النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: جدول رواتب العمالة العادية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2010
    المشاركات
    3

    افتراضي جدول رواتب العمالة العادية

    يضطر الكثير من أصحاب الأعمال الى الدخول مع كل فرد من العمالة في مفاوضات منفردة لكل عامل مما يرهق صاحب العمل و العامل ويضيع الوقت الكثير .
    أرجو ممن لديه جدول رواتي للعمالة المنخفضة الأجور . أو سياسة طبقت و نجحت و أرضت جميع الأطراف التكرم يتزويدي بها لتعم الفائدة من إثراء النقاش حول هذا الموضوع.

    تحياتي للجميع
    أخوكم / أبو صالح الأول

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    17

    افتراضي رد: جدول رواتب العمالة العادية

    تفضل اخي الفاضل: يمكنك ان تستنبط بنفسك (جدول رواتب خاص للعمالة المنخفضة الأجور) من الموضوع أدناه.

    الترقيــــــــــة

    الترقيـة نوعــان : ترقيــــة صنفيـــة، وترقيـــة داخــل الصنــف .

    1 – الترقيــة الصنفيــة :

    وهي انتقال الموظف (ة) من صنفه إلى صنف أو سلك أعلى منه. وتتم عن طريق الامتحانات المهنية، والمسابقات عقب التدريب للتكوين، أو لتحسين المستوى، أو على أساس الشهادات .

    2 – الترقيــة داخــل الصنـف :

    وهي الانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها ، وتتم حسب الأقدمية في الدرجة الحالية ، وكذا النقطة الإدارية المتحصل عليها من قبل المسؤول المباشر ، والنقطة الإدارية المتحصل عليها من قبل مدير المؤسسة، نتيجة عمل الموظف، ومثابرته، وتطبيقه للتعليمات والتشريعات، . .

    نتائجهــا : ينتج عــن الترقيـــة ما يلي :

    زيادة في النقطة الاستدلالية تبعا لنوع الترقية ، وهي تختلف حسب الصنف والقسم اللذين رتبت فيهما السلك أو الوظيفة .

    توزع النسبـة القصوى لتعويض الخبرة في كل صنف وفرع على (12) درجة، عن مدة أقدمية تتراوح بين 25 -35 سنة . وتحدد الأقدمية المطلوبة في كل درجة حسب ثلاث مدد : دنيا، متوسطة ، قصوى . والجدل التالي يوضح ذلك .
    جــدول الترقيـــات
    الدرجــة القصيـــرة المتوسطــة الطويلـــة
    01 02 03 03 سنوات
    02 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    03 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    04 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    05 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    06 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    07 03 03 03 سنوات ، 06 شهور
    08 03 03 03 سنوات ، 06 شهور
    09 03 03 03 سنوات ، 06 شهور
    10 03 03 04 سنوات
    مجموع السنوات 25 30 35 سنـة




    يتـم توزيــع الموظفيــن المعنييــن بالترقيــة على هـذه المــدد حســب النقطـة الإداريـة المحصل عليهــا ، وتوزع النسب كالتالي :

    من بين كل (10) موظفين تتم ترقيتهم، يستفيد (04) أربعة منهم بالمدة القصيرة ، و (04) أربعة منهم بالمدة المتوسطة، و (02) إثنان بالمدة الطويلة. أي (40٪ بالقصيرة، و40٪ بالمتوسطة، 20٪ بالطويلة)

    يحتفـظ الموظف بالأقدميـة التي اكتسبهـا في الدرجـة الجديـــدة .

    تقوم السلطة التي لها حق التعيين بتحضير جدول الترقية، وتصادق عليه لجنة الموظفين (اللجنة المتساوية الأعضاء).

    المصدر: طلب مساعدة في كيفية حسابات درجات الموظفين طلب مساعدة في كيفية حسابات درجات الموظفين
    منتديات ملتقى الموظف الجزائرى