1. توفير القوى العاملة المطلوبة ذات المواصفات الملائمة.
2. تحديد المسار المهني السليم للمـوظفين.
3. ترشيد الاستثمار الأمل للمورد البشري .
4. توجـيه الطاقات الموجهـة السلـيـمة.
5. ضمان توزيع القوى العاملة بين الإدارات بصورة
متوازنة.
6. تسهيل الحركة الوظيفية أمام الموظفين.
7. تحديد الاحتياجات التدريبـية للأفـراد.
8. استقرار القوى العاملة.

مع تحياتى ماهر رمانة