السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لسيادتكم قانون التامينات الجديد
ارجو من الله ان يكون مفيد لكم وداعم للعمل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لسيادتكم قانون التامينات الجديد
ارجو من الله ان يكون مفيد لكم وداعم للعمل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الاستاذ الفاضل
اعمل فى شركة استثمارية فى محافظة الاسكندرية منذ حوالى 6 سنوات بتجديد العقد سنوى
عندما اكملت الخمس سنوات توجهت الى تجديد العقد كما هو متبع كل عام
وجدت انه تم تغير عقدى من مدة سنة الى 6 اشهر وبسؤال السيد المسؤول عن تجديد العقود
قال ان هذا هو نظام الشركة الان
فما هو الضرر الواقع على ولماذا تقوم الشركة بتقليص المدة من عقد سنوى الى عقد لمدة 6 اشهر؟
مع العلم ان هذا حدث مع مجموعة كبيرة من العمالة فى الشركة وللعلم ان القوة العمالية لهذه الشركة اكثر من خمسة الاف عامل
ثانيا ما هو سقف التامينات التى تخصم من العامل حيث اننى وصلت الان الى مبلغ كبير من التامينات يخصم من مرتبى الشهرى
بمعنى الان يخصم منى مبلغ 201 جنيه مصرى وهذا على ما اعتقد هو الثلث كما اعرف وان الشركة تقوم بدفع الثلثين 402
جنيه مصرى هل الان تاميناتى وصلت الى مبلغ 603 جنيه مصرى . فما هو حدود سقف التامينات فى القانون المصرى؟
ثالثا سيدى الفاضل . اذا ارادت الشركة ان تفسخ العقد مع العامل ما هى اللوائح والقوانين الخاصة بهذا الموضوع ؟
مع العلم اننى قضيت الان اكثر من 5 سنوات فى العمل مع هذه الشركة . ومازال عقد الشركة ممتد مع محافظة الاسكندرية
حتى عام 2015 .
ولماذا تتطلب الشركة مننا التوقيع على استقالة عندما تود الشركة انهاء التعاقد مع اى عامل؟
برجاء من سيادتكم الافادة فى هذه الاسئلة حتى نعرف ما لدينا وما علينا وما هى القوانين التى تحمى العمال فى حالة فصل العامل
تعسفى دون اخطاره ؟
شكرا جزيلا عزيزى مجهود رائع
شكرااااااااااااااااااااا
جزاك الله خيرا على هذا المجهود
حسن العبد
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
سوف يتم العمل بقانون التامينات الجديد ابتداء من شهر 7 / 2011 وجارى محاوله من بعض الشخصيات حتى لا يتم تفعيله
جزاك الله كل خير و جعله في ميزان حسناتك
القانون الذي صدر في العام الماضي ينتظر تطبيقه يناير 2012 ولكن هل صدرت له لائحة تنفيذية حتى الان وهل ستم بالفعل تطبيقه ؟
الف شكر يا اخى وربنا يكرمك انشاء الله
اخى العزيز ماهى طرق واجراءات انهاء الاعارة الداخلية سواء بأرادة الموظف او عنوة عنة ومتى تعتبر منتهية هل من تاريخ تقديمها الى الجهة المعار اليها ام من وقت قبول الجهة المعارة الى طلب المعار ارجو الافادة بالتفصيل وشكرا سواء قطاع خاص او حكومة
هل يحق للمزظف الذى يعمل بعد سن الستين فى شركة قطاع خاص مكافأة نهاية خدمة وكيف يتم حسابها وكيف يتم احتساب الاجازة المرضية لة اذا تغيب عن العمل خلال مدة عملة وهل لة علاقة بالتأمين الصحى للشركة التى يعمل بها ام بجة عملة التى خرج منها الى المعاش وشكرا منتظر الرد
جزاك الله خيراً وبارك فيك على المعلومات القيمة
جزاكم الله كل خير ؛ فى ميزان حسناتك
اولا : نعم يستحق الموظف مكافاه نهايه خدمه لا علاقه بالسن فى هذا على كل سنه شهرين من المبلغ المومن عليه ( المفروض اجمالى المرتب من غير الحوافز والمكافات ) .
ثانيا : ويكون الموظف الذى يثبت مرضه فى المنشات الصناعية التى تسرى فى شانها احكام المادتين 1 . 8 من القانون رقم 12 لسنه 1958فى شان تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى اجازة مرضيه كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمه على اساس شهر باجر كامل ثم ثمانيه اشهر باجر يعادل 75%من اجره ثم ثلاث اشهر دون اجر وذلك اذا قررت الجهة الطبية المختصه احتمال شفائه .
ثالثا : التامين الصحى يتباع جهة العمل الجديده فى حاله التامين عليه فى العمل ام فى حاله عدم التامين عليه يتبع المعاش
انا اسف على التاخير فى الرد وعلى فكره الموضوع التامينات والتامين الصحى مرتبط بعض
تم تاجيل العمل بالقانون الجديد لمده سنه والعمل مستمر بالقانون القديم
بارك الله فيك وجعله فى ميزان حسناتك صدقة جارية أن شاء الله
شكرا جزيلا على المجهود الرائع لخدمة الاعضاء
تحياتى الخالصة من كل قلبى
مشكور وجزاك الله خيرا مجهود طيب
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااا
في المرفقات: قانون رقم 90 لسنه 2005 بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنه 2003 (مشاركات: 6)
قانون رقم(5) لسنة 2002 بإصدار قانون الشركات التجارية نحن حمد بن خليفة آل ثاني أمير دولة قطر، بعد الاطلاع على النظام الاساسي المؤقت المعد وبخاصة على المواد (23)، (34)، (51) منه، وعلى القانون (2)... (مشاركات: 1)
صدور القانون رقم 17 لسنة 2010م بشان ضرائب الدخل صدر أمس القانون رقم (17) لسنة 2010م بشأن ضرائب الدخل احتوى القانون على (171) مادة موزعة على ثلاثة أجزاء شمل الجزء الأول الأحكام القضائية ، والجزء... (مشاركات: 1)
في المرفقات النص الكامل لقرار بقانون رقم (5) لسنة 2007م بشأن تعديل قانون التقاعد العام رقم (07) لسنة 2005م (مشاركات: 1)
دولة قطر قانون بشأن التقاعد والمعاشات ( 24 / 2002 ) عدد المواد: 56 تاريخ الطباعة: 08/12/2008 1 - الفصل الأول تعاريف (1 - 1) المادة رقم 1 في تطبيق أحكام هذا القانون،تكون للكلمات والعبارات... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر