النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

من أكثر الاسئلة تكرارا في مقابلات التوظيف وغالباً ما تبدأ به المقابلة اذ يعتبر هذا السؤال مفتاح الدخول الى المقابلة . فكيف ستكون اجابتك؟

لاحظ أن هذا السؤال من الأسئلة المفتوحة الغير محددة بمعنى أن الإجابة عنه تتطلب الحديث في موضوعات عديدة وجوانب مختلفة في حياتك.

فلا تكن إجابتك مفتوحة بل انتهز الفرصة التي يوفرها هذا السؤال في عرض موضوعات محددة تتصل بالوظيفة منها على سبيل المثال :

·تاريخك الوظيفي

·خبراتك العملية

·اهدافك في الحياة وارتباط ذلك بالوظيفة

وعند الاجابة عن هذا السؤال انتبه الى ما يلي :

1.اجعل اجابتك منصبة على تاريخك المهني ومهارات وقدراتك ومعارفك. ولا تتطرق الى الجوانب الشخصية مالم يطلب منك ذلك

2.رتب أجابتك وليكن عرضك للمعلومات من الاقدم الى الأحدث فابدأ أولاً بأول وظيفة شغلتها وتدرج تاريخياً حتى تصل الى آخرها ولا تقفز الى الاحدث قبل الاقدم والا فستعطي لمسئول التوظيف انطباعاً بعدم القدرة على ترتيب الأفكار أو يفسر بضعف الذاكرة وعدم التركيز

3.تحدث عن المهام التي اسندت اليك والاعمال التي قمت بإنجازها في كل وظيفة قمت بشغلها وركز بطريقة غير مباشرة على العلاقة بين هذه المهام والاعمال التي مارستها وبين المهام والأعمال المرتبطة بالوظيفة التي تجري المقابلة بشأنها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية Espoir2008
Espoir2008 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
6

رد: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

بارك الله فيك على الموضوع المفيد

#3
الصورة الرمزية D G
D G
D G غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

شكرا جزيلا بارك الله فيك
وهذا السؤال هو من اكثر الاسئلة التي تربكني
ليس لشئ ولكن لأني كنت ماهي الجوانب التي اتحدث فيها
فقد قرأت في بعض المواقع لاجنبية معلومات ونصائح لا اظنها تنفع معنا كعرب
فنحن ثقافيا لا نحب من يمتدح نفسه او يبالغ في عرض مهارته
ولا نوليه الثقة لهذا السبب ونقول مادح نفسه كذاب
لذلك هناك جهل كبير من ناحيتنا كطلاب للعمل
بالجوانب الايجابية او السلبية اثناء المقابلة عندنا في البلاد العربية
التعديل الأخير تم بواسطة D G ; 21/10/2008 الساعة 20:41 سبب آخر: خطأ

#4
الصورة الرمزية Sunshine
Sunshine غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
14

رد: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

معلومة مفيدة .. وكل الشكر لك

ولكن ماذا لو تقدمت لوظيفة ليس لي أي خبرة بها
وعملي السابق كان يختلف تماماً عنها .. فكيف أربط تاريخي الوظيفي بهذه الوظيفة التي أريد؟

وماذا لوكان هناك نقاط إيجابية في حياتك العلمية أو دراستك
هل نذكرها أم لا؟

ماذا لو سألوني لماذا تركت وظيفتي السابقة؟
هل من اللائق بأن أذكر بأن الراتب لم يكن مرضياً لي؟

أرجو الرد إن أمكن على استفساراتي

#5
الصورة الرمزية Wonder Boy
Wonder Boy غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: السؤال الأول : حدثني عن نفسك ؟

نصائح مفيدة .. سلمت يداك وأرجو الإ‘ستفادة لجميع القُراء

إقرأ أيضا...
السؤال التاسع والعشرين :ما الذي يميز شركتنا عن الشركات المنافسة؟

السؤال التاسع والعشرين :ما الذي يميز شركتنا عن الشركات المنافسة؟ حاول أن تجيب بما لديك من معلومات حقيقية وصادقة, ولا تحاول ابتكار اجابات ليس لها أصل في الواقع وتذكر أن مسئول التوظيف أكثر معرفة منك... (مشاركات: 1)


من يجيب عن هذا السؤال !!

الأخوة : أعضاء المنتدى الكرام أنا أحد طلاب الادارة بجامعة مصراته – ليبيا لدي سؤال نتمنى مما له أي خلفية أو فكرة عن الإجابة لا يبخل علينا بجهوده .. ولكل من سيساهم معنا عظيم الأجر والفائدة بإذن الله... (مشاركات: 0)


السؤال الثاني : ماذا تعرف عن شركتنا؟

السؤال الثاني : ماذا تعرف عن شركتنا؟ يريد مسئول التوظيف بطرحه لهذا السؤال ان يتعرف على مدى تلهفك لشغل هذه لوظيفة. فتوفر معلومات جدية وصادقة لديك عن الشركة يعني انك قمت بالبحث الجيد عن هذه... (مشاركات: 3)


السؤال الخامس: هل تعتبر نفسك ناجحاً؟

السؤال الخامس: هل تعتبر نفسك ناجحاً؟ يختبر هذا السؤال ثقتك بنفسك لذلك يجب أن تكون الإجابة دائما "نعم", اشرح لماذا انت ناجح. فما معنى أن نصف شخصاً ما بأنه شخص ناجح؟ يعرف علماء الادارة النجاح... (مشاركات: 1)


السؤال الرابع عشر : كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات ؟

السؤال الرابع عشر : كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات ؟ يريد مسئول التوظيف من هذا السؤال ان يحدد هل انت انسان يهتم بالتخطيط لحياته وأن يتعرف على خططك التي وضعتها لمستقبلك. وحتى تكون واحداً من أولئك... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم اعداد برنامج حوكمة المؤسسات الحكومية - التخطيط والتنفيذ

برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب


دورة إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية وتقييم المشروعات

برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة


دبلومة صيانة الاجهزة الطبية والاجهزة العلاجية

أول دبلومة متخصصة في صيانة الاجهزة الطبية وكيفية التعامل مع الاجهزة العلاجية واكتشاف اعطالها، يتناول الكورس أنواع الاجهزة الطبية واستخداماتها وطرق اللحام للمكونات الالكترونية وبرنامج صيانة المعدات الطبية والسلامة الكهربية واختبارات المكونات الالكترونية واجراءات فحص الاجهزة الطبية واعطال الاجهزة الطبية وصيانتها


دورة إدارة عمليات الاستحواذ والاندماج للشركات

برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.


دبلومة الإرشاد النفسي

دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية


أحدث الملفات والنماذج