جزاكم الله كل خير......................
جزاكم الله كل خير......................
جزاكم الله خير على هذا المجهود
يعطيك العافية مجهود رائع تشكر عليه
مشكورين على جهدكم العلمي الكبير , ويحفضكم الباري
تسلم اخي الفاضل وأتمنى أن يكون هناك نماذج جاهزة لبطاقة الوصف الوظيفي
ممتاز ممتاز جزاك الله الف خير
جزاكم الله من الخير الوفير وأزادكم من علمه
شكرا عمل مختصر ومفيد وواضح لمكونات بطاقة الوصف الوظيفي
جزاك الله خيرا أخى
مشكــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــور
[جزاك الله خيرا أخى
مشكــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــور
جزاك الله خيرا أخى الفاضل..
بوركت جهودكم ....... ولكن أتمنى منكم ومن الجميع دوما اذا أمكن أن يضعوا لنا المراجع المستخدمه أو يذكورا ان هذا هو رأيهم الشخصي واكرر شكري .
شكررررررررررررررررررررررا ً
على المجهود الطيب
جـــزاكــــم اللــــه خيــــر الجـــــزاء ،،،
مشاركة قيمة ومفيدة
بارك الله فيكم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
الاستاذ اسامة المحترم
السلام عليكم ورحمة الله
اود ان اشكرك جزيل الشكر على تقديمك لمكونات بطاقة لوصف الوظيفي ، لقد افادتني كثيرا... وعندي سؤال بخصوص (معايير تقييم الاداء) هل تقصد المعايير التي يستخدمها المدير لتقييم اداء صاحب بطاقة الوصف ؟ ام صاحب بطاقة الوصف هو الذي يضع معايير الاداء؟ ام هي معروفة اساسا فتدرج كما هي في البطاقة؟ ارجو التفضل بتوضيح ذلك مع الامتنان
لمياء/ عضوة جديدة في المنتدى
بارك الله بجهودك الكريمة والله يعطيك العافية أشكرك بكل الود والاحترام
وبارك الله فيكم
رائع جداً .... شكراً لكم ونرجو لكم التوفيق
.................................
بارك الله فيكم ... مجهود رااااائع ومميز ....
مشكوووووووووووور اخي على هذا المجهود الطيب تحياتي
مشكور على البطاقه ممتازه **************************
شكرا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااعلى الوصف الوظيفي
بعد اذن الجميع عايز اعرف الفرق بين القطاع والادارة والقسم والوحدة ممكن حد يساعدني
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مساعد إداري (مشاركات: 4)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: سكرتيرة البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 9)
نرفق لكم في الموضوع نموذج لبطاقة الوصف الوظيفي (مشاركات: 20)
تتكون بطاقة الوصف الوظيفي من الاقسام التالية : وصف الوظيفة ـ اسم الوظيفة ـ مكانتها في التنظيم ـ تعريف عام للوظيفة ـ الواجبات التفصيلية ـ الآلات والمعدات والأدوات المستخدمة ـ... (مشاركات: 5)
هناك عدد كبير من التقسيمات التي يمكن ان تظهر بها بطاقة الوصف الوظيفي تختلف هذه التقسيمات في بعض العناوين الفرعية لكن تتفق جميعها في نوعية المعلومات التي يجب أن تتضمنها وفيما يلي أحد هذه التقسيمات :... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .