بارك الله فيكم علي هذا الموضوع
بارك الله فيكم علي هذا الموضوع
مشكور كثير على هالموضوع الحلو
نتمنى المزيد منك
يتطلب القيام بتحديد مستوى الموظف قبل انخراطه بمجال العمل، ومن ثم تتواصل متابعته لمقدار انتاجيته خلال تلك الفترة
السلام عليكم ورحمة الله
بارك الله بجهود الاخ الكاتب ولدي بعض الملاحظات .
1 . تحديد كيفية معرفة نقاط القوة والضعف لدى الموظف وماهي الالية المتبعة لذلك
2 . فترة 3 اشهر قليلة جدا في معرفة اداء الموظف و كما تعلمون ان قياس الاداء او الجودة يعتمد على كثير من الامور التي لاتتناسب مع مدة 3 اشهر
3 . فبل توجيه الموظف الجديد يجب علينا معرفة هل ان نقاط الضعف جاءت من قلة الخبرة او التدريب
مع تحياتي لجميع اعضاء المنتدى
جزاك الله خيراااااااااااااااااااااا ااااااااااااا
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووور
شكرا على المشاركة القيمة
بما اني موظفة يديدة ان شاالله استفيد منكم لتطوير مجال عملي
اخي نادر
اشكرك على هذا الجهد الممتاز
النموذج فعلاً قوي ورائع
نتمنى الا تحرمنا من هذه المواد القيمة
وجزاكم الله خيراً
مشكور جدا على هذا الجهد أخي نادر
بسم الله الرحمن الرحيم ..
بارك الله فيكم ونفع بكم
أخوكم : سهم النصر
مشكووووووووووووووووووور ويعطيك العافية
البرنامج شيق ومفيد جداً اشكر لكم تعاونك
جزاك الله خير وبارك الله فيك
اخي حفظك الله ارجو ان تفيدنا بمعلوماتك حول ادارة الموارد المالية
مشكوررررررررررررررررررررر ررررر الله يعطيك العافية
شكراً على هذا الاهتمام والمجهود الطيب
شكرا على البرنامج زننتظر الجديد
usfull information so yhank you
لأي جهة ينفع هذا الكشف بودي لو يكون هناك للمدارس والمراكز الأجتماعية
بارك الله فيكم علي هذا الموضوع
مشكور على الجهد الطيب في المساعدة
برنامج جيد ونحن في انتظار اصداراتكم
لاتموت وأنت على قيد الحياة
لا تحزن و تنتظر الفرح
لا تبكي امام انسان و تنتظر الشفقه
لا تعطي اذنك لاحد و تنتظر الصدقلا تقف و تنتظر من يدفعكلا تفكر و تنتظر من يعمل لكلا تيأس و تنتظر من يزرع الامل داخلكلا تموت و انت علي قيد الحياةلا تعطي الامان فالدنيا كلها متغيرةلا تعيش فقط علي الامل .. فالامل شعرة قابلهللقطعلا تقف مكتوف الايدي و تنتظر النتيجه اشعر بالحياه .. بقوتك .. بثقتك بنفسك ..بنبضقلبك ..بإيمانك ،، حارب الدنيا و لو لم يحارب معك احد ..فكر كثيرا .. اتخذ قرار .. اصنع لنفسك ارض صلبةكي تقف عليها ..حدد موقفك ..افصل بين احاسيسك ..تعامل مع الحياة ولا تدعها تهزمك .. فهي لنترحمك و لن تقف عليك او على غيرٍك ..خذ بالاسباب و توكل علي الله ..ولا تعطي الدنيا اكثر من حقهاولا تعطي المشكلة اكبر من حجمها
و بعد كل ذلك و لو لم تحقق النصر
فــابـتســــــم
لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين
بثت قناة الفجر الفضائية ليلة الجمعة معلومة جميلة جدا عن الملائكة التي تحيط بالإنسان أثناء يومه وعلمت أن رحمة الله بعباده في كل شئ حتى في النوم , وهذه المعلومة قالها الشيخ عبد الباسط , عضو لجنة الإعجاز العلمي والحقيقة
قال إن الملائكة التي تحيط بالإنسان
عددها 10) وتتبدل في وقت الفجر ووقت العصر , والله سبحانه وتعالي يسأل ملائكته وقت انتهاء عمل ملائكته وقت الفجر كيف تركتم عبادي , فترد الملائكة وتقول: تركناهم يصلون , لذلك ينصح دائما بصلاة البردين الفجر والعصر وقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: من ترك صلاة العصر حبط عمله ).
وقد جعل الله عشرة أنواع من ملائكة تحيط بالإنسان كالتالي:
ملكين ملك عن اليمين وملك عن اليسار) , الملك اليمين ليكتب الحسنات الملك الشمال ليكتب السيئات ولكن حين يفعل الإنسان سيئة يقول ملك اليمين لملك اليسار اكتب هذه السيئة, فيرد ملك اليسار ويقول
أمهله لعله يستغفر, فإذا استغفر الإنسان لا يكتبها له .
ملكين ملك أمام الإنسان وملك خلفه ,
حتى يدفع عنه السيئة التي تصيبه وتحفظه, مثال لذلك : كالذي تصيبه سيارة وينجوا من الحادث , هذه الملائكة تحفظ هذا الإنسان , ولكن إذا كتب الله سبحانه وتعالي أن يموت في الحادث باللوح المحفوظ فسوف يموت.
ملك على الجبين : للتواضع وعدم الكبر.
ملكين علي الشفتين : ملك على الشفة العليا و ملك على السفلى وهم مفوضين هذين الملكين لتسجيل الصلاة على الرسول صلى الله عليه وسلم فقط وليس لغرض أخر.
ملكين على العينين : وهم لغض البصر وحماية العينان من الأذى وكما يقول المثل العامي المصري العين عليها حارس.
و أخيرا ملك على البلعوم : لأنه ممكن أن يدخل في فم النائم أي شئ يؤذيه فالله سبحانه وتعالىجعل ملك يحرس البلعوم حتى إذا دخل أي شئ بفم النائم ممكن أن يلفظه تلقائيا.
رب اغفر لي ولوالدي ولوالد والدي وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات
الأحياء منهم والأموات يوم يقوم الحساب
تحتاج كل شركة من حين إلى حين، إلى تعيين موظفين جدد لملء الأماكن الشاغرة التي نتجت إما عن رحيل بعض الموظفين وإما عن توسعات في الشركة اقتضت وجود مناصب جديدة. في جميع الحالات يكون اختيار الأشخاص... (مشاركات: 9)
اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
التدريب التوجيهي في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام بحسب خبرة الموظف الجديد وعمله في مجال... (مشاركات: 35)
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.
برنامج تدريبي متخصص في محاسبة الفنادق وشركات السياحة والسفر يشرح النظام المحاسبي للفندق او شركة السياحة والسفر والدفاتر والسجلات المحاسبية والقوائم المالية والحسابات الختامية وقائمة الدخل الشامملة والميزانية العمومية.