الموضوع: عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة لجميع الاعضاء
امل منك الرد عن تساؤلي بشكل عاجل جدا
حيث اني موظف في شركة منذ تاريخ 1/3/2010 حتى 10/07/2010
والشركة لم تدرج اسمي في التأمينات الاجتماعيه حتى تاريخ استقالتي هل لي المطالبة عن الفتره السابقه وان كان لي الحق فما هي النسبة المفروضه على الشركة في مثل وضعي ؟؟
علما ان الشركة لم تدرج اسم اي موظف في الشركة حتى الان
ارغب في ان تكون الاجابه موضحه بالاستدلال من القانون السعودي
ودمتم
علما بأني اجبرت بطريق غير مباشر على تقديم الاستقالة
رد: عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
علما باني اجبرت على الاستقالة بشكل غير مباشر
رد: عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
حفظك الله أخي الكريم
وأضم صوتي لباقي الأعضاء المحترفين بعلم قانون العمل السعودي
===========
ولي ظن وأضح أن الشركة
لربما ليس لها سجل تجاري متخصص في مجال العمل القائمة علي نشاطة
لذا لم تسجل أحداً في التأمينات !!!
أو لربما لأمراض نفسية بالمنظمة يرجع إلي التوفير في المال والمسائله القانونية والضريبية
وتخفي نفسها بعدم تسجيل أحدا من الأساس في التأمينات !!!
-----------
وأقترح أخي الكريم ... أن تفصل شيئاً عن المنظمة
مثل القوة البشرية
مجال التجارة
قوتها في السوق
تاريخ تأسيسها
وما هي جنسيتك
وما نوع العمل المخصص لك
------------
وأوصي في الوقت الراهن تتحري من مسئول شئون العاملين ( بنوايا الإدارة العيا )
من باب أن ترك العمل والبحث عنالاخر ليس بالامر الهين
وتعرف رأئه الشخصي ونصيحته لك وواستكمل الموضوع لدينا
والله الموفق والمستعان علي أي ظالم
رد: عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
السلام عليكم
اخوي الفاضل بالفعل الشركة سجلها التجاري مقاولات ولكن تستخدم السجل لاستخراج التاشيرات والاستفاده من ايجار العماله
وبالفعل ليس للشركة تامينات غير السجل المؤقت الي يصدر من المؤسسة العامة للتامينات
عمر المؤسسة قارب على السنه ولم تتم السنه
ما هي افضل طرق لأرسال الcv للشركات في السعودية تحديدا...؟؟؟
هل الايميل هو افضل شيئ..؟؟
ولماذا في اغلب اعلانات التوظيف يتم وضع رقم فاكس فقط ولا يوضع ايميل...؟؟؟
ام التسليم باليد هو الافضل ام... (مشاركات: 3)
هل لو احد الموظفين عمل 12 شهر فى السنة اى لم ياخذ الاجازة السنوية (30 يوم ) عند تصفية مستحقاته يحسب رصيد اجازته على اساس 30 يوم ولا 32.5 يوم ... وهل لوتحسب 32.5 يوم يدخل ال 2.5 يوم الزيادة فى حساب... (مشاركات: 1)
الرجاء المساعدة والفزعـــــة من اهل الخبرة
الرجاء توضيح تدرج العقوبات ماذا يعطى الموظف من عقوبة قبل اتخاذ قرار الفصل .
هل اولا :
لفت نظر او انذار او فصل مباشرة وهل يجوز اعطاء اكثر من عقوبة في يوم... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله اوقاتكم بكل خير
وفقكم الله جميعا
أنا مكلف بأنتداب لجميع مناطق المملكه (مشاركات: 3)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة
انا خريج حقوق دفعة 2007 و حصلت اخيرا على درجة الماجستير مع ممارسة المحاماة و سمعت كثير عن ادارة الموارد البشرية و عن امتيازاتهم و ارغب بدخول هذا المجال و لكني لا... (مشاركات: 4)
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.