ربنا يبارك فيك و منك و بك
ربنا يبارك فيك و منك و بك
جزاكم الله كل خير على هذا النموذج
مشكووووووووووور والله يوفقك لمزيد من العطاء
شكرا جزيلا لكـــ
حفظك الله
جزاك الله خيراً
ونتمنى ان نحصل على برنامج توعية وتوجيه وتدريب الموظفين الجدد
مشكوووووووووووووووووووور
الاخ العزيزنشكرك على هذه المشاركة القيمة
رد: برنامج متابعة وتوجيه الموظفين الجدد
بارك الله فيكم علي هذا الموضوع
جزاااااك الله خيييييييرا و احسسسن اليييييك
مجهود رائع وفقك الله وشكرا على هذا النموزج
شكرا جزيلا
وبارك الله في جهودك
شكرا جزيلا
وبارك الله في جهودك
شكرا لك وجزاك الله كل خير
thanks for sharing value informations
Special thanks to the wonderful effort and more beautiful and useful work
ألف شكر اخوي نادر علي مشاركتك الفعالة
الأخوة الكرام
ارجو إفادتي بنوعية البرنامج الذي صممت به هذه البرامج لان كل البرامج المرفقة لا تفتح معي
ولكم خالص الشكر
بارك الله فيك وجزاك خير ووفقك لما يحب ويرضى
يسلموا والله يعطيك العافية يا رب
شكرا جزيلا أخي الكريم............
THANKS
مجهود رائع ونموذج جديد مختلف
جزاك الله كل خير
Thanks so much for the nice file
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
بارك الله فيك يا أخي مشكووووووووووور
مشكور اخي العزيز العمل ممتاز جدا .
تحتاج كل شركة من حين إلى حين، إلى تعيين موظفين جدد لملء الأماكن الشاغرة التي نتجت إما عن رحيل بعض الموظفين وإما عن توسعات في الشركة اقتضت وجود مناصب جديدة. في جميع الحالات يكون اختيار الأشخاص... (مشاركات: 9)
اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
التدريب التوجيهي في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام بحسب خبرة الموظف الجديد وعمله في مجال... (مشاركات: 35)
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.