التأييد
12. فن إدارة الوقت و زيادة الإنتاجية
13. مهارات الاتصال والتواصل
14. اليات تفعيل مهارات المشاركة المجتمعية والسياسية
15. التفاوض وإدارة الأزمات
16. فن الذكاء الاجتماعي والتعامل مع الآخرين
17. مهارات اكتشاف الذات و كسب الآخرين و التحكم بالذات
18. فن التخلص من الضغوط الذاتية
19. مهارات الصحة الإنجابية
20. فن التعامل مع المرؤوسين
21. التعامل مع صعبي المراس
22. كيف تسوق فكرة ناجحة
23. كيف تؤسس وتدير مشروعا ناجحا
24. فن التعامل الزوجي
25. فنون التعامل مع الابناء الاطفال والمراهقين
الأشراف على إصدار ادلة تدريبية
اصدار الدليل التدريبي لإنشاء مكاتب الاستشارات القانونية والنفسية
بالجمعيات الأهلية للأسر المعرضة للعنف الاسرى .
المعلوماتالشخصية
• الجنسية : السورية
• تاريخ الميلاد: 01- 10- 1959
المؤهلات العلمية
• بكالوريوس كلية التجارة(الإقتصاد والتخطيط ) جامعةدمشق (1986)
• ماستر في ادارةالأعمال... (مشاركات: 19)
السيرة الذاتية لمشرف السلامة و الصحة المهنية (مشاركات: 1)
المستشار: محمد محي الدين جانو - خبير التطوير الإداري والتدريب واستشاري التنمية البشرية
السن: 52 سنة
الجنسية: مصري
العمل الحالي : خبير التطوير الإداري واستشاري التنمية البشرية بالشركة الليبية... (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا الملف المرفق يقدم شرحا مبسطا لموضوع السيرة الذاتية
برجاء الاطلاع
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته (مشاركات: 2)
السيرة الذاتية - c.v
الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر
الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء –
المنصورة - جمهورية مصر العربية
تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 0)
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل