شكرا اخى على المجهود الكبير والمعلومات المهمة
شكرا اخى على المجهود الكبير والمعلومات المهمة
thanksssssssssssss
وجزاك الله ألف خير
اخي العزيز اشكرك على مساهمتك ولكن ما شهده ليس له صلة ببرنامج توجيه الموظف الجديد وانما نموج تلقيدي لتقييم الاداء مبني على البنود وهي صعبة القياس وبها نوع من المزاجية في القييم نوع ما
واذا اردت نشر تقييم الموظف الجديد لدراسة حاجته التدريبية فأفضل اعتماد التقييم بالنتائج وهي المخرجات التي يقاس على اساسها القدرات والمهارات والمعرفة والاتجاهات المطلوبة للموظف الجديد، كما لم أن البرنامج من اسمه هو توجيه بمهنا اطلاعه على الحقوق والواجبات والولاء الوظيفي والصلاحيات والمسؤوليات بالاضافة الى التنظيم والساياسات والاجراءات المتبعة في المؤسسة...الخ
نشكرك على جهودك
جهد مشكور وأمنى أن نرى المزيد من هذا العطاء
بارك الله فيك
وجزاك الله خيراً
سعادتي لا توصف بهذه الردود
وهذا المنتدى يستحق كل الشكر وليس شخصي أنا لأني تعلمت وأستفدت منه الكثير
أشكر كل من قام بالرد ومن لم يرد وأكتفى بالمرور
شكرا لهذا الجهد الرائع الذي ينم على الحرص على افادة اعضاء المنتدى
شكرا لك اخي على ماتقدمت به من نمودج يهتدى به في تحديد ومعرفة الموظف الجديد ومايملك من امكانيات
ارجوا المواصلة ودعوة اصداء جدد لتفعيل المنتدى وتبادل الخبرات فعلا بين الاعضاء
شكرا مدير المنتدى
منير المحترف الليبي 14
و الله مشكور على الجهد الطيب
و انشاء الله في ميزان حسناتك يا اخ نادر
فخيركم من تعلم العلم و علمه
شكرا جزيلا على المرفقات
جزاك الله خيرا
زادك الله علما ونفع بك وشكرا لك على مجهودك العظيم
بوركتم على هذا الانجاز الرائع وندعوكم للمزيد
بارك الله جهودكم .. ونفع بكم ..
شكــــــــــــــــــــرا النمـــوذج رااااااااااااااااااائع جــــــــــــداً .. ومن التموذج المرفق اشتقت افكار وهي:
استقـــلال هذا الصيف وعمل دورات للموظف الجديد والتي يحتاجها الموظف الجديد الذي لم يسبق له العمل مثل ( فن التعامل مع العملاء الدخلين والخارجين ، فن كتابة التقارير والرسائل ، تنظيم الوقت وغيـــرها وبعــــد هـــذه الدورات يتم تقييـــــم الموظف الجديد من قبل رئيسه المباشر بالنموذج الذي قدمته لنــــــــــــا
شكـــــــــــــــــــراً لك اخـــويـــــــــــه وان شاء الله رئيسي المباشـــر تعجبـــــــه الفكــــــــــــره ... تحمست كثيـــراً
شكرا على جهودك الله يعطيك الف عافية
شكرا لكم وشكرا لإدارة المنتدى على هذا المنتدى الرائع الذي مدني بمعلومات هامة جدا ومفيدة
شكرا لكم ومدكم الله بالخير والعافية
مجهود رائع انا شخصيا استفدت منه كثيرا في مجال عملى
أن الإنسان ليعجز عن الشكر لكل من يساهم في المنتدى
مشششششششششششششششششششششششش ششكككككككككككككككككككوووو ووووووووررررررررررررررررر ر
اشكرااا جهد مميز
نموذج وافى
بارك الله فيك ونفعك كنت أحتاج الى هذا النموذج جزاك الله خيرا
جزاكم الله خيراً الموضوع جميل جدا
مشكور على الجهد المبذول وبارك الله فيك
نشكرك على النموذج مع دوام التوفيق
ggrbrfvfvbthbnbnhybngtbhbnabvfv hbngtvt4hty
THANNNNNNNNNNNNNNNNNNKS ALT
تحتاج كل شركة من حين إلى حين، إلى تعيين موظفين جدد لملء الأماكن الشاغرة التي نتجت إما عن رحيل بعض الموظفين وإما عن توسعات في الشركة اقتضت وجود مناصب جديدة. في جميع الحالات يكون اختيار الأشخاص... (مشاركات: 9)
اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
التدريب التوجيهي في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام بحسب خبرة الموظف الجديد وعمله في مجال... (مشاركات: 35)
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.