صفحة 4 من 14 الأولىالأولى ... 23456 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 31 إلى 40 من 132

الموضوع: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    23
    الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
    نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات
    ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً ثلاثة شهور
    يكون لها أكبر الأثر في :
    فهمه الجيد لطبيعة الوظيفة المطلوبة منه
    تقوية نقاط القوة التي لديه بما يخدم العمل
    معالجة نقاط الضعف ضمن برنامج مخطط
    المام الادارة بقدرات الموظف الجديد ومهاراته وبالتالي إمكانية ترشيحه لوظيفة اخرى قد تناسبه

    وهناك العديد والعديد من الفوائد من برنامج توجيه ومتابعة الموظفين الجدد
    ولدي نموذج رائع لهذا البرنامج يشرح الموضوع بالتفصيل يسهل القيام بهذا البرنامج في شركتك وهو مرفق
    أرجو منكم التعليق

  2. #31
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    5
    البرنامج شيق ومفيد جداً اشكر لكم تعاونك

  3. جزاك الله خير وبارك الله فيك

  4. اخي حفظك الله ارجو ان تفيدنا بمعلوماتك حول ادارة الموارد المالية

  5. مشكوررررررررررررررررررررر ررررر الله يعطيك العافية

  6. شكراً على هذا الاهتمام والمجهود الطيب

  7. #36
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    4
    شكرا على البرنامج زننتظر الجديد

  8. #37
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    8
    usfull information so yhank you

  9. #38
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    7
    مشكور كثير على هالموضوع الحلو
    نتمنى المزيد منك

  10. #39
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    12
    لأي جهة ينفع هذا الكشف بودي لو يكون هناك للمدارس والمراكز الأجتماعية

    كن فعالاً .. لنتفاعل معاً
    كن إيجابياً .. لتكون الدنيا مرح
    كن صادقاً .. لتصدق الظروف معك
    كن صاحب معونة .. ليهدى الله لك أشخاصاً يعينونك

  11. بارك الله فيكم علي هذا الموضوع

صفحة 4 من 14 الأولىالأولى ... 23456 ... الأخيرةالأخيرة