جزاكم الله كل خير......................
جزاكم الله كل خير......................
جزاكم الله خير على هذا المجهود
يعطيك العافية مجهود رائع تشكر عليه
مشكورين على جهدكم العلمي الكبير , ويحفضكم الباري
تسلم اخي الفاضل وأتمنى أن يكون هناك نماذج جاهزة لبطاقة الوصف الوظيفي
ممتاز ممتاز جزاك الله الف خير
جزاكم الله من الخير الوفير وأزادكم من علمه
شكرا عمل مختصر ومفيد وواضح لمكونات بطاقة الوصف الوظيفي
جزاك الله خيرا أخى
مشكــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــور
[جزاك الله خيرا أخى
مشكــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــور
جزاك الله خيرا أخى الفاضل..
بوركت جهودكم ....... ولكن أتمنى منكم ومن الجميع دوما اذا أمكن أن يضعوا لنا المراجع المستخدمه أو يذكورا ان هذا هو رأيهم الشخصي واكرر شكري .
شكررررررررررررررررررررررا ً
على المجهود الطيب
جـــزاكــــم اللــــه خيــــر الجـــــزاء ،،،
مشاركة قيمة ومفيدة
بارك الله فيكم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
الاستاذ اسامة المحترم
السلام عليكم ورحمة الله
اود ان اشكرك جزيل الشكر على تقديمك لمكونات بطاقة لوصف الوظيفي ، لقد افادتني كثيرا... وعندي سؤال بخصوص (معايير تقييم الاداء) هل تقصد المعايير التي يستخدمها المدير لتقييم اداء صاحب بطاقة الوصف ؟ ام صاحب بطاقة الوصف هو الذي يضع معايير الاداء؟ ام هي معروفة اساسا فتدرج كما هي في البطاقة؟ ارجو التفضل بتوضيح ذلك مع الامتنان
لمياء/ عضوة جديدة في المنتدى
بارك الله بجهودك الكريمة والله يعطيك العافية أشكرك بكل الود والاحترام
وبارك الله فيكم
رائع جداً .... شكراً لكم ونرجو لكم التوفيق
.................................
بارك الله فيكم ... مجهود رااااائع ومميز ....![]()
مشكوووووووووووور اخي على هذا المجهود الطيب تحياتي
مشكور على البطاقه ممتازه **************************
شكرا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااعلى الوصف الوظيفي
بعد اذن الجميع عايز اعرف الفرق بين القطاع والادارة والقسم والوحدة ممكن حد يساعدني
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مساعد إداري (مشاركات: 4)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: سكرتيرة البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 9)
نرفق لكم في الموضوع نموذج لبطاقة الوصف الوظيفي (مشاركات: 20)
تتكون بطاقة الوصف الوظيفي من الاقسام التالية : وصف الوظيفة ـ اسم الوظيفة ـ مكانتها في التنظيم ـ تعريف عام للوظيفة ـ الواجبات التفصيلية ـ الآلات والمعدات والأدوات المستخدمة ـ... (مشاركات: 5)
هناك عدد كبير من التقسيمات التي يمكن ان تظهر بها بطاقة الوصف الوظيفي تختلف هذه التقسيمات في بعض العناوين الفرعية لكن تتفق جميعها في نوعية المعلومات التي يجب أن تتضمنها وفيما يلي أحد هذه التقسيمات :... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.