السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لسيادتكم قانون التامينات الجديد
ارجو من الله ان يكون مفيد لكم وداعم للعمل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لسيادتكم قانون التامينات الجديد
ارجو من الله ان يكون مفيد لكم وداعم للعمل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
جزاك الله خيرا علي المعلومات القيمه
جزاك الله خيرا علي المعلومات القيمه
شكرا.....مجهود عظيم..
شكرا جزيلا
جزيلا
thank you
جزاك الله خيرا اخي الكريم على المجهود
جزاك الله كل خير
تسلم ايدك
متشكر جدا جدا جدا أ / شريف ، جزاك الله خيرا.
مشششششششششكور و بارك الله فيك
لم اكن اتصور أن هناك غناسا يخدمون الآخرين بحب وبدون مصلحة او معرفة بنا ..
شكرا شكرا ياأحبائى
شكرا جزيلا على المجهود الرائع لخدمة الاعضاء
تحياتى الخالصة من كل قلبى
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكرا لكم جميع ولابد من المساهمه فى خدمه بعض علشان نرفع مستوى اداء الموارد البشريه
جزاك الله خيرا و جعلة فى ميزان حسناتك
مجهود مششششككككوووووووووررررررر ررررررر
جزاك الله خيرا فقد بحثت عنه كثيرا
اسال الله ان يعطيك الخير الكثير جزاء صنيعك القيم
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
لا شكرا على واجب وجزاك الله خيرا
السلام عليكم
شكرا جزيلا على هذا الموضوع الجيد
جزاكم الله خيرا على المجهود المشكوررر
اللهم أجزل له العطاء وأعطه في علمة وبدنة وولده وأهلة النماء ..وأجعله اللهم في ميزان حسانته فهذا عبدك أتيته العلم ولم يبخل به علي عبادك وأنت خير الشهادين
جزاك الله خيراً على هذا المجهود وجعله في ميزان حسناتك..
زأرجو تعريفنا على الفرق بين:
1. الضمان الاجتماعي.
2. التضامن الاجتماعي.
3. التأمين الاجتماعي.
وشكراً
مشششششششششكور و بارك الله فيك
شكرا
وجزاك الله خيراعلى هذا الجهد
شكرا جدا جداجداجداجداجداجداجداجداج داجداجداجداجداجداجداجداجد اجداجداجداجداجدا
جازاك الله خيراً
ولكن لى رأى خاص فى هذا القانون
أن هذا القانون لا يخدم بأى حال من الأحوال العامل و لا المجتمع ولكنه يخدم مصالح الحكومة ويغطى على أهدار الحكومة لأموال التامينات وحقوق العمال .
البعد الأجتماعى والتنموى تم أغفالة تماماً حيث أن رفع سن المعاش إلى 65 سنة سوف يزيد من البطالة ، كما أنه لايسمح بتجديد الدماء فى الأدارات العاليا بعقليات جديدة متفتحة ونحن فى عالم رأس المال الفكرى ، كما أنه يقلل من عدد المستفادين بالمعاشات وسنوات الأستفادة
وندعو الله أن يحفظنا جميعا
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكرا على المرور الكريم من جميع الاعضاء
بارك الله فيكم
في المرفقات: قانون رقم 90 لسنه 2005 بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنه 2003 (مشاركات: 6)
قانون رقم(5) لسنة 2002 بإصدار قانون الشركات التجارية نحن حمد بن خليفة آل ثاني أمير دولة قطر، بعد الاطلاع على النظام الاساسي المؤقت المعد وبخاصة على المواد (23)، (34)، (51) منه، وعلى القانون (2)... (مشاركات: 1)
صدور القانون رقم 17 لسنة 2010م بشان ضرائب الدخل صدر أمس القانون رقم (17) لسنة 2010م بشأن ضرائب الدخل احتوى القانون على (171) مادة موزعة على ثلاثة أجزاء شمل الجزء الأول الأحكام القضائية ، والجزء... (مشاركات: 1)
في المرفقات النص الكامل لقرار بقانون رقم (5) لسنة 2007م بشأن تعديل قانون التقاعد العام رقم (07) لسنة 2005م (مشاركات: 1)
دولة قطر قانون بشأن التقاعد والمعاشات ( 24 / 2002 ) عدد المواد: 56 تاريخ الطباعة: 08/12/2008 1 - الفصل الأول تعاريف (1 - 1) المادة رقم 1 في تطبيق أحكام هذا القانون،تكون للكلمات والعبارات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
رد مع اقتباس
