الموضوع: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

المجمـوعة الأولى :

البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة

2- رقم الوظيفة

3- الوحدة الإدارية.


المجمـوعة الثانيـة :

البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة ، وتشـمل : -
1- مســئول تجاه.
2- المســئولون تجاهه.

المجمــوعة الثالثـة :

المهام والوجبات التفصيلية للوظيفة , وتشــمل : -
1- هدف الوظيفة .
2- المهام والمسئوليات التفصيلية.

المجموعة الرابعــة :
البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة , وتشــمل : -
1- العلاقات الوظيفية ( يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه )
2- المهام الخاصة ( اللجـان , فـرق العمـل )

المجموعة الخامسـة :

المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة, وتشمل: -
1- الدراسة
2- التدريب
3- الخبـرة
4- المهارات
5- اللغات.

المجموعة السادسة :

البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها.

معايير أخرى :
1) حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.

2) حدود مسئولية الوظيفة.
( تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه )
3) ظروف العمل
4) معايير تقييم الأداء.

إعداد: أسامة إبراهيم حجار

جزاكم الله خير الجزاء علي التلخيص المفيد

تسلم ومنتظرين المزيد واتمنى ان اشارك بمواضيع كثيره ولكن لا اعرف الطريقه التى اشارك بها من فضلكم اخبارى

ونحن ايضا في انتظار مشاركاتك
ما عليك الا ان تددخل المنتدى الذي تحب المشاركة فيه
تم تضغظ زر موضوع جديد
ستفتح لك شاشة تضع فيها عنوان الموضوع ثم تكتب الموضوع كاملاً
تماما مثلما فعلت للرد على هذا الموضوع

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بارك الله بجهودك الكريمة والله يعطيك العافية أشكرك بكل الود والاحترام
وبارك الله فيكم
(((( ))))
( `•.¸
`•.¸ )
( `•.¸
`•.¸ )
( `•.¸
`•.¸ )
(((((( ))))))
¸.•´¨×´¨)) ((¨`ר`•.¸
((((¨`׸.•´¸.•´¨) (¨`•.¸`•.¸×´¨))))
¸.•´(((((((((((((((( ALNOUR ))))))))))))))))`•.¸
((((( ¸. •'´(¸.•'´(•0•)`'•.¸)`'•.¸ )))))
((((((((((( والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته )))))))))))
¸.•°(((((((( ))))))))°•.¸

مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور على الفائدة الكبيرة يا اخي العزيز

قد افدتنى كثيرا وشككككككككككككككككككككككك ككككككككككككككككككككككككك كككككككككككراً

مشكور على هذا الشرح المميز 00

شكرا على الوصف الوظيفي ولدي ملاحظات هامة عليه هي :

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
اين ملاحظانك اخيالكريم
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

شكرا على الوصف الوظيفي شكرا على الوصف الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
شـكــرا وبارك الله فيك على الوصف الوظيفي ... لك مني أجمل تحية .

في الحقيقة تعد بطاقة الوصف الوظيفي مهمة جدا لكل المنظمات العامة ومنظمات الأعمال
لأنها تحقق أهداف عديدة لكل وظائف ادارة الموارد البشري ... وهنا اشير الى أن الوصف الوظيفي
يتكون من جزئين اساسيين هما:
وصف الوظائف و مواصفات شاغل الوظيفة أو مواصفات الوظيفة

إذ تعد الأولى معيارا لأداء الوظيفة نفسها والثانية تعد معيارا لأداء الفرد العامل .. عليه لايمكن الأستغناء عنها في جميع الأحوال وأتمنى كما يتمنى الجميع ان يتوافر دليل لوصف الوظائف
لكل منظمة لكي يكون مرشدا لأداء العمل شكرا جزيلا مع امنياتي بالنجاح والتوفيق د. ليث

نعم وأنا ارحب لأي سؤال أو استفسار أو تلقي الردود

شكراً جزيلا أخي العزيز على أثرائك لقرائك و متابعيك و جعل أعمالك في ميزان حسناتك
و أود ان أسألك إن كان هناك ما تفيدنا أياه عن موضوع إدارة الوقت لما أظن له من أهمية بالغة جداً على صعيد العمل أو على لصعيد الشخصي و كيفية أعداد و ملئ و توزيع المهام في جدول التوقيتات بعد تحديد الأهداف

و أكرر شكري لك و للقائمين على هذا الموقع الرائع

مشكور جداً على هذا الوصف الوظيفي
ولكن أرغب في عمل وصف وظيفي لرجل الأمن فكيف

جزاكم الله خيرا بجد شىء جميل جدا

مشكور و ما قصرت

معلومات مفيدة

ربي يسعدك

شكرا على الوصف الوظيفي والتلخيص المفيد

جزيتم خيرا على المجهود الطيب ووفقكم الله

مشكووووورين منتدى أكثر من رائع

موفقين

جزاك الله خيرا ، وشكرا لك

جزاكم الله خيرا ولكن الا ترى ان معايير قياس الاداء لاتكتب في الوصف الوضيفي

شكرا جزيلا.......................

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amani

المجمـوعة الأولى :

البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة

2- رقم الوظيفة

3- الوحدة الإدارية.


المجمـوعة الثانيـة :

البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة ، وتشـمل : -
1- مســئول تجاه.
2- المســئولون تجاهه.

المجمــوعة الثالثـة :

المهام والوجبات التفصيلية للوظيفة , وتشــمل : -
1- هدف الوظيفة .
2- المهام والمسئوليات التفصيلية.

المجموعة الرابعــة :
البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة , وتشــمل : -
1- العلاقات الوظيفية ( يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه )
2- المهام الخاصة ( اللجـان , فـرق العمـل )

المجموعة الخامسـة :

المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة, وتشمل: -
1- الدراسة
2- التدريب
3- الخبـرة
4- المهارات
5- اللغات.

المجموعة السادسة :

البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها.

معايير أخرى :
1) حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.

2) حدود مسئولية الوظيفة.
( تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه )
3) ظروف العمل
4) معايير تقييم الأداء.

إعداد: أسامة إبراهيم حجار

جزاكم الله خيراً يا أخى ونتمنى لك مزيداً من التوفيق والنجاح

جزاكم الله خيرا , تلخيص مفيد