الموضوع: السؤال الرابع : ما هي خبراتك التي ترتبط بمجال عملنا؟
السؤال الرابع : ما هي خبراتك التي ترتبط بمجال عملنا؟
السؤال الرابع : ما هي خبراتك التي ترتبط بمجال عملنا؟
هذا السؤال من الأسئلة الهامة في مقابلات التوظيف, ويرغب مسئول التوظيف بطرح هذا السؤال أن يعرف مدى التوافق بين الخبرات المتوفرة لديك والخبرات التي تتطبها الوظيفة.
وللإجابة عن هذا السؤال انتبه الى ما يلي :
1.
حدد في ذهنك عدد من الخبرات التي تتوفر لديك وتتطلبها الوظيفة
2.
رتب هذه الخبرات حسب الأهمية بحيث يأتي الأكثر أهمية أولاً
3.
تكلم عن هذه الخبرات بالتفصيل وقم بالاشارة الى المهام والمسئوليات التي اوكلت اليك في وظائفك السابقة وتلك التي تتطلبها الوظيفة المتقدم لشغلها ولمعرفة ما هي المهام والمسئوليات الخاصة بوظيفة ما يمكنك اتباع احد الطرق التالية :
a.
يفضل ان تقرأ أولاً بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة المتقدم إليها اذا توفر ذلك
b.
واذا لم يكن ذلك متوفراً يمكنك الرجوع الى دليل المهنى الموحد الذي يصدره مجلس الوزراء وهو متوفر للتحميل من موقع بوابة معلومات مصر وعنوانه Egypt's Information Portal والدليل يوفر كافة المعلومات المطلوب توافرها في شاغل وظيفة ما ويحتوي على كافة الوظائف مصنفة الى فئات لتسهيل الوصول الى الوظيفة المطلوبة
c.
يمكنك طلب المعلومات من اخصائي الموارد البشرية قبل ميعاد المقابلة
d.
يمكنك الرجوع الى بعض المواقع التي تقدم المعلومات حول المهام والمسئوليات والمؤهلات المطلوبة لشغل وظيفة ما وتوجد هذه المواقع بكثرة خاصة الانجليزية منها ويمكنك الوصول اليها عن طريق البحث عن كلمة "التوصيف الوظيفي" أو "الوصف الوظيفي" بالعربية أو "job description
" بالانجليزية باستخدام اي من محركات البحث الشهيرة مثل Google
أو Yahoo
4.
كن صادقاً في اجابتك دقيقاً في عباراتك وتذكر أن مسئول التوظيف لديه من الخبرات ما يمكنه من التأكد من صدقك
5.
يمكنك الاستعانة بالمعلومات التي حصلت عليها من البحث الذي اجريته عن الشركة في ضرب الأمثلة والاستشهاد وما الى ذلك.
السؤال السابع والثلاثين :ما بيئة العمل التي تفضلها؟
تتنوع بيئات العمل وتختلف من منشأة الى أخرى. وتتنوع جودتها كذلك وهذا السؤال يحدد ما السمات المميزة لبيئة العمل المفضلة لديك
وليس المقصود هنا... (مشاركات: 0)
السؤال الثاني والثلاثين :ما أهدافك التعليمية التي تضعها أمام عينيك؟
دعني أسألك أولاً قبل أن نشرح الاجابة عن هذا السؤال :
ما هي الكلمة المفتاحية في السؤال؟ اعني ما الكلمة التي يدور حولها السؤال... (مشاركات: 0)
السؤال الثلاثين :ما الدورات التي التحقت بها لتنمي خبراتك في هذا المجال؟
يفضل المديرون وأصحاب الأعمال الموظف الذي اجتاز عددا من الدورات التدريبية التخصصية في مجال العمل لأن هذا يعنى أن هذا الموظف... (مشاركات: 0)
السؤال الثالث عشر : ما هي هوايتك المفضلة ؟
يريد مسئول التوظيف من معرفة هوايتك المفضلة ونشاطاتك خارج نطاق العمل أن يحدد سماتك الشخصية. فالمواهب والهوايات التي تمارسها تعبر بشكل كبير عن سمات شخصيتك.... (مشاركات: 0)
السؤال الثامن : ما الانشطة التي قمت بها العام الماضي لتحين خبراتك ومعارفك؟
يقصد مسئول التوظيف من هذا السؤال ما هي الدورات التدربية التي التحقت بها لتحسن آدائك في مجال عملك وهل حضرت بعض الندوات أو... (مشاركات: 0)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.