الموضوع: السؤال الرابع : ما هي خبراتك التي ترتبط بمجال عملنا؟
السؤال الرابع : ما هي خبراتك التي ترتبط بمجال عملنا؟
السؤال الرابع : ما هي خبراتك التي ترتبط بمجال عملنا؟
هذا السؤال من الأسئلة الهامة في مقابلات التوظيف, ويرغب مسئول التوظيف بطرح هذا السؤال أن يعرف مدى التوافق بين الخبرات المتوفرة لديك والخبرات التي تتطبها الوظيفة.
وللإجابة عن هذا السؤال انتبه الى ما يلي :
1.
حدد في ذهنك عدد من الخبرات التي تتوفر لديك وتتطلبها الوظيفة
2.
رتب هذه الخبرات حسب الأهمية بحيث يأتي الأكثر أهمية أولاً
3.
تكلم عن هذه الخبرات بالتفصيل وقم بالاشارة الى المهام والمسئوليات التي اوكلت اليك في وظائفك السابقة وتلك التي تتطلبها الوظيفة المتقدم لشغلها ولمعرفة ما هي المهام والمسئوليات الخاصة بوظيفة ما يمكنك اتباع احد الطرق التالية :
a.
يفضل ان تقرأ أولاً بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة المتقدم إليها اذا توفر ذلك
b.
واذا لم يكن ذلك متوفراً يمكنك الرجوع الى دليل المهنى الموحد الذي يصدره مجلس الوزراء وهو متوفر للتحميل من موقع بوابة معلومات مصر وعنوانه Egypt's Information Portal والدليل يوفر كافة المعلومات المطلوب توافرها في شاغل وظيفة ما ويحتوي على كافة الوظائف مصنفة الى فئات لتسهيل الوصول الى الوظيفة المطلوبة
c.
يمكنك طلب المعلومات من اخصائي الموارد البشرية قبل ميعاد المقابلة
d.
يمكنك الرجوع الى بعض المواقع التي تقدم المعلومات حول المهام والمسئوليات والمؤهلات المطلوبة لشغل وظيفة ما وتوجد هذه المواقع بكثرة خاصة الانجليزية منها ويمكنك الوصول اليها عن طريق البحث عن كلمة "التوصيف الوظيفي" أو "الوصف الوظيفي" بالعربية أو "job description
" بالانجليزية باستخدام اي من محركات البحث الشهيرة مثل Google
أو Yahoo
4.
كن صادقاً في اجابتك دقيقاً في عباراتك وتذكر أن مسئول التوظيف لديه من الخبرات ما يمكنه من التأكد من صدقك
5.
يمكنك الاستعانة بالمعلومات التي حصلت عليها من البحث الذي اجريته عن الشركة في ضرب الأمثلة والاستشهاد وما الى ذلك.
السؤال السابع والثلاثين :ما بيئة العمل التي تفضلها؟
تتنوع بيئات العمل وتختلف من منشأة الى أخرى. وتتنوع جودتها كذلك وهذا السؤال يحدد ما السمات المميزة لبيئة العمل المفضلة لديك
وليس المقصود هنا... (مشاركات: 0)
السؤال الثاني والثلاثين :ما أهدافك التعليمية التي تضعها أمام عينيك؟
دعني أسألك أولاً قبل أن نشرح الاجابة عن هذا السؤال :
ما هي الكلمة المفتاحية في السؤال؟ اعني ما الكلمة التي يدور حولها السؤال... (مشاركات: 0)
السؤال الثلاثين :ما الدورات التي التحقت بها لتنمي خبراتك في هذا المجال؟
يفضل المديرون وأصحاب الأعمال الموظف الذي اجتاز عددا من الدورات التدريبية التخصصية في مجال العمل لأن هذا يعنى أن هذا الموظف... (مشاركات: 0)
السؤال الثالث عشر : ما هي هوايتك المفضلة ؟
يريد مسئول التوظيف من معرفة هوايتك المفضلة ونشاطاتك خارج نطاق العمل أن يحدد سماتك الشخصية. فالمواهب والهوايات التي تمارسها تعبر بشكل كبير عن سمات شخصيتك.... (مشاركات: 0)
السؤال الثامن : ما الانشطة التي قمت بها العام الماضي لتحين خبراتك ومعارفك؟
يقصد مسئول التوظيف من هذا السؤال ما هي الدورات التدربية التي التحقت بها لتحسن آدائك في مجال عملك وهل حضرت بعض الندوات أو... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.