الموضوع: عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة لجميع الاعضاء
امل منك الرد عن تساؤلي بشكل عاجل جدا
حيث اني موظف في شركة منذ تاريخ 1/3/2010 حتى 10/07/2010
والشركة لم تدرج اسمي في التأمينات الاجتماعيه حتى تاريخ استقالتي هل لي المطالبة عن الفتره السابقه وان كان لي الحق فما هي النسبة المفروضه على الشركة في مثل وضعي ؟؟
علما ان الشركة لم تدرج اسم اي موظف في الشركة حتى الان
ارغب في ان تكون الاجابه موضحه بالاستدلال من القانون السعودي
ودمتم
علما بأني اجبرت بطريق غير مباشر على تقديم الاستقالة
رد: عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
علما باني اجبرت على الاستقالة بشكل غير مباشر
رد: عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
حفظك الله أخي الكريم
وأضم صوتي لباقي الأعضاء المحترفين بعلم قانون العمل السعودي
===========
ولي ظن وأضح أن الشركة
لربما ليس لها سجل تجاري متخصص في مجال العمل القائمة علي نشاطة
لذا لم تسجل أحداً في التأمينات !!!
أو لربما لأمراض نفسية بالمنظمة يرجع إلي التوفير في المال والمسائله القانونية والضريبية
وتخفي نفسها بعدم تسجيل أحدا من الأساس في التأمينات !!!
-----------
وأقترح أخي الكريم ... أن تفصل شيئاً عن المنظمة
مثل القوة البشرية
مجال التجارة
قوتها في السوق
تاريخ تأسيسها
وما هي جنسيتك
وما نوع العمل المخصص لك
------------
وأوصي في الوقت الراهن تتحري من مسئول شئون العاملين ( بنوايا الإدارة العيا )
من باب أن ترك العمل والبحث عنالاخر ليس بالامر الهين
وتعرف رأئه الشخصي ونصيحته لك وواستكمل الموضوع لدينا
والله الموفق والمستعان علي أي ظالم
رد: عاجل من اهل الخبرة والتخصص ارجو الدخول للهمية
السلام عليكم
اخوي الفاضل بالفعل الشركة سجلها التجاري مقاولات ولكن تستخدم السجل لاستخراج التاشيرات والاستفاده من ايجار العماله
وبالفعل ليس للشركة تامينات غير السجل المؤقت الي يصدر من المؤسسة العامة للتامينات
عمر المؤسسة قارب على السنه ولم تتم السنه
ما هي افضل طرق لأرسال الcv للشركات في السعودية تحديدا...؟؟؟
هل الايميل هو افضل شيئ..؟؟
ولماذا في اغلب اعلانات التوظيف يتم وضع رقم فاكس فقط ولا يوضع ايميل...؟؟؟
ام التسليم باليد هو الافضل ام... (مشاركات: 3)
هل لو احد الموظفين عمل 12 شهر فى السنة اى لم ياخذ الاجازة السنوية (30 يوم ) عند تصفية مستحقاته يحسب رصيد اجازته على اساس 30 يوم ولا 32.5 يوم ... وهل لوتحسب 32.5 يوم يدخل ال 2.5 يوم الزيادة فى حساب... (مشاركات: 1)
الرجاء المساعدة والفزعـــــة من اهل الخبرة
الرجاء توضيح تدرج العقوبات ماذا يعطى الموظف من عقوبة قبل اتخاذ قرار الفصل .
هل اولا :
لفت نظر او انذار او فصل مباشرة وهل يجوز اعطاء اكثر من عقوبة في يوم... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله اوقاتكم بكل خير
وفقكم الله جميعا
أنا مكلف بأنتداب لجميع مناطق المملكه (مشاركات: 3)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة
انا خريج حقوق دفعة 2007 و حصلت اخيرا على درجة الماجستير مع ممارسة المحاماة و سمعت كثير عن ادارة الموارد البشرية و عن امتيازاتهم و ارغب بدخول هذا المجال و لكني لا... (مشاركات: 4)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.