جزاكم الله كل خير......................
جزاكم الله كل خير......................
جزاكم الله خير على هذا المجهود
يعطيك العافية مجهود رائع تشكر عليه
مشكورين على جهدكم العلمي الكبير , ويحفضكم الباري
تسلم اخي الفاضل وأتمنى أن يكون هناك نماذج جاهزة لبطاقة الوصف الوظيفي
ممتاز ممتاز جزاك الله الف خير
جزاكم الله من الخير الوفير وأزادكم من علمه
شكرا عمل مختصر ومفيد وواضح لمكونات بطاقة الوصف الوظيفي
جزاك الله خيرا أخى
مشكــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــور
[جزاك الله خيرا أخى
مشكــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــور
جزاك الله خيرا أخى الفاضل..
بوركت جهودكم ....... ولكن أتمنى منكم ومن الجميع دوما اذا أمكن أن يضعوا لنا المراجع المستخدمه أو يذكورا ان هذا هو رأيهم الشخصي واكرر شكري .
شكررررررررررررررررررررررا ً
على المجهود الطيب
جـــزاكــــم اللــــه خيــــر الجـــــزاء ،،،
مشاركة قيمة ومفيدة
بارك الله فيكم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
الاستاذ اسامة المحترم
السلام عليكم ورحمة الله
اود ان اشكرك جزيل الشكر على تقديمك لمكونات بطاقة لوصف الوظيفي ، لقد افادتني كثيرا... وعندي سؤال بخصوص (معايير تقييم الاداء) هل تقصد المعايير التي يستخدمها المدير لتقييم اداء صاحب بطاقة الوصف ؟ ام صاحب بطاقة الوصف هو الذي يضع معايير الاداء؟ ام هي معروفة اساسا فتدرج كما هي في البطاقة؟ ارجو التفضل بتوضيح ذلك مع الامتنان
لمياء/ عضوة جديدة في المنتدى
بارك الله بجهودك الكريمة والله يعطيك العافية أشكرك بكل الود والاحترام
وبارك الله فيكم
رائع جداً .... شكراً لكم ونرجو لكم التوفيق
.................................
بارك الله فيكم ... مجهود رااااائع ومميز ....
مشكوووووووووووور اخي على هذا المجهود الطيب تحياتي
مشكور على البطاقه ممتازه **************************
شكرا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااعلى الوصف الوظيفي
بعد اذن الجميع عايز اعرف الفرق بين القطاع والادارة والقسم والوحدة ممكن حد يساعدني
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مساعد إداري (مشاركات: 4)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: سكرتيرة البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 9)
نرفق لكم في الموضوع نموذج لبطاقة الوصف الوظيفي (مشاركات: 20)
تتكون بطاقة الوصف الوظيفي من الاقسام التالية : وصف الوظيفة ـ اسم الوظيفة ـ مكانتها في التنظيم ـ تعريف عام للوظيفة ـ الواجبات التفصيلية ـ الآلات والمعدات والأدوات المستخدمة ـ... (مشاركات: 5)
هناك عدد كبير من التقسيمات التي يمكن ان تظهر بها بطاقة الوصف الوظيفي تختلف هذه التقسيمات في بعض العناوين الفرعية لكن تتفق جميعها في نوعية المعلومات التي يجب أن تتضمنها وفيما يلي أحد هذه التقسيمات :... (مشاركات: 1)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.